прием на работу в бух.фирму

[Satch]

Приветствую всех коллег. Хотел бы посоветоваться. Имею не большую бух.фирму, и настало время, когда нужно брать работников, т.к. из-за увеличение клиентской базы что ведет к увеличению работы, начинает хромать качество. По рекомендации взял работника, пока на испытании. Вот меня заинтересовали такие моменты, поделитесь опытом:

1. Например, работник не вовремя сдал отчетность клиента, пришло требование на уплату санкций ну и т.п. - как вы решаете подобный вопрос с работником, за чей счет оплачиваются санкции?
2. При оформлении на работу, какой д-р используете ТД или ГПХ? Кстати, последний вариант очень удобен, в плане ответственности, в т.ч. и материальной. Также, возможность оформить ему ИП и платить за него налоги.
3. Проводите ли среди работников периодически своего рода аттестацию или проверку знаний.
4. На что обращаете внимание при приеме на работу работников во время их испытания.

Будет оч.приятно ознакомиться с вашим опытом и предложениями

[FA]

1. Например, работник не вовремя сдал отчетность клиента, пришло требование на уплату санкций ну и т.п. - как вы решаете подобный вопрос с работником, за чей счет оплачиваются санкции?

За счет фирмы, а работнику снижаем премию.

2. При оформлении на работу, какой д-р используете ТД или ГПХ?

ТД.

3. Проводите ли среди работников периодически своего рода аттестацию или проверку знаний.

Аттестацию - нет, а учебу, обмен мнениями - регулярно.

4. На что обращаете внимание при приеме на работу работников во время их испытания.

Чтобы ИМЕЛА (мужчин не берем) необходимые знания, опыт; психологическую совместимость с коллективом; НЕ ИМЕЛА претензий стать главбухом или там аудитором.

[Satch]

[QUOTE=FA;53456287]За счет фирмы, а работнику снижаем премию.

т.е., как я понял (примерно), Вы, допустим устанавливаете ежеквартальную премию, размер которой доводиться до сведения работника, и в случае успешной сдачи отчетности, работник получает ее, в случае возникновения косяков, снижаете премию на сумму санкций, либо вообще не выплачиваете

[FA]

Satch, да, как-то так.

Премия зависит от загрузки в квартале, от наличия-отсутствия косяков, от (не дай бог) жалоб клиентов и пр. НО: основной доход бухгалтера - оклад.

[Accwell]

НЕ ИМЕЛА претензий стать главбухом или там аудитором.

плох тот солдат, который не хочет стать генералом

[Демидова Татьяна]

За счет фирмы, а работнику снижаем премию.

ТД.

Аттестацию - нет, а учебу, обмен мнениями - регулярно.

Чтобы ИМЕЛА (мужчин не берем) необходимые знания, опыт; психологическую совместимость с коллективом; НЕ ИМЕЛА претензий стать главбухом или там аудитором.

Почти все то же самое что и у FA.
Премию не просто снизим, а не выплатим. У нас премия не регулярная а реально премия.
Мужчин, как оказалось, берем. Но единственный мужчина, который когда-либо работал и сейчас работает у нас в бухгалтерии, на сегодняшний день является руководителем отдела бухучета и аудита То есть не рядовой бухгалтер. Как пойдет дальше я не знаю.