×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 35
  1. #1
    С юморком) Аватар для Buh_main
    Регистрация
    10.02.2010
    Адрес
    г....
    Сообщений
    125

    Включение премии в расчет среднего заработка в 1С: ЗУП 8.2

    Добрый день,

    Никак не могу настроить включение премии ежемесячной в расчет среднего заработка в 1С: ЗУП 8.2. Подскажите, пожалуйста, как это настраивается?
    Премию начисляю так: в начислении зарплаты в закладке доп. начисления выбираю вид начисления по каждому сотруднику "премия" из справочника. Ввела новый вид начисления и назвала "Премия1", порылась в ее настройках, но ничего не нашла, чтобы помогло включить в средний заработок. Когда стала считать сотруднику средний заработой при командировке в расчет попал только начисленный оклад...
    __________________
    Хочется творить добро...Холодильник с едой, отпуск...
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    23.09.2009
    Адрес
    Кемерово
    Сообщений
    785
    меню Расчёт зарплаты по организациям - Настройка расчёта зарплаты - Средний заработок

  3. #3
    С юморком) Аватар для Buh_main
    Регистрация
    10.02.2010
    Адрес
    г....
    Сообщений
    125
    Цитата Сообщение от zhenya17 Посмотреть сообщение
    меню Расчёт зарплаты по организациям - Настройка расчёта зарплаты - Средний заработок
    Спасибо большое, настроила, все считает теперь как надо!

  4. #4
    Клерк Аватар для Сокс
    Регистрация
    08.11.2006
    Адрес
    Юг
    Сообщений
    979
    не могу найти в комплексной 8,2 настройку расчета зарплаты. подскажите, где искать

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    04.02.2011
    Сообщений
    1
    Друзья, добрый день!

    Такая проблема: при пасчете компенсации за неиспользованный отпуск в расчет среднего заработка не попадает ежемесячная премия (вводится документом "ввод плановых начислений и удержаний"; Основные начисления организации);
    в настройках расчета среднего заработка в "Премии: учитываемые частично, не индексируемые", "Премии: полностью учитываемые, не индексируемые", "Премии: полностью учитываемые, индексируемые" возможности включить данный вид начисления нет. Выбор только из дополнительных.

    Помогите, кто знает. Нужно очень срочно!

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Считать вручную.
    И сделать начисление премии в основном начислении

  7. #7
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    грубая ошибка... удалите премию из основных и заведите в дополнительных... ну и пересчитайте все месяцы...

    есть же кнопка вопроса... нажмите её, находясь в плане основных и сразу увидите ответ:

    Содержит список начислений, используемых при расчете заработной платы сотрудников организаций. В этот план видов расчета в обязательном порядке включаются все начисления, имеющие протяженность во времени, в частности оплата отработанного и неотработанного времени. Кроме этого, здесь же описываются начисления, зависящие от отработанного сотрудником времени, например, надбавки за вредность.

    Такие начисления, как премии или дивиденды предприятия, которые характеризуются единственной датой принятия решения о выплате этих начислений, описываются в другом, дополнительном плане видов расчета.

  8. #8
    Аноним
    Гость

    А как ввести полугодовую премию так, что бы она правильно считалась в отпускных

    1 С ЗУП 8.2. Ввела новый вид расчета Полугодовая премия. Скопировала ее с вшитой Квартальная премия (0002). Поставила 6 месяцев вместо 3. В план вида расчетов -> Средний заработок ставлю её как Премии учитываемые частично, не индексируемые. Провожу саму премию. Считаю средний. Программа делит на 249. Кто-нибудь может рассказать, ЧТО я делаю не так.

  9. #9
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    а на сколько хотите делить?

  10. #10
    Аноним
    Гость
    на 119

  11. #11
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    119 - отработано дней в расчётном периоде
    249 - рабочих дней в расчётном периоде

    раз указали:
    Премии учитываемые частично
    то премия идёт в доле 119/249 как доктор (ПП_922) прописал...

  12. #12
    Аноним
    Гость
    А кто сказал, что в расчетном периоде отработано 119 дней? Это всего рабочих дней за первое полугодие, в период с 01.01.12 по 30.06.12.
    Отпуск начинается в июле. Полугодовая начислена в июне. Отработано дней у сотрудника 107. Часть полугодовой, включаемая в среднюю, Х/119*107.
    Разве я не правильно понимаю ПП922 в части учета полугодовых премий?

    "...премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;"

    "...В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Тем, кто уйдет в августе полугодовая войдет в части без рабочих дней за январь 2012 деленная на 119.

  14. #14
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Аноним, неправильно понимаете... доля всегда одинакова для премий любого премиального временного размера, а именно:
    Доля = ОтработанныеДниЧасы_12_МесРасчетногоПериода / РабочиеДниЧасы_12_МесРасчетногоПериода

    прочтите свой же последний цитируемый абзац:
    пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде
    Вы различаете расчётный период (12 мес.) и премиальный период (полгода)?

  15. #15
    Аноним
    Гость
    т.е. вся полугодовая будет входить полностью, делиться на 249 и умножаться скажем на 230, до того момента, пока что? Пока, к примеру, январь 2012 года не станет входить в расчет. Все равно будет полностью учитываться?

  16. #16
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    всегда будет доля отработки в расчётном периоде среднего при таком выборе в плане видов расчёта...

    Вы сказали программе, что не выполнено условие изначального расчёта самой премии как по фактически отработанному времени в премиальном полугодовом том периоде...

  17. #17
    Аноним
    Гость
    А как же тогда надо было поставить?

  18. #18
    Аноним
    Гость
    Если я скажу программе, что премия полугодовая начислена по фактически отработанному времени, она ведь будет включать ее полностью в расчет. Но ведь это не должно быть так.

  19. #19
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    какая формула расчёта премии в Положении или приказе?

    как получили премиальную сумму?

    учли, что из 119 рабочих дней в премиальном периоде 01.01.12 - 30.06.12 отработано только 107?

  20. #20
    Аноним
    Гость
    А еще выходит, что если сотрудник принят 01.01.2012 г. он теряет в расчете отпускных.

  21. #21
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    какая формула расчёта премии в Положении или приказе?

    как получили премиальную сумму?

    учли, что из 119 рабочих дней в премиальном периоде 01.01.12 - 30.06.12 отработано только 107?
    В Положении сказано, что выплачивается премия из расчета оклад на 50%.

    Про фактически отработанное время не сказано.
    При начислении премии оно не учитывается.

  22. #22
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    тогда всё нормально сказали программе... всегда будет она входить в любой средний только в общей доле отработки в каждом своём расчётном периоде...

    нет проблем...

  23. #23
    Аноним
    Гость
    Тогда я не понимаю, какое отличие между включением в расчет годовой и полугодовой премии, если они все делятся на 249 и умножаются на факт.отработки.

  24. #24
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    практический все премии идут в доле отработки в РП...

    счастливое исключение, когда можно взять премию целиком только при одновременном выполнении следующих условий:
    1. длительность премиального периода не превышает расчётный
    2. изначально премия уже рассчитана по фактически отработанному времени в своём премиальном периоде
    3. премиальные период не вылез за рамки расчётного

  25. #25
    Аноним
    Гость
    А если работник принят не с начала года, и отработал примерно 9 месяцев, всё равно в знаменателе 249 дней ставим? или расчетный период для него начинается с дня приёма?

  26. #26
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    со дня приёма, конечно

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    03.08.2012
    Сообщений
    2
    [quote="Аноним;53743463"]А как ввести полугодовую премию так, что бы она правильно считалась в отпускных[
    Хочу продолжить данную тему.
    Ситуация: ЗиКБУ.8.2.-1.0.44.1.Полугодовая премия в разовых начислениях фиксированной суммой за 6 месяцев. в настройках расчета среднего заработка в "Премии: учитываемые частично, не индексируемые". Начислена документом Премии сотрудников за период 01.01.2012-30.06.2012 в размере 12000 руб. Экспериментально рассчитал сотрудника до конца года и январь. В февральском 2013 начислении отпускных ( период расчета среднего с 01.02.2012-31.01.2013) эта премия вошла как 12000*217/250, а в соответствии с
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    как доктор (ПП_922) прописал...
    премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -
    фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если
    продолжительность периода, за который они начислены, не превышает
    продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за
    каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за
    который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода
    ;
    Соответствено должна рассчитываться как (12000-2000)*217/250.
    Что было сделано не так в настройках или аргумент что 1с сделала правильно.

  28. #28
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    ЦНИИ, если б Вы только знали сколько уже пришлось отвечать новичкам на этот вопрос... вся наша беда, что в XXI веке мы читаем слишком быстро, т.к. много информации вокруг...

    сравните:
    если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода

    с
    если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода

    Подсказка:
    продолжительность премиального периода 6 месяцев
    продолжительность расчётного периода 12 месяцев

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    03.08.2012
    Сообщений
    2
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    ЦНИИ, если б Вы только знали сколько уже пришлось отвечать новичкам на этот вопрос... вся наша беда, что в XXI веке мы читаем слишком быстро, т.к. много информации вокруг...

    сравните:
    если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода

    с
    если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода

    Подсказка:
    продолжительность премиального периода 6 месяцев
    продолжительность расчётного периода 12 месяцев
    Идеологию понял пойду объяснять бухгалтерам. Спасибо.

  30. #30
    Клерк
    Регистрация
    20.09.2012
    Сообщений
    2
    Добрый день! в продолжение данной темы...Программа 1с зуп 8.2 Сотрудник пошел в отпуск в сентябре 2012 года (расчетный период с 01.09.2011 по 31.08.2012). в декабре 2011 года была выплачена премия по итогаv работы за 9 месяцев 2011 года в размере 17 000 руб, в августе 2012 была выплачена премия по итогам работы за 1-ое полугодие 2012 года в размере 14 000 руб.
    Подскажите как правильно должен рассчитываться средний заработок? аудиторы говорят что надо складывать периоды этих премий, т.е. (17 000 + 14 000)/15 *12. бухгалтера считают что надо премию за 9 месяцев учитывать в размере месячной части, т.е. учитывать только 1 месяц сентябрь 2011 года
    (17 000 / 9) *1 + 14 000.
    программа считает
    Декабрь 2011 г. ; за 9 мес. Администрация; Бухгалтер 17 077,94 1,0000 1 897,55 14 823,65
    Август 2012 г. ; за 6 мес. Администрация; Бухгалтер 14 422,79 1,0000 2 403,80 12 518,98
    для расчета среднего в программе бухгалтера поставили эти премии в : премии учитываемые частично не индексируемые.
    Подскажите как правильно, и как настроить для этого 1с зуп 8.2?

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •