Задача по трудовому праву

[Yuriy Linskiy]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Прошу помочь мне в решении задачи по курсу "Трудовое право"

Задача: Заработная плата старшего инженера ОАО "Прогрес" Смирного в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениями в обком профсоюза.

Дайте обоснованный ответ от имени правового отдела обкома профсоюза.

Спасибо за любую помощь и подсказки)))

[Аноним]

Ответ от имени правового отдела обкома профсоюза:

Читайте :
1. Статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ);
2. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)

[Аноним]

Аноним, неправильно выбрана статья из ТК РФ и расчет среднего заработка здесь не применяется.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Т.Е. расчет только из должностного оклада.

[аноним]

В канун нового года Поляков был принят на должность програм¬миста с испытательным сроком три месяца, о чем он узнал, когда зна¬комился с приказом. 20 марта Полякову было объявлено, что он уволен как не выдержавший испытания.
Поляков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мо¬тивировав свои требования следующим:
- специальность, полученная им после окончания института, соот¬ветствовала должности, на которую он был принят;
- никаких замечаний за время работы в должности программиста не было, непосредственно перед увольнением начальник поручил рабо¬ту, не обусловленную трудовым договором, от которой он отказался и
считает, что этот отказ и послужил основной причиной увольнения.'
Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что Поляков неоднократно опаз¬дывал на работу (были составлены акты, но Поляков отказался давать объяснения).
Рассмотрите доводы Полякова и администрации.
Вправе ли администрация уволить Полякова, как не выдержавшего ис¬пытания?
Каков порядок и сроки увольнения в этом случае?

[Анна Павловна]

Доброго времени суток.
Прошу помочь мне с решением задачи по дисциплине "Трудовое право".
Задача:Рабочие V разряда сдельщик Н. и повременщик О. были оставлены на работе после окончания второй смены на 3 часа (с 24 часов до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. В этот день Н. выполнил 10-часовую норму выработки на 130%.
Часовая тарифная ставка V разряда для сдельщика 3 руб. 31 коп., для повременщика - 2 руб. 29 коп. Подсчитайте заработок Н. и О. за этот день.В ответе ссылаться на ТК РФ.

Буду очень признательна и благодарна за помощь.

[Diana 123]

Здравствуйте,очень нужна помощь!

1.После возникшей ссоры с одним из сотрудников института, Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация возражала.
Кто прав? Решите данный спор.
2.Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный правовой инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.
Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций, и какими нормативными документами он регламентируется?

[Аноним]

Помогите мне, пожалуйста!!! Я их не понимаю(((((

Задача 1
Маслов, имеющий права машиниста на управление тепловоза и электровоза, подал заявление о приеме на работу машинистом электровоза. Приказом по депо он был принят на работу машинистом и работал 3 года машинистом электровоза. С 15 октября ему поручили водить тепловоз, но выйти на работу Маслов отказался, в связи с чем был уволен за прогул.
Дайте правовую характеристику правильности поручения Маслову водить тепловоз и увольнения.

Задача 2
За появление в общественном месте в нетрезвом состоянии Коркин оштрафован на 200 руб., с сообщением о случившемся по месту работы виновного. Администрация предприятия, где работал Коркин, в приказе объявила ему выговор, ему был перенесен отпуск на неблагоприятное время года. Очередь на получение жилья была отодвинута на 10 номеров. В дополнение ко всему Коркин был лишен вознаграждения по итогам годовой работы на 50 %.
Считая недопустимым наложениям несколько взысканий за один проступок, Коркин обратился с заявлением в КТС. Каково должно быть решение КТС?

[Студент 94]

Здравствуйте, уважаемые юристы
Помогите пожалуйста ответить решить несколько задач по курсу "Трудовое право"
За ранее большое спасибо
Задача №1:
При приеме на работу от Мусиной и Джумагуловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Барс» потребовала следующие документы: паспорт (уд. личности), трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежнего места работы, справку о составе семьи.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Мусиной и Жумагуловой всех перечисленных документов? При ответе сошлитесь на нормативные акты?

Задача№2:
Работник принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком на 1 месяц. Работник за это время практически не работал, а только получал навыки, необходимые в своей будущей работе. По истечении месяца работник решил уволиться. В результате получилось, что за период обучения работодатель должен выплатить ему заработную плату.
Предусмотрены ли трудовым законодательством случаи, когда можно не выплачивать заработную плату на время испытания?

Задача№3:
Максимов был уволен с работы по пп.6 п.1 ст.81 ТК РФ (отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день). Приказ был издан работодателем и доведен до сведения работника. Однако Максимов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, так как считает увольнение незаконным. Свое отсутствие объясняет тем, что он был в больнице, но подтверждающих документов не имеет.
Суд не удовлетворил исковые требования истца.
Законно ли решение суда? Решите дело по существу.

[Rahsch]

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Мусиной и Жумагуловой всех перечисленных документов? При ответе сошлитесь на нормативные акты?

Нет, см. ст. 65 ТК РФ.

Предусмотрены ли трудовым законодательством случаи, когда можно не выплачивать заработную плату на время испытания?

Нет, см. ст. 70 ТК РФ. В частности: "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".

[Rahsch]

Свое отсутствие объясняет тем, что он был в больнице, но подтверждающих документов не имеет.

См. п. 1 ст. 56 ГПК РФ: "Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".