Спасибо!
Оформляюсь с ноября 2011г. на основное место,
та ЗПЛ которая была в фирме по-совместительству до трудовой (так сказать), она теряется?
Получается ЗПЛ 2010-2011гг. 700 000 (январь 2010-октябрь 2011) + 10 000 (ноябрь,декабрь2011) = 730 000/730 - так?
Откуда вы взяли 415000+463000? За 2011 у вас только 400000, т.е.Здравствуете! У меня такой вопрос: что делать, если доход за 2010 год 1 000 000, а за 2011 - 400 000? Как оформить и выплатить разницу между 1 400 000/730 и (415000+463000)/730? Можно ли включить в расходы(УСНО)?
415000 (2010)
+
400000 (2011)
=
815000
/
730
=
1116.44
Зарплата за 2010 год, превысившая 415000 не учитывается, т.к. эта на эту сумму не начислялись страховые взносы. Выплатите материальную помощь или премию. На счёт расходов подсказать не могу
Последний раз редактировалось Rint; 21.06.2012 в 02:12.
АнонимНов, не теряется.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Нет-нет. Интересует именно официально начисленная ЗПЛ.
То есть я понимаю так:
Фирма "А" в расчет среднего 400 000 (2010г) + 300 000 (2011г.) - основное место работы
Фирма "Б" в расчет среднего 10 000 (нояб.-дек.2011) - основное место работы
И можно в этот расчет добавить фирму "Б" 15 000 (2010г. 415 000-400 000) + 50 000 (янв.-окт.2011г.) - хотя там было совмещение?
Верно?
Большое спасибо за помощь.
Возник спор с ФСС по вопросу возмещения б/листа. Почитала форум и всё-таки не уверена, правильно ли поняла.
Живу в Сибири, районный = 30%. Начисляла б/л и сравнивала его МРОТ+30%. В законе же чётко сказано:" ...при этом в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учётом этих коэффициентов." (письмо от 11.03.2011г " 14-03-18/05-2129.)
Сотрудница ФСС утверждает, сто если СДЗ меньше МРОТ*24/730, то районный применяем, а если больше то нет. Где логика? но самое обидное, что читая форум я нашла подтверждения, что это на самом деле так и есть. А никто не скажет где конкретно это написано? Дело даже не в деньгах - просто возмущение этим бредом!!! А может быть кто-нибудь уже "бодался" с ФСС по этому вопросу?
Заранее спасибо!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник был на больничном, с 08.06.12-21.06.12 и у него нет заработка за 2010 и 2011 год, как тогда рассчитать больничный?
А ответьте мне пожалуйста.Если можно без посыла по известным адресам(законам).Запуталась совсем.
Сотрудник был принят на работу 02 ноября 2009 г. До первого января 2010 г.находилась в неоплачиваемом отпуске.
С первого января 2010 г. заработная плата составила 9000 руб.
Первый б/л был предоставлен с 29 ноября 2011 г. по 27 декабря 2011 г.
Значит СДЗ я беру за 2010 г.?
12 месяцев по 9000 руб. =108000/12/29.4 получается 306.12 коп.
29 календарных дней х306.12 получаем 8877.55 за минусом подоходного налога.
Так?
29,4 в расчете больничного каким боком? Законы все-таки надо читать
Зарплату за 2009-2010 сравниваем с МРОТ*24, бОльшую сумму делим на 730, умножаем на процент по стажу и дни больничного
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Чесслово я читала. А если у меня заработная плата только за 2010 г. то на что ее помножить и разделить?
Последний раз редактировалось Агрофенна; 25.06.2012 в 21:29.
Тогда получается так.
За 2009 г. зарплаты нет.
За 2010 г.-108000 руб.
Итого за два года-108000 руб
МРОТ по Московской области -7690 руб. Умножать на два года даже если человек не работал в 2009 г.?
Заранее благодарна.Уже проблески в сознании появились.
Агрофенна, МРОТ берется только федеральный на дату начала страхового случая 4611. Умножать строго на 24
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Спасибо Вам преогромное.Но это только начало большого пути.
Тогда получается 4611 х 24=110164
Заработная плата за 2010 г.=108000
Заработная плата за 2009г.= 0
Выбираем 110164/730 =150-91 это и будет наш среднедневной заработок.
Так?
110164/730 =151,59
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Всем доброго времени суток!
Помогите пожалуйста разобраться, а то с ФСС совсем запутались.
В 2012 году приняли на работу нового сотрудника. Она принесла больничный.
1. С 2009 по 2011 году была в отпуске по уходу за ребенком на другой основной работе. Тут все понятно, она предоставляет нам справку за 2007-2008 год для расчета больничного.
2. С июля 2010 по октябрь 2011 года - она работала совместителем на другой работе. 6-ти часовой рабочий день. (объяснила тем, что по основному месту работы ей отказали в выходе на неполный день)
3. С 2010 по настоящее время, так же работает по договору-подряда, по которому уплачивают 2,9 % в ФСС.
Вопрос: имею ли я право брать справку о сумме заработка:
-по основному
-по совместительству
-по договору-подряда
для расчета больничных?
Или все таки для совместительства должны быть соблюдены условия, работы по совместительству 2 предшествующих года.
Заранее благодарю за ответ!!!!
уволился с работы( проработал 5.5 месяцев) при расчете попросили справку о сумме заработных плат и иных выплат на кот. были начисленны стр. взносы с пред. места работы( за 2 года), для расчета больничного. 2010год-450000руб, 2011год(3 мес)-200000руб(по справке).каков будет размер компенсации по больничному листу???
Аноним, у нас телепаты в отпуске, поэтому догадаться - какой у Вас стаж и сколько д ней Вы были на больничном - некому
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
415000+200000/730=842,47 - ваш среднедневной заработок, теперь обратитесь к посту Просто Таши и *%*колво дней
Я могу ошибаться, но скорее всего для расчёта больничного совместительство и работа по договору не будет учтено, она ведь написала заявление (либо должна написать) с просьбой заменить ей в расчёте больничного 2010й и 2011й года на 2007й и 2008й соответственно, т.о. совместительство и работа по договору подряда просто не попадают во временные рамки. Но если, работая по совместительству+договор, она заработала больше, чем за 2007-2008, можно учесть 2010й и 2011й года вместо 2007-2008 на основании справок.В 2012 году приняли на работу нового сотрудника. Она принесла больничный.
1. С 2009 по 2011 году была в отпуске по уходу за ребенком на другой основной работе. Тут все понятно, она предоставляет нам справку за 2007-2008 год для расчета больничного.
2. С июля 2010 по октябрь 2011 года - она работала совместителем на другой работе. 6-ти часовой рабочий день. (объяснила тем, что по основному месту работы ей отказали в выходе на неполный день)
3. С 2010 по настоящее время, так же работает по договору-подряда, по которому уплачивают 2,9 % в ФСС.
Вопрос: имею ли я право брать справку о сумме заработка:
-по основному
-по совместительству
-по договору-подряда
для расчета больничных?
Или все таки для совместительства должны быть соблюдены условия, работы по совместительству 2 предшествующих года.
Заранее благодарю за ответ!!!!
Та же сотрудница принесла больничный лист с 11 января 2012 г.
За 2010 г. зарплата полностью за год 108000 руб.
В 2011 г. отработала по 29 ноября. С 29 ноября по 31 декабря 2011 г.
Значит для СДЗ для расчета больничного я беру фактическую зарплату за 2010 г. и 2011 г. и делю ее на 730. Да?
Агрофенна, да
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
А три дня за счет работодателя это с каждого больничного?
Агрофенна, а Вам весь 255-ФЗ пересказать или Вы все-таки сами его почитаете?
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Желательно весь. Просто наши законы и кодексы так написаны что трудно понять.
Вот Вы не поверите я в свое время была на Тульской в налоговой на семинаре по какому то налогу. Читала начальник отдела методологии по этому налогу.Когда я ее спросила могу ли считать что я четко теперь знаю этот вопрос. Она мне ответила что это ее личное понимание налогового кодекса.И не более того.
Я читаю закон но не понимаю и сомневаюсь тк больничные сроду не считала.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)