скажите, пожалуйста,
что будет, если прокуратура докажет, что сотрудники работали по 12 часов и с ночными сменами, а зп начислялась и выплачивалась на основании 8-ми часового табеля?
скажите, пожалуйста,
что будет, если прокуратура докажет, что сотрудники работали по 12 часов и с ночными сменами, а зп начислялась и выплачивалась на основании 8-ми часового табеля?
НДФЛ + отчисл. в соц. фонды + пени (штрафы) на недоплату за работу в ночное время и сверхурочн. работу ?
+ штраф за нарушение трудового законодательства
кто ищет, тот...
ндфл же только с выплаченых сумм? принудят доплачивать работникам за прошлый период? а если они уже уволены (была срочная работа)? прокуратура может заставить доначислить зп?
прокуратура может
кто ищет, тот...
еще вопрос. работник написал жалобу, но в ней указал не меня как работодателя, а предприятие которому мы оказываем услуги аутсорсинга, про мое ип в жалобе ни слова. пишет, что не оплачивалась сверхурочная работа. сотрудник уволилась в прошлом году. я ей звонила, она говорит, что ко мне никаких претензий не имеет, ей не понравилось отношение на предприятии. прокуратура пишет предприятию, они в свою очередь переводят стрелки на меня - говорят, что сверхурочные часы оплачивают и работник этот не их, а мой. вопрос: может ли прокуратура провести внеплановую проверку если жалобы на меня нет, но неладное они уже почуяли? и вообще интересно ли им это или у них еще 100 жалоб на столе на которые надо отписаться? ип зарегестрировано 31.03.2008
Последний раз редактировалось ип усн; 20.01.2011 в 21:29.
можетможет ли прокуратура провести внеплановую проверку если жалобы на меня нет, но неладное они уже почуяли?
кто ищет, тот...
как считаете, им это интересно? ведь фактически по жалобе вопрос решен, дальше - собственная инициатива
как? заплатили сверхурочные? а у вас много таких рабов? вот их права может захотеть прокуратура защитить.....ведь фактически по жалобе вопрос решен
кто ищет, тот...
наши "рабы" предупреждены об условиях оплаты до трудоустройства
а если эти условия входят в противоречие Трудовому кодексу, то вы считаете, что это предупреждение снимает с вас ответственность и дает право нарушать Трудовой кодекс?
кто ищет, тот...
законодательно нет. но все о чем я договариваюсь со своими работниками я выполняю, поэтому совесть чиста. если не устраивают условия можно не устраиваться к нам на работу, человек сам решает.
позиция не оригинальная, но с моей колокольни - не правильная....
если вы договариваетесь со своими работниками, то почему вы не договариваетесь с теми кому их сдаете о том, чтобы ваши работники не работали сверхурочно бесплатно?
кто ищет, тот...
они не бесплатно работают, а за одинарную оплату и эта одинарная оплата в месяц дает такую же зп как у работников предприятия. на большее договориться не возможно по причине конкуренции.
теперь звонили из налоговой на предприятие, спрашивали про суть договора (может они его и отправлили им, еще не знаю), спрашивали могут ли предоставить оплату за каждого моего сотрудника, а не общую сумму акта. у меня сообщение на автоответчике, в понедельник буду звонить.
мне кажется, в данной ситуации уместнее всего труд инспекция, но чтото ее все нет. налоговая будет проверять правильность уплаты налогов (начислено=уплачено=налоги с этих сумм)?
предположим, узнали, что человек работал не по 8 часов, есть табель предприятия, где это видно, будут начислять зп и налоги с нее или налоговая зп доначислять не может и сольет меня обратно прокуратуре или труд инсп?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)