Сотрудница перед уходом в декрет отработала на предприятии менее года. Общий страховой стаж более 5 лет. Следует ли производить расчет по беременности и родам и впоследствии пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за фактически отработанный период времени на предприятии или следует учитывать заработок за отработанное время на предыдущем месте работы, если 1-й вариант более выгодный для сотрудницы?