ППодскажите, пожалуйста, имею ли я право начислять зарплату сотруднику, если он на больничном (не закрыт ещё), но ходит на полный рабочий день.
Если "да", то в каком объеме зарплата, и начисляется ли при этом больничный?
ППодскажите, пожалуйста, имею ли я право начислять зарплату сотруднику, если он на больничном (не закрыт ещё), но ходит на полный рабочий день.
Если "да", то в каком объеме зарплата, и начисляется ли при этом больничный?
Здесь только 2 варианта:
1. Платим зарплату , а больничный лист- в мусор.
2.Платим б/лист ,а потом предоставляем отгулы человеку за "рвение" к работе.
Второй вариант лучше.Во-первых Фсс оплачивает б/лист и человеку хорошо,он поймет как его "ценят" на работе.
Оплачивать зарплату и б/лист сразу все- так не получиться.
Спасибо!
Согласен полностью.Оплачивать зарплату и б/лист сразу все- так не получиться.Хм... а тут бы я задумался. Отгул - это что? Оплачиваемый день отдыха или день отдыха, предоставляемый вместо... ? Оплатить надо, но за "более другие" дни (периоды) работы. Это общее правило: за компенсацию вранья (работа во время больничного) нужно будет соврать ещё как минимум один раза потом предоставляем отгулы человеку за "рвение" к работе.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)