Отпуск перед декретом?!?

[Tatty]

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться с декретницей.
Ситуация следующая:
Сотрудница работает в компании с 01.04.2009г.
На больничных не была.
Отгуляля 28 дней отпуска.
С 15 января уходит в отпуск по беременности и родам.
Хочет в декабре-январе до отпуска по беременности и родам взять еще и основной отпуск.

с 01.04.2009г. по 30.11.2010г. получается 1 год и 8 месяцев
Следовательно отпуска положено 2,33 * 20 = 46,6 дней
Отгуляла 28 дней, т.е. осталось 18,6 дней отпуска.
Период, когда сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, предоставляемым ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск по беременности и родам (140 дней) с 15.01.11г. по 03.06.11г.
Сколько дней отпуска ей еще положено?
Считать с декабря 2010г по май 2011?
И можно ли ей дать отпуск на 18,6 дней + дни, положенные за время нахождения с отпуске по беременности и родам?

[Аноним]

Сколько дней отпуска ей еще положено?
Считать с декабря 2010г по май 2011?
И можно ли ей дать отпуск на 18,6 дней + дни, положенные за время нахождения с отпуске по беременности и родам?

перед декретным отпускам ПОЛОЖЕНО предоставить работнице ПОЛНЫЙ отпуск 28 дней, независимо от того - зараьботала она его или ещё нет
просто предупредите сотрудницу, что несколько дней отпуска будут отгуляны у неё авансом. впрочем тут и авансом не будет, если засчитать отпуск по БиР

[Tatty]

Т.е. получается декретница может уйти в отпуск на 33 дня (с декабря 2010г. по май 2011г. - 6 месяцев * 2,33 дня = 13,98 дней + 18,6 дней = 32,58 дней).

Тогда еще один вопросик.
В январе мы будет отдыхать 10 дней, на работу выходить 11 января 2011г. А декрет начинается с 15 января 2011г.
Можно ли декретнице разбить отпуск на 2 части, чтобы он не наслаивался на праздничные дни.
29 дней в декабре 2010г. - с 03.12.10г. по 31.12.10г.
4 дня в январе 2011г. - с 11.01.11г. по 14.01.11г.
И как писать заявление на отпуск? На декабрь и январь отдельно или можно в одном заявлении указать?

[Аноним]

Т.е. получается декретница может уйти в отпуск на 33 дня (с декабря 2010г. по май 2011г. - 6 месяцев * 2,33 дня = 13,98 дней + 18,6 дней = 32,58 дней).

Тогда еще один вопросик.
В январе мы будет отдыхать 10 дней, на работу выходить 11 января 2011г. А декрет начинается с 15 января 2011г.
Можно ли декретнице разбить отпуск на 2 части, чтобы он не наслаивался на праздничные дни.
29 дней в декабре 2010г. - с 03.12.10г. по 31.12.10г.
4 дня в январе 2011г. - с 11.01.11г. по 14.01.11г.
И как писать заявление на отпуск? На декабрь и январь отдельно или можно в одном заявлении указать?

может , только вы её предупредите, вдруг ей потом ещё отпуск потребуется
а оформив ей о/о с 11.01 по 14.01 вы занизите СЗД для отпуска по уходу... а пособие по уходу платят долго и эта небольшая сумма выльется в нечто осязаемое, так что можно всяко, а что выгоднее - решайте

[Tatty]

У сотрудницы было летом понижение оклада, поэтому ей по деньгам отпуск в декабре взять выгоднее, чем получить просто з/п.
Да и сама компания не особо стабильна, вот она и хочет сразу все возможные денежки получить.

Отпуск на сумму пособия по беременности и родам не повлияет, как я понимаю. А даже напротив - увеличит среднедневной заработок.
А насколько сильно отпуск уменьшит сумму пособия по уходу за ребенком?

[Аноним]

.
А насколько сильно отпуск уменьшит сумму пособия по уходу за ребенком?

отпуск ни на сколько не уменьшит, но с 1 по 10 у неё не будет отпуска. Просто при расчете исключаются именно дни и суммы отпуска, а вот если она напишет отпуск с 11 числа, то в расчет ПОСОБИЯ ПО УХОДУ войдет 10 дней января с 0 зарплатой. ведь у вас нет оснований исключать из расчета 10 дней января

[Tatty]

Т.е. если сотрудница будет в отпуске только в декабре, а в январе на 4 дня выйдет на работу, у нее при расчете ПОСОБИЯ ПО УХОДУ будет учитываться з/п за эти 4 дня. Так?
Мне кажется, потеря не такая уж и большая получится.

[Аноним]

Т.е. если сотрудница будет в отпуске только в декабре, а в январе на 4 дня выйдет на работу, у нее при расчете ПОСОБИЯ ПО УХОДУ будет учитываться з/п за эти 4 дня. Так?
Мне кажется, потеря не такая уж и большая получится.

не так. вы спрашивали как учитывается отпуск и надо ли разбивать его на части.
если сотрудник ОТРАБОТАЕТ 4 дня (оно ей надо?) делить з/пл за 4 дня все-равно на 14 будут
я предлагала не прерывать отпуск

[Tatty]

Ааа) вот вы о чем. Немного недопоняла.
Просто получается, если отпуск будет наслаиваться на январские праздники, то и в декабре декретница позже уйдет в отпуск и в январе 2 дня отпуска потратит зря...

Тут было бы хорошо, если бы больничный выдали раньше, с 11 января... как думаете, это реально?

[Аноним]

Тут было бы хорошо, если бы больничный выдали раньше, с 11 января... как думаете, это реально?

не вопрос, мы тут сейчас примем решение, главное, чтобы в женской консультации с нами согласились
лучше всего б/л по БиР с 01.01.2011 или с 31.12.2010

[Белка ТНТ]

конечно реально, пусть поговорит с врачом. Мне выдали на неделю раньше

[Tatty]

Значит скажу ей, пусть договаривается с врачом по поводу начала декрета)

Если получится взять больничный с 01.01.11г., тогда весь декабрь она будет в очередном отпуске и потом сразу в декрет.

А при расчете ПОСОБИЯ ПО УХОДУ за декабрь з/п будет = 0. Так?

[Аноним]

А при расчете ПОСОБИЯ ПО УХОДУ за декабрь з/п будет = 0. Так?

и сумма 0 и дни 0

[Tatty]

Cпасибо огромное за помощь! Более менее разобралась

Сказала декретнице, чтобы узнала точно по поводу больничного.
Если еще возникнут вопросы, напишу

[Аноним]

папрапра

[Аноним]

Привет. Помогите пожалуйста разобраться с декретницей.

Сотрудница работает в компании с 11.01.2010г.
На больничных не была.
Отгуляля 28 дней отпуска.
С начала марта уходит в Отпуск по беременности и родам (140 дней) и хочет взять с 03.02.2011 основной отпуск на 28 календарных дней.
можно ли ей дать этот отпуск на 28 дней или нет?
Просто кто-то писал, что перед декретным отпуском ПОЛОЖЕНО предоставить работнице ПОЛНЫЙ отпуск 28 дней, независимо от того - заработала она его или ещё нет. подскажите, где это написано, в какой статье ТК РФ?

[Аноним]

Привет. Помогите пожалуйста разобраться с декретницей.

Сотрудница работает в компании с 11.01.2010г.
На больничных не была.
Отгуляля 28 дней отпуска.
С начала марта уходит в Отпуск по беременности и родам (140 дней) и хочет взять с 03.02.2011 основной отпуск на 28 календарных дней.
можно ли ей дать этот отпуск на 28 дней или нет?
Просто кто-то писал, что перед декретным отпуском ПОЛОЖЕНО предоставить работнице ПОЛНЫЙ отпуск 28 дней, независимо от того - заработала она его или ещё нет. подскажите, где это написано, в какой статье ТК РФ?

а открыть ТК религия не позволяет?
там есть раздел про отпуска....

[Аноним]

лично я там такого не нашла... поэтому и спрашиваю наверное..
в ст.260 сказано, что Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

но мы ей не отказываемся предоставлять этот отпуск, дело в количестве дней... на сколько ей положено его дать? ведь она еще его не заработала...

[Просто Таша]

Ну ведь сами же статью ТК цитируете - ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Сколько дней у Вас отпуск составляет? 28? Вот и предоставляйте 28.

[svetik_84]

Поясните мне пожалуйста, я работаю в компании с 31.12.2009 года, за период с 31.12.2009-31.12.2010 гг. была в отпуске 14 дней, с 28 апреля 2011 г. мне в декрет, могу ли я взять отпуск неотгуленный 14 дней+28 дней авансом за 2011 г.?
имею ли право не подписать заявление на 42 дня?

[Аноним]

Я устроилась на работу 16 октября 2008 года.
За 2011 год отпуск отгуляла.
С 15 мне в декретный отпуск.
Сколько мне положено очередного отпуска перед декретным?

[Аноним]

Я устроилась на работу 16 октября 2008 года.
За 2011 год отпуск отгуляла.
С 15 апреля мне в декретный отпуск.
Сколько мне положено очередного отпуска перед декретным?[/QUOTE]

[Зета]

Отпуск считается не за календарный год, а за ваш личный раб.год.
Видимо, вы отгуляли отпуск за период работы 16.10.2010-15.10.2011
Значит, у вас на сегодня "неотгулянных" 28/12*4=9,33 дней.
Но перед декретом вы имеете право уйти в отпуск на 28 дней.

[help_little_buh]

Скажите, может ли учитель перед отпуском по БиР взять основной отпуск вне летнего времени? и на что ссылаться? директор школы не отпускает.
Заранее спасибо и извиняюсь, если влезла не в ту тему.

[Аноним]

Я устроилась на работу 5.04.2011г. С 9.04.2012 иду в очередной отпуск продолжительностью 28 дней по графику, но в сентябре мне идти в дектретный, могу ли я в августе взять еще один очередной отпуск, ведь я его уже отгуляла в апреле и будет ли он влиять на сумму выплат по беременности и родам и пособия по уходу за ребнком?

[Зета]

могу ли я в августе взять еще один очередной отпуск

можете

будет ли он влиять на сумму выплат по беременности и родам и пособия по уходу за ребнком?

нет

[Ирина0309]

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста такой вопрос:
Работаю в организации с 1.07.2008 года. С 24.07.2012 ухожу в декрет. Ежегодный отпуск составляет 48 дней.
Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?

[Просто Таша]

48 дней

[Ирина0309]

А за период с 1.07. 2012 до конца больничного по БиР еще дни не полагаются?

[flgrme]

Привет, устроилась на работу 1 сентября 2011 г с 29 мая в декретный, имею ли я право на 28 дней отпуска???