Увольнение беременой или мнимой беременной

[Elen.ka]

то разрешит мне подписать новый трудовой договор раньше, чем приказ об увольнении

Да. Ведь один и тот же кадровик/бухгалтер все это будет делать. Очередность внесения записей должна соблюдаться только в ТК.

Это по какой же статье ТК?

без статьи, для подстраховки. Вашей подстраховки. Кадровики такое заявление принять не смогут. Я предлагаю договориться принять Вас на работу в новую фирму, а задним числом уволить по собственному в старой.

[Mmmaximmm]

Это опять я.
Тут у нас новый разворот событий.
Как я писала выше, предприятие меняет вывеску, а именно, увольняет всех сотрудников из А и принимает в В.
Но тут прошел слух, что не всех сотрудников из А уволят, якобы юрлицо не может быть совсем без сотрудников.
И вот я боюсь как бы меня в А не оставили, в таком случае после декрета некуда будет возвращаться.
Что можно сделать в такой ситуации, я ума не приложу

[kiry]

Уважаемый Генук! Вопрос к вам, как к практику. А у ФСС не было претензий, что женщины, отработав 2-3 месяца уходят в отпуск по БиР, знаю, что они очень придираются к этому , усматривая в этом выплату не работнице, а так, человеку со стороны? Тем более, если это не перевод, а прием-увольнение.

[Генук]

kiry, фонд может придраться к любому чиху... всё зависит от крепости нервов...

если оклад беременной по штатке не сильно превышает среднерыночный... если до и после беременной на этом окладе работали и другие работники... если предприятие не однодневка... то никаких шансов на выигрыш у ФСС нет - достаточно твёрдо заявить, что уверены в себе и готовы хоть на суд...

[kiry]

если до и после беременной на этом окладе работали и другие работники

Да у меня тоже смена вывески и ранее по этой должности никто не работал. И если речь о якобы вновь принятом сотруднике-на голубом глазу заявляю, что не знали, что она была беременна, и вообще, даже если знала-не имею права отказать. А вот если я перевожу уже беременную или "уходницу" и она не отработав ни дня будет получать пособие по уходу. Формально запрета перевести беременную или "уходницу" нет, но как убедить ФСС, что она у нас и после будет работать, если я и сама в этом не уверенна. Может подскажите какой-нибудь выход. Заранее благодарна.

[Генук]

я написал список предохранительных мер... естественно, для ОУ оптимальнее, когда есть некая толика отработанного времени... если пособие по уходу начислять сразу при приёме, то ФСС будет настаивать на новом расчёте (из 2-х лет), и будет жутко против старого расчёта (из оклада)...

[kiry]

Спасибо, буду уламывать на расчет по-новому. А лучше месяцок дать поработать, а потом опять уход.

[Mmmaximmm]

А мне то, мне то что делать?

[Генук]

Mmmaximmm, как муж скажет - так и поступайте...

[Mmmaximmm]

Генук, муж он сегодня есть, а завтра его уже вроде и нет.
А с работой то что делать??

[Генук]

Mmmaximmm, ну кто же знает планы Вашего хозяина?

[Mmmaximmm]

Генук, все знают, он всего-навсего плюнул на гос-во и налоги, и ему плевать на отдельные единицы (и правильно, иначе он не был бы олигархом).
Но руководство у нас себе на уме, я была свидетелем тому как людей, проработавших не один год по формальным причинам убирали за один день.
А я что? Характер скверный. Найдут хорошую (а как оказалось на мое место - желающих много).
А меня просто не переведут, я, конечно, все получу - и декретные, и детские...
Но сам факт

[Mmmaximmm]

И еще. Что будет с работами по совместительсту? Там тоже сохраняется рабочее место или они найдут человека на постоянную работу и мне тоже будет некуда вернуться?

[Генук]

запросто найдут на постоянку любого работника... и могут увольнять...

[Mmmaximmm]

.. и могут увольнять...

беременную???

[Генук]

Mmmaximmm, хороший вопрос...

в принципе увольнение по ст.288 не входит в список случаев увольнения по инициативе работодателя по ст.71

с другой стороны, работник может потерять декретное пособие по БиР...

на мой вкус, надёжнее для работодателя увольнять совместителя по 288 после окончания БиР, т.к. пособие по ОУ всё равно начисляется по одному месту работы и увольнение в ОУ уже никак материально не ущемляет увольняемую...