Конечно, что касается причины повышения окладов и тарифов, то Постановление N 922 не содержит дополнительных условий, устанавливающих зависимость повышения среднего заработка от причины повышения.
Но это же не повышение в организации (филиале, структурном подразделении) прежних окладов, а переход на НСОТ, при котором были установлены новые оклады, пусть и с повышением.
Я тоже прочла много статей, в которых и "за" и "против" индексации среднего заработка, если при переходе на НСОТ повышаются оклады.
И если индексировать, то только в том случае, если оклады повышаются всем работникам в организации (филиале, структурном подразделении).
Если при повышении оплаты труда в учреждении происходит изменение перечня ежемесячных выплат к окладам , а также их размеров, то средний заработок также корректируется на поправочные коэффициенты. Такие коэффициенты определяются путем деления новых окладов на ранее установленные (абз. 5 п. 16 Положения)И вот так и не понял что несет вот это дополнение в 922 - абз. 5 п. 16 Положения о среднем заработке
Как я понимаю, если повышены оклады, например, на коэф. 1,2, а ранее выплачиваемая надбавка была равна 20% от оклада, а при повышении окладов её установили в размере 30%, то эту надбавку, увеличенную на 10% надо ещё увеличить на коэф. 1,2.
Или ввели новую выплату к окладу, то её тоже надо индексировать на коэф. 1,2.
А выплаты, установленные не по отношению к окладам корректировке не подлежат .
P.S. Но вот в отношении этого пункта, я уже сомневаюсь, что не надо индекировать средний заработок, если при переходе на НСОТ повышаются оклады, но повторюсь, только в том случае, если оклады повышаются всем работникам в организации (филиале, структурном подразделении).