Как я искала бухгалтера.

[sema]

sema, а кто это запрещал?

Хорошо тогда давайте определим критерии бухгалтерской тупизны конкретной личности. Предложения по разбору будут? .

То, что кому то кажется глупым/тупым может оказаться совсем наоборот, например креативным/нестандартным подходом к чему либо, а Вы этого просто не поняли.

[Vlad12]

Но, как правило, они себя таковыми не считают (как ни странно), а может и действительно не являются.

У меня знакомый - дождаться от него ответа почти невозможно. Но он не тупой - он тормоз. При этом являясь наемным работником, зарабатывает дай бог каждому.

[Irishkin]

определили критерии идеального бухгалтера, теперь определили критерии тупизны....
если человек старше определённого возрата-то он не идеальный бухгалтер, если он ставит копейки в подоходном налоге, то он тупой... так мы знаете, до чего дойдём...
Давайте, уважаемая Татьяна,раж уж разработали нам образ идеального бухгалтера, явите нам , что является признаками "тупизма бухгалтера" ( если можно так сказать)

[Irishkin]

я некорректно выразилась: Не "Давайте" а предлагаю уважаемой Татьяне и далее по тексту

[Andyko]

Причем здесь Татьяна?
Давайте опрос создадим

[Svetishe]

Да чего вы ерундой занимаетесь, каждый для себя вырабатывает критерии сотрудника, которого хотел бы видеть в подчинении: кому-то надо, чтобы он не задавая лишних вопросов монотонно проводил две операции, а кому-то нужно, что подметки на ходу резал. "На каждый товар есть свой покупатель"

[Sveta]

я некорректно выразилась: Не "Давайте" а предлагаю уважаемой Татьяне и далее по тексту

Разве Татьяна завела речь о тупизне бухгалтеров?

каждый для себя вырабатывает критерии сотрудника, которого хотел бы видеть в подчинении

Полностью согласна.
Если Татьяна написала, какого сотрудника она хочет у себя видеть, это не значит, что люди, не отвечающие ее критериям тупы.

Irishkin, а вы руководящий работник? Если да, то по каким критериям Вы отбираете себе подчиненных?

[Irishkin]

уж точно не по возрасту,
не по семейному положению!
по настрою: горят глаза у человека, оптимизм и позитивный настрой -это основное условие... а вот отметать резюме человека потому что он не попал в возрастную группу никогда себе не позволю)))

[Просто бухгалтер]

Irishkin, вы утверждаете это как руководящий работник или как ?

[Меламори]

На мой взгляд единственный критерий "тупизны" - это нежелание исправлять свои ошибки, даже если на них кто-то указал и разъяснил. Тупость - не ошибки, но упорствование в них.

[Irishkin]

как человек, работавший 2 года менеджером по подбору персонала)))

[RedBrandt]

Я не откажу в приеме на работу кандидату на основании его возраста, даже если я указал в объявлении желательное ограничение. Паспортные данные не главное, особенно у женщин.

[Sveta]

как человек, работавший 2 года менеджером по подбору персонала)))

И как? Те, для кого Вы подбирали пресонал, оставались довольны Вышим подбором? Если глаза горели, а знаний не было, это было хорошо? Или если оптимистка уходила через полгода в декретный отпуск? А если сотрудник с позитивным настроем не вылезал из больничных листов по уходу за ребенокм?

Я, когда искала себе зама, выбрала женщину, имеющую двоих детей, с которыми сидела бабушка. Это избавило меня от больничных по уходу за ребенком и потенциальной возможности ухода сотрудницы в декрет. Все-таки на третьего ребенка сейчас решаются крайне редко.

[Маринка]

Да уж, почитаешь и подумаешь.... А стоит ли менять шило на мыло?
С одной стороны - возраст уже не 27, с другой стороны - дети взрослые, б/л по уходу явно не будет, с одной стороны - опыт, с другой стороны - небазовое высшее, с одной стороны - трудолюбие и смекалка, с другой стороны - депресняк в прошлом (а ну как повторится?)...
Да, уж....

[Меламори]

депресняк в прошлом

Этого повиторять никогда не надо.

[Демидова Татьяна]

уж точно не по возрасту,
не по семейному положению!
по настрою: горят глаза у человека, оптимизм и позитивный настрой -это основное условие... а вот отметать резюме человека потому что он не попал в возрастную группу никогда себе не позволю)))
как человек, работавший 2 года менеджером по подбору персонала)))

Ирина, если Вы получаете заявку на усидчивого исполнителя определенной возрастной группы, а подбираете егозу другого возраста, думаю, благодарны Вам не будут.

ЗЫ: поэтому я не люблю менеджеров по подбору персонала и не люблю кадровые агенства. Профессионалов там явно не хватает. Хотите об этом поспорить? С удовольствием, только выносите это обсуждение в другую тему.

[Демидова Татьяна]

Да уж, почитаешь и подумаешь.... А стоит ли менять шило на мыло?
С одной стороны - возраст уже не 27, с другой стороны - дети взрослые, б/л по уходу явно не будет, с одной стороны - опыт, с другой стороны - небазовое высшее, с одной стороны - трудолюбие и смекалка, с другой стороны - депресняк в прошлом (а ну как повторится?)...
Да, уж....

Маринка, что касается именно тебя, то стоит однозначно! даже и не сомневайся! А я буду держать за тебя кулаки, чтоб досталась хорошая работа.

[Oleko]

И еще одно интересное наблюдение - все они с небухгалтерским базовым образованием (математики, инженеры, программисты).

Согласна с этим на все сто.

[Sveta]

Да уж, почитаешь и подумаешь.... А стоит ли менять шило на мыло?
С одной стороны - возраст уже не 27, с другой стороны - дети взрослые, б/л по уходу явно не будет, с одной стороны - опыт, с другой стороны - небазовое высшее, с одной стороны - трудолюбие и смекалка, с другой стороны - депресняк в прошлом (а ну как повторится?)...
Да, уж....

Идеальный работник! Только про последний пункт лучше бы забыть...
Присоединяюсь к Татьяне, надеюсь, что хорошая работа не заставит себя долго ждать!

[Артемида-2]

Господа, а если у кандидатки в прошлом был опыт работы в нал.органах - это будет +или - с Вашей точки зрения? Подружке моей предлагают в ГНИ пойти поработать.

[Sveta]

Господа, а если у кандидатки в прошлом был опыт работы в нал.органах - это будет +или - с Вашей точки зрения? Подружке моей предлагают в ГНИ пойти поработать.

Я бы не взяла на работу сотрудника с опытом работы в ГНИ. Причины объяснять долго и нудно, поэтому ответ без комментариев.

[RedBrandt]

Я бы не взял на работу сотрудника с опытом работы в органах без гарантий или рекомендаций третьих лиц, или личного знакомства. На многие должности я бы не взял бывших работников госструктур большинства профессий и должностей. Пусть работают в своих курятниках.

[Lisaya]

Я бы не взяла на работу сотрудника с опытом работы в ГНИ. Причины объяснять долго и нудно, поэтому ответ без комментариев

а я объявню:
1, Непобедимые, ничем не подтвержденные, непробиваемые амбиции бывшего работника налорганов
2, Хватило очень фразы, сказанной налоговиком на семинаре на аудиторию примерно в 1500 человек: Ну налогов так много, мы же не можем всего знать.

[Vlad12]

Хватило очень фразы, сказанной налоговиком на семинаре на аудиторию примерно в 1500 человек: Ну налогов так много, мы же не можем всего знать.

А фраза по сути правильная. Такое простое у нас налогообложение.

[Павел Анатольевич]

Получается, что согласно Вашим собщениям, бухгалтером должен быть женский пол.
А вобще я уже столкнулся с этим, когда устраивался на работу 70% ответили, что нужна женщина, и никак иначе.

[Lisaya]

А фраза по сути правильная. Такое простое у нас налогообложение

Ну да ,мы то должны знать все. А нологовая разбитая на отделы, подотделы , направления и прочее даже по своему направлению может всего не знать, но спрашивать с налогоплательщиков

[Irishkin]

и что за дескриминация?? (не знаю как пишется)
мужчину на работу не взяли!!!!!!!!!!

[Павел Анатольевич]

Беда не в том, что не взяли, а в том, что на собеседование отказывали.

[pretty]

А из Минфина бы взяли?

[Irishkin]

ну я ж и говорю))) в кой то веки такая несправедливость с мужчиной приключилась)))