Прошу совета по доплате

[edelvejs]

Добрый день!
У меня такая ситуация. Начала работать гл. бухом в фирме. Получилось - веду там 2 организации, устраивалась в одну - иначе бы не взялась, опыта маловато. Работы много, чаю попить некогда. Фирмы ООО УСН, но - с выплатой дивидендов, а значит - БУ и НУ в полном объеме. Но это не главное. Я из тех, кто привык "пахать". В главбухи пришла из рядовых, "посидев" не по одному месяцу на разных участках учета, с коими и справляюсь. Вела год фирму, где была главбухом, черным словом вроде не вспоминают, с отчетностью благодаря участникам сайта справилась, хотя и дебют был. Но вот по участку "зарплата - совсем никакого опыта. Только оклады в черной фирме и налоги с такой зарплаты. А здесь все белое, и отпускные, и больничные, и льготники, и декретные, и сдельная и сдельно-премиальная, в общем - с лету не сделаешь быстро. Просто не успеть.
Вот и подумываю предложить одной из сотрудниц за определенную плату помогать мне в этой части учета. Как Вы думаете, сколько это может стоить в процентном отношении от моего заработка? И стоит ли предлагать, не заложит ли директору?

[Бухга]

А почему диру не сказать, что не успеваете и нужна помощь? Вы что, из своей з/платы платить хотите?

[edelvejs]

Потому что я в организации недавно, показывать свою некомпетентность директору опасаюсь. Надеюсь, это временный выход из ситуации, дальше буду сама. Вот только с суммой не могу определиться. Я в регионе, не в Москве.

[shipyard]

На мой взгляд, Ваша идея -полная ерунда. Не надо это ни на кого спихивать. Лучше нанять консультанта, который прийдет к Вам в офис, и поможет Вам. Делаете Вы - он попутно консультирует и помогает. Потому что потом Вы не въедите. Я тоже никогда не считала зарплату, но сидела на более сложном участке - НДС, отчетность на крупняке (ОАО), и ничего, взялась вести фирму на ООО, и разобралась, если под рукой у Вас правовые системы (Гарант, консультант), есть человек, у которого можно по этим вопросам проконсультироваться, то не надо бояться этой зарплаты, у нас на крупняке на зарплату сажали тех, кто вообще в БУ никто и звать никак, так как это более счетоводческая работа, чем истинно бухгалтерская. Директору это можно объяснить так, что в декабре 2010 было принято очень много изменений законов по ЗП и страховым взносам, нужна новая конфигурация 1-С, меняется полностью алгоритм расчета и Вам нужна помощь специалиста, что кстати будет полной правдой. Сейчас с нового года даже те, кьо всю свою жизнь считал зарплату находятся в том же положении, что и Вы. Надо переучиваться, ну а Вы сразу войдете в эти "новшества". И кстати, за консультирование можно привлечь к оплате и фирму, ну хоть частично.