Начисление отпускных.

[Н. И.]

Проверьте, пожалуйста, и подскажите что не так.
За период с 16.02.2009г. сотрудник не был в очередном оплачиваемом отпуске.
Отработано:
С 16 февраля 2009г. – до конца месяца
Март 2009г. – оклад
Апрель 2009г. – оклад
Май 2009г. – оклад
Июнь 2009г. – оклад
Июль 2009г. – ½ оклада
Август 2009г. – был в очередном оплачиваемом отпуске (с 03.08.09 по 30.08.09; отработан 1 день) за предыдущий период (с 16.02.08 по 15.02.09)
Сентябрь 2009г. – отработан полностью (оклад)
С 01.10.2009 по 31.06.2010 – отпуск без сохранения з/п (по приказу в связи с отсутствием объемов работ)
Июль 2010г. – ½ оклада
С 01.08.2010 по 30.09.2011 – отпуск без сохранения з/п (по приказу в связи с отсутствием объемов работ)
Октябрь 2011г. – оклад (12 000 руб.)
Ноябрь 2011г. – оклад (12 000 руб.)
Декабрь 2011г. – оклад (12 000 руб.)
Январь 2012г. – ½ оклада (по приказу в связи с отсутствием объемов работ) (6 000 руб.)
Февраль 2012г. – ½ оклада (по приказу в связи с отсутствием объемов работ) (6 000 руб.)
Март 2012г. – ½ оклада (по приказу в связи с отсутствием объемов работ) (6 000 руб.)

Сотрудник сообщил, что собирается в очередной оплачиваемый отпуск.
Средний дневной заработок рассчитывать исходя из оклада?
12 000р.х12месяцев/12 месяцев/29,4=408,16р?
Тогда сумма отпускных составит: 408,16 х 28 =11 428,48
Период с 16.02.2009г. по 15.11 2011г? Отпуск без сохранения з/п не учитывала, верно? А очередной оплачиваемый отпуск учитывать или тоже исключать?

[Н. И.]

½ оклада = половина оклада (почему-то так напечатал)

[бух2007]

по приказу в связи с отсутствием объемов работ) (6 000 руб.)

Это как? Просто так внаглую сотруднику не доплатили половину оклада? Чудеса... ТК можно выкидывать...Хотя бы озаботились прикрытием таких незаконных действий в виде заявления на б/с.

[Н. И.]

Заявление было о переводе на пол ставки (на 4-х часовой рабочий день)

[бух2007]

12 000р.х12месяцев/12 месяцев/29,4=408,16р?

Почему Вы при расчете СДЗ берете оклад?
Расчетный период с 01.04.11 по 31.03.12
(12000*3+6000*3)/29,4*6=СДЗ
И в следующий раз не упоминайте вот это:

по приказу в связи с отсутствием объемов работ

К переводу сотрудника на 0,5 ставки и отправлению его в отпуск б/с это не имеет ни малейшего отношения. Вы же делаете вид, что все эти манипуляции происходят сугубо по просьбе работника, из-за сложившихся в его личной жизни обстоятельств.

[Н. И.]

Спасибо большое.
А период, за который сотрудник идёт в отпуск я правильно рассчитала?

[бух2007]

с 16.02.2009г. по 15.11 2011г

У меня получилось с 16.02.09 по 03.02.2012
С 16.02.09 по 28.02.09=13 дней
С 01.03.09 по 30.09.09=7 месяцев
С 01.10.09 по 14.10.09=14 дней
С 01.10.11 по 31.01.12=4 месяца
С 01.02.12 по 03.02.12=3 дня
Итого 12 месяцев
Вроде бы так получается: с 16.02.09 по 03.02.12

[Н. И.]

Извините за неточность.
Пол оклада означает 4-х часовой рабочий день. (В табеле проставлялись 4). Это полностью отработанный месяц.
Тогда
Февраль – 13 дней.
01.03.09 - 30.09.09 – 7 месяцев
01.06.10-31.06.10 – 1 месяц
01.10.11-31.12.11 – 3 месяца.
01.01.12-17.01.12 – 17 дней
Итого период, за который предоставляется отпуск
С 16.02.09 по 17.01.12.
Так, или я опять что-то напутала?
Ещё раз прошу уточнить, не разобралась до конца, август 2009г. сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуску. Этот период считаем или исключаем?

[бух2007]

август 2009г. сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуску. Этот период считаем или исключаем?

В стаж, дающий право на отпуск, включаем.

Февраль – 13 дней.
01.03.09 - 30.09.09 – 7 месяцев
01.06.10-31.06.10 – 1 месяц
01.10.11-31.12.11 – 3 месяца.
01.01.12-17.01.12 – 17 дней

Еще надо 14 дней включить в октябре 2009, когда он был б/с. Потому что 14 дней в стаж включаются.
Тогда получается, в январе 2012 не 17 дней, а 3.
Итого с 16.02.09 по 03.01.12

[Н. И.]

Ещё раз спасибо за уточнение, и за оперативную помощь.