<p><strong> В прошедшем году доллар падал, а российская экономика и обороты компаний продолжали
расти. Вместе с ними повышались и зарплаты сотрудников. Однако в дальнейшем
значительного повышения уровня дохода могут ожидать только лучшие из лучших. </strong></p>
<p> В 2004&nbsp;г. российский рынок труда подтвердил тенденцию, наметившуюся
два года назад. Рост бизнеса привел к еще более ожесточенной борьбе за таланты.
Если год назад кандидат кадрового агентства имел 1-2&nbsp;альтернативных предложения,
то сегодня за профессионалами идет настоящая охота. По данным исследования
Ernst &amp; Young, в котором приняли участие 85&nbsp;компаний, 65%&nbsp;респондентов
планируют в 2005&nbsp;г. увеличить штат в среднем на 23%. А результаты обзора
PricewaterhouseCoopers утверждают, что за прошедший год 94%&nbsp;из 53&nbsp;опрошенных
компаний повысили заработные платы своим сотрудникам в среднем на 9-12% в рублях
и 8-11% в валюте. </p>
<p> <strong>Им повезло больше других </strong></p>
<p> По данным экспертов, в 2004&nbsp;г. наибольший рост продемонстрировали зарплаты
менеджеров по кадрам, менеджеров по логистике и закупкам, а также компенсационные
пакеты финансистов и генеральных директоров. </p>
<p> Екатерина Варга, руководитель проекта “Обзоры заработных плат” компании “Анкор”,
отмечает, что в 2004&nbsp;г. зарплаты специалистов по логистике выросли на
39%&nbsp;по сравнению с уровнем 2003&nbsp;г. Мария Ремова из Watson Wyatt связывает
рост их зарплат с активным развитием розничной торговли и расширением в регионы
западных производителей товаров народного потребления. </p>
<p> По словам Тима Карти, партнера налогового отдела компании Ernst &amp; Young,
профессиональные финансисты&nbsp;— одни из лидеров по росту зарплат. С ним
согласна Людмила Максимова, ведущий консультант по поиску и подбору высшего
финансового менеджмента компании Morgan Hunt. “Размер вознаграждения финансистов
зависит не только от показателей личной эффективности, но и от общей капитализации
компании,&nbsp;— говорит Максимова.&nbsp;— При этом выплата бонуса производится
не единовременно, а растягивается на несколько лет”. </p>
<p> По данным большинства экспертных обзоров, выросла заработная плата и у менеджеров
по кадрам. Например, Екатерина Варга отмечает, что у специалистов по рекрутменту
зарплаты выросли на 36%. А Руслан Ильясов, директор по управлению персоналом
Альфа-банка, отмечает исключительное повышение заработной платы HR-директоров.
По словам Ильясова, придание управлению персоналом стратегической функции привело
к тому, что компенсационные пакеты директоров по персоналу достигают сотен
тысяч долларов в год. </p>
<p> В свою очередь, Юрий Барзов, старший партнер Ward Howell International, говорит,
что рынок предъявляет массовый спрос на первых лиц компаний.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?17285