Оплата "ночных праздничных" часов

[Аноним]

Ну, вот ответ нашего отдела кадров :
в Постановлении речь идет о том, что «минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки». Данной постановление не имеет отношения к оплате труда в праздничные дни.

В нашей компании предусмотрена оплата труда за работу в ночное время в размере 40%- больше минимально предусмотренного уровня. И согласно ст. 153 ТК. РФ компания в праздничные дни производит оплату в двойном размере.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

[Генук]

ну вот... пусть платят 2 + 0.4 = 2.4 за ночные праздничные...

[Анонимусус]

Одинарная оплата - 1,4 Двойная - 2,8. Математика....

[GSokolov]

Одинарная оплата - 1,4 Двойная - 2,8. Математика....

Хочешь ответ подогнать под желаемый результат? Это ещё в школе не поощрялось. Двойную оплату ТК РФ гарантирует лишь для основных начислений: оклада, часовой тарифной ставки, норм и расценок. Остальное - доплаты.

[mln]

Остальное доплаты

ст.154 ТК - Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

[GSokolov]

mln, я вёл речь только о гарантиях оплаты. Если в организации установлена оплата за работу в ночное время 40% от установленной ЧТС, то это распространяется на все дни. Если ЛНА в праздник установлена двойная оплата не только по ЧТС или окладу, но и за работу в ночное время (специально), то только тогда "математика" Анонимусуса установит формулу расчета, как в посте #33.

[Анонимусус]

Хочешь ответ подогнать под желаемый результат?

Типа, да. Это криминал?!

Двойную оплату ТК РФ гарантирует лишь для основных начислений: оклада, часовой тарифной ставки, норм и расценок. Остальное - доплаты.

Равную оплату за равный труд ТК не гарантирует... Задумался.

[GSokolov]

Равную оплату за равный труд ТК не гарантирует... Задумался

Подумай-подумай, как на практике можно оценить "равенство труда" разных работников. Типа: рабочий за час сделал 200 гаек, другой рабочий 150 болтов, а ты, главбух что сделал?

[Генук]

что за наезды на бухгалтеров... и так Правительство втрое нас хочет сократить...

[mln]

и так Правительство втрое нас хочет сократить...

Наблюдается такая тенденция....

[mln]

Анонимусус, ранее и доплата за работу в вечернюю смену была предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
Это Постановление утратило силу, а мы сохранили.... в коллективном договоре прописали ..... за вечернюю -20%, за ночную - 40%

[GSokolov]

и так Правительство втрое нас хочет сократить...

Неужели отчётность втрое уменьшится и всех на голый оклад переведут???

[mln]

Централизация грядёт.... у нас с 2008г. об этом "шепчут"....

[Сэйра]

Скажите пожалуйста а если сторожу оплачивается оклад (бюджетная организация) + ночные + праздничные.Но вопрос по поводу праздничных, я беру в учет празд.часы только с 9.00 до 22.00 ( т.е 13 часов ), а с 22.00 до 06.00 расчет ночных (8 часов).Или же я должна брать все 24 часа как праздничные? Сторожа у нас работают посменно сутки через двое по 24 ч. Спасибо.

[Анонимусус]

Праздничным днем считается период с 00.00 до 24.00. Вот сколько работник отработал за этот период - праздничный день, (сутки) - столько часов и оплачиваете в двойном размере. Если график работы с 9.00 до 9.00 следующего дня, то у одного праздничные будут с 00.00 до 09.00, у другого, который его сменил, заступив на сутки - с 09.00 до 24.00. У одного 9 часов, у другого - 15.

[Сэйра]

Спасибо, а оплата будет в двойном размере? К примеру 161,44 (ср.час.ставка) * 15 (празд.часы) =2421,6 или же 161,44*15*2=4843,2. Я чтоб ежемесячно не вычислять час.ставку вычислила среднюю час.ставку и при расчете постоянно эту ставку учитываю.По моему нарушения в этом нет.

[Анонимусус]

По моему нарушения в этом нет.

В НЛА такой расчет прописан? Если не прописан, то как раз и есть.

Я чтоб ежемесячно не вычислять час.ставку вычислила среднюю час.ставку и при расчете постоянно эту ставку учитываю

[Анонимусус]

Потому что работнику установлен оклад согласно ТД, а часть отработанного времени Вы оплачиваете по другой системе оплаты труда. По своему желанию, простите.