Если ставка четко не определена

[Аноним01]

По инициативе работодателя на 6 месяцев все сотрудники переведены на неполную рабочую неделю (ст.74 ТК). В допсоглашении к ТД сказано, что они работают 4 дня в неделю. В то же время там указано, что в случае привлечения работника к работе в 5-ый день этот день оплачивается в обычном порядке, повышенной оплате не подлежит, так как не выходит за рамки нормальной продолжительности раб. времени.
То есть по факту сотрудники работают то 5, то 4 раб. дня в неделю. (зависит от того, есть работа или ее нет). Оплачивают им в пропорции от оклада к отработанным дням.
Если такой сотрудник заболеет и расчет будет из МРОТ, как определить размер его ставки? Или в любом случае оплачивать 4330*(4/5)=4330*0,8?

[Вячеслав Шинкарев]

По п.1.1 ст.14 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010):
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Доля ставки для расчета из МРОТ определяется на момент наступления страхового случая. Вычислять эту долю, я полагаю, следует по графику рабочего времени работника на месяц наступления страхового случая. Если графиком января работнику определены 12 рабочих дней при норме по производственному календарю 15, то при расчете из МРОТ нужно использовать коэффициент 12/15 = 0.8. Таким образом, график рабочего времени является в вашем случае необходимым для расчета пособий документом. Если в график рабочего времени января какому-либо работнику будет заложено не 12, а 13 рабочих дней, то для него коэффициент будет 13/15 = 0.87.