×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2006
    Сообщений
    365

    Компенсация при неполной занятости

    У нас раньше все работали на окладах, а тут из-за целей экономии часть сотрудников перевели на часовую оплату, а некоторых на пол ставки.
    С окладом все понятно з/пл за 12мес/29,4*12 мес (допустим, что чел. работает 12 мес и не был в отпусках и прочее).
    А как считать средний заработок при увольнении и при отпуске, если некоторые работаю 3 часа в день и ставка за час скажем 100 руб. А некоторые умеют ставка 20 тыс, но находятся сокращенном дне ( на пол ставке, т.е. 10 в месяц)?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от НадеждаС. Посмотреть сообщение
    У нас раньше все работали на окладах, а тут из-за целей экономии часть сотрудников перевели на часовую оплату, а некоторых на пол ставки.
    С окладом все понятно з/пл за 12мес/29,4*12 мес (допустим, что чел. работает 12 мес и не был в отпусках и прочее).
    А как считать средний заработок при увольнении и при отпуске, если некоторые работаю 3 часа в день и ставка за час скажем 100 руб. А некоторые умеют ставка 20 тыс, но находятся сокращенном дне ( на пол ставке, т.е. 10 в месяц)?
    точно так же считать
    правила расчета одинаковые, за те же дни отпуска а сумма отпускных получится меньше, поскольку за месяц доход сотрудника меньше

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    Цитата Сообщение от НадеждаС. Посмотреть сообщение
    некоторые работаю 3 часа в день и ставка за час скажем 100 руб. А некоторые умеют ставка 20 тыс, но находятся сокращенном дне ( на пол ставке, т.е. 10 в месяц
    НадеждаС., а какая разница? Отклонений нет. Месяц отработан полностью. Значит 29,4.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2006
    Сообщений
    365
    Месяц отработан полностью. Значит 29,4.
    А если он работает 3 раза в нед, на след. нед. 2 раза, а через неделю все 5 дней? Оплата у него почасовая?

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    НадеждаС., он что, свободный художник на ГПХ? Приходит на работу, когда ему сбрендит? Или все-таки у него есть начальство, которое ему диктует (путем составления графика) когда ему работать, а когда отдыхать.
    Поймите, что если есть ТД, то должен быть табель учета рабочего времени. Вы его ведете? Как Вы маркируете будние дни, в которые сотрудник не работает?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2006
    Сообщений
    365
    бух2007, да табель кончено есть. Находится на должности повара. Питание готовиться на вывоз. Иногда приходят 2 повара, а иногда 1, и по времени тоже могут на 3 часа, а могут на 8. Все в табеле естественно отражается

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,809
    Цитата Сообщение от НадеждаС. Посмотреть сообщение
    Все в табеле естественно отражается
    Что там отражается? Что Вы ставите в те дни, когда ее не было на работе?
    У Вас должны быть Я ( с указанием часов) и В.
    Если никаких других букв в табеле не фигурирует, то месяц сотрудник отработал полностью. Значит 29,4.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2006
    Сообщений
    365
    Да, мы так и ставим.
    Я ( с указанием часов) и В
    Получается, что месяц считается отработанным в полном объеме. Спасибо, теперь поняла.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •