Увольнение беременной по окончании испытательного срока

[Mmmaximmm]

.. А два бухгалтера уже практически в декрете... Они и без штрафов разоряться!

Интересно, каким образом? Пособия по БиР и детские пособия по прежнему платит государство

[Анонимусус]

Не, ну чего накинулись... Я тоже на "мамочкиных" форумах сидел. Не фиг тапочками швыряться!

С чего? Это же деньги бюджетные. Вы сможете прокормить ребенка на 412,80 руб. в месяц? Поэтому повторю - мамочку МОЖНО понять. Другой вопрос, что не каждый работодатель ХОЧЕТ понимать, поэтому начинается "попадалово"

А вот если беременная будет еще умнее, прочитав СанПин, соизмерит свое рабочее место с требованиями охраны труда, то работодатель попал на свои + ФСС + штраф ГТИ.

А я и понимаю. Только работодатель при чем? Мамочка его нагрела... Он "попал".

Щас.
А жить на что - на подаяния?
И, насколько я помню, при переходе на легкий труд - средний заработок сохраняется

Ага, я тоже так понимаю. А вот есть ли этот "легкий труд" в фирме, где 7 человек работает? Уборщицей, разве...

Elen.ka, он наверно проявляет бубновый интерес , возможно хочет стать бухгалтером
Анонимусус, в бухгалтерии - 40 чел.

Не, образование не позволяеть...
Я так и понял, что фирма у Вас крупная. А вот у Аффтора - 7 человек и один бух... И уже два буха в декрете! А ведь бух нужен? Три буха на 7 человек... Многовато.

А вот кстати, какую запись нужно сделать в трудовой книжке в связи с тем, что испытательный срок не закончился, а выяснились не зависящие от сторон обстоятельства, в связи с которыми он должен быть отменен?
И третьего бухгалтера мы же принимаем тоже на место первого ушедшего в декрет, а не второго?

Вот - вот! Интересный вопрос... Я - пас.

[Elen.ka]

А вот кстати, какую запись нужно сделать в трудовой книжке в связи с тем, что испытательный срок не закончился, а выяснились не зависящие от сторон обстоятельства, в связи с которыми он должен быть отменен?
И третьего бухгалтера мы же принимаем тоже на место первого ушедшего в декрет, а не второго?

Не поняла, у Вас в трудовой книжке и второго и третьего бухгалтера должно быть написано "Принята бухгалтером по срочному трудовому договору" При чем тут испытательный срок и его отражение в трудовой книжке?

По штатному расписанию у Вас одна должность бухгалтера с определенным окладом, которая занята первым бухгалтером. Второй бухгалтер сидит на этой же должности и третий тоже сидит на ней. Когда ПЕРВЫЙ бухгалтер возвращается, все остальные должны быть уволены. Если Вы конечно все правильно оформили в трудовых договорах.

[Анонимусус]

Не поняла, у Вас в трудовой книжке и второго и третьего бухгалтера должно быть написано "Принята бухгалтером по срочному трудовому договору" При чем тут испытательный срок и его отражение в трудовой книжке?

По штатному расписанию у Вас одна должность бухгалтера с определенным окладом, которая занята первым бухгалтером. Второй бухгалтер сидит на этой же должности и третий тоже сидит на ней. Когда ПЕРВЫЙ бухгалтер возвращается, все остальные должны быть уволены. Если Вы конечно все правильно оформили в трудовых договорах.

Ага, ага. Вот потому Аффтор и попал, что что-то не так оформил. Не должно было быть испытательного срока. Как минимум.
А вот третьего буха искать придется...

[E.Maria]

Уборщицей, разве...

С нашим списком "вредных факторов" эта должность будет чуть ли не самой вредной и опасной вообще для беременных крайне тяжело найти подходящую работу на предприятии, разве что правда просто сидеть на стуле и отвечать на телефон и то с перерывами....

[Анонимусус]

С нашим списком "вредных факторов" эта должность будет чуть ли не самой вредной и опасной вообще для беременных крайне тяжело найти подходящую работу на предприятии, разве что правда просто сидеть на стуле и отвечать на телефон и то с перерывами....

Согласен. Целиком и полностью. Но и нагревать работодателя, скрывая беременность, тоже нехорошо.

[Elen.ka]

Не должно было быть испытательного срока. Как минимум

ну наличие его отражается только в трудовом договоре и приказе. И то, и другое можно переделать. Адекватная мамочка с удовольствием согласится передодписать эти документы, т.к. ее выгода в этом случае "на лицо". Другой вопрос, если в трудовом договоре не отражена срочность.....

[Elen.ka]

Но и нагревать работодателя, скрывая беременность, тоже нехорошо

Вы так категоричны. Вот Вам живой пример - я узнала о своей беременности будучи уже "серьезно" беременной. Может быть девушка не знала, что беременна.

[E.Maria]

скрывая беременность, тоже нехорошо.

тем более она знала что будет замещать бухгалтера который уже в декрете!

[E.Maria]

Может быть девушка не знала, что беременна.

может быть, но она же не хочет сейчас уходить так как испытательный срок закончился. Ее то конечно тоже можно понять, на пособие не работающей прожить не возможно...

[Анонимусус]

Вы так категоричны. Вот Вам живой пример - я узнала о своей беременности будучи уже "серьезно" беременной. Может быть девушка не знала, что беременна.

Может. Но из вопросов аффтора следует вывод, что вроде и знала... И скрыла. А я, простите, исхожу из предоставленных данных.

[E.Maria]

Знала, не знала - роли это не играет. Просто если знала зачем было устраиваться именно по срочному договору и на место декретницы. Шла бы лучше на ту работы где была бы оформлена сразу "обычным" бухгалтером и ни каких бы сейчас, наверно, разногласий с работодателем не было. Хотя конечно коллективу бы это очень не понравилось и как бы она потом там работала... если конечно она искала именно работу, а не лоха для пособий.

[Анонимусус]

может быть, но она же не хочет сейчас уходить так как испытательный срок закончился. Ее то конечно тоже можно понять, на пособие не работающей прожить не возможно...

Можно понять, я понимаю, как раз. У меня сестра устроилась на работу бучи беременной. Ну так фирма там была не 7 человек! И проблем не возникло. И 4... если мне память не изменяет, месяца по заводу носилась. Пока срок не подошел на БиР идти. Отработала честно свое...

[Анонимусус]

если конечно она искала именно работу, а не лоха для пособий

А как раз и похоже... Если Аффтор не лукавит.

[E.Maria]

Можно понять

Да вот же, все все понимают. И работодатель относится с пониманием, как говорили не раз выше, все по закону хочет. Но в этой ситуации остается только посочувствовать автору

[Анонимусус]

Да вот же, все все понимают. И работодатель относится с пониманием, как говорили не раз выше, все по закону хочет. Но в этой ситуации остается только посочувствовать автору

Вот и я о том. Автор человек адекватный, хочет по закону. И "гнобить" в таком положении даже временного работника, даже мошенницу... (ну, под вопросом _ может, и в самом деле, не знала) - не хочет. Остается оставить ее и принять на работу третью...

[E.Maria]

принять на работу третью...

только

А мне кажется это очень не плохая идея!!! Пришли ко мне потенциальные работницы, я им выдала по анкете для заполнения и по баночке с тест-пластинками. А что? конкурсный отбор )

[Анонимусус]

Если не врете...

[Анонимусус]

А еще детектор лжи... Не пробовали?

[Elen.ka]

Извините, ребят, не заметила.

А это мне вообще оооочень нравится. А работать кто будет? В фирме 7 человек, включая ген.дира. Кто её работу выполнять будет? И вообще, где она "посидит"? В кухне? Или в коридоре? Какую "мало-мальскую" работу ей можно предложить, да еще и не связанную с ПК, в электромонтажной фирме? И она прекрасно знала, что её предшественница, уже фактически находясь на б/л по беременности и родам, приходила на работу, её обучала и заодно еще кучу всего успела сделать, потому что человек понимал, что больше нЕкому

Дело не в том. что денег жалко, и гена там честный, нарушать законодательство не будет. Дело в том, что нужно опять искать работника (не так-то это просто, увы), обучать (у нас там не 1С), и регулярно мотаться в ФСС за возмещением, т.к. выплаты намного больше взносов. И вся эта радость в первую очередь достанется мне, а я там работаю удаленно (территориально они далеко) и времени сидеть, обучать и постоянно контролировать каждого нового бухгалтера у меня нет. Эх...

[E.Maria]

Не пробовали?

пробовали!!!!!! ))))))))))))))))))) у нас в городе как появилась новая компания (как оказалось позже очень хорошая), у нас в компании был специальный отдел который занимался подбором персонала и охраной труда. Так вот: у этой компании были специально разработанные анкеты для кандидатов и полиграф, и вот она по этой анкете с психологом общались на детекторе проверяли )))))))) но мы быстро от этого отказались, уж очень это нецелесообразно оказалось - дорого, а чудаки все равно появлялись )))
А по поводу тестов - это шутка была, я в штате вообще одна жен.пола и кроме бухгалтера не куда нам девушек брать.

[Elen.ka]

Ну и если очень нужно, то тест можно в воду опустить. От чего он убережет?

[Анонимусус]

пробовали!!!!!! ))))))))))))))))))) у нас в городе как появилась новая компания (как оказалось позже очень хорошая), у нас в компании был специальный отдел который занимался подбором персонала и охраной труда. Так вот: у этой компании были специально разработанные анкеты для кандидатов и полиграф, и вот она по этой анкете с психологом общались на детекторе проверяли )))))))) но мы быстро от этого отказались, уж очень это нецелесообразно оказалось - дорого, а чудаки все равно появлялись )))
А по поводу тестов - это шутка была, я в штате вообще одна жен.пола и кроме бухгалтера не куда нам девушек брать.

А... Ну, тогда без вопросов. Раз одна, а остальные мужики - то глотку порвут буквально любому, кто косо посмотрит.

[Анонимусус]

Ну и если очень нужно, то тест можно в воду опустить. От чего он убережет?

Такие тонкости...

[Mmmaximmm]

А вот есть ли этот "легкий труд" в фирме, где 7 человек работает?

А нас - беременных женщин - это не волнует ))

[Mmmaximmm]

Но и нагревать работодателя, скрывая беременность, тоже нехорошо.

Простите, а где обман?
Беременна? Ну и что? Пособия платит государство, ищи себе не спеша нового сотрудника на ее место
В чем проблема то?

[Elen.ka]

А нас - беременных женщин - это не волнует ))

[Анонимусус]

ищи себе не спеша нового сотрудника на ее место

Ну да, не спеша... Это буга?! Не спеша?
Маразм... Работник защищает работодателя.

[ZZZhanna]

По штатному расписанию у Вас одна должность бухгалтера с определенным окладом, которая занята первым бухгалтером. Второй бухгалтер сидит на этой же должности и третий тоже сидит на ней. Когда ПЕРВЫЙ бухгалтер возвращается, все остальные должны быть уволены.

Да, я так и думала, но на всякий случай решила уточнить.

При чем тут испытательный срок и его отражение в трудовой книжке?

Не должно было быть испытательного срока.

А вот тут непонятно - почему не должно было быть испыт. срока и записи о нем в трудовую книжку?

А нас - беременных женщин - это не волнует ))

Собственно, оно так обычно и бывает - если работника абсолютно не волнуют интересы организации, в которой он работает, то и организацию в лице руководства не волнуют интересы сотрудника.
Как аукнется, как говорится, так и откликнется.

[mln]

почему не должно было быть испыт. срока и записи о нем в трудовую книжку?

Испытательный срок женщинам лучше не назначать в репродуктивном возрасте, и в трудовой надо было написать: /принята по срочному трудовому договору на должность.... на время отсутствия работника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком/
Основная работница может выйти на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет