для учёта первых двух часов сверхурочных...
Доплата_Сверхок = 2*0.5 + (С-2)*1 = 1 + С - 2 = С -1
Доплата_Ночные = Н * 20% = Н * 20/100 = Н/5
Про норму часов я вот еще что не поняла
Если в 2011 году норма часов по календарю - 1981 час
Что-то вы говорили про уменьшение нормы на отпуск и больничный... или я путаю?
Если чел в году 10 дней болел (10*8 = 80 часов)
и 28 календ. дней был в отпуске (20*8 = 160 рабочих часов)
Как ему считать норму раб. времени за год при годовом суммированном учете?
вина на работодателе, что работник не смог отработать учётную норму - надо было составлять график правильно... отсюда по ст.155 надо платить среднечасовой заработок за каждый час недоработки...
Если у Ваших работников 8-часовой рабочий день (смена), то норму 1981ч. надо уменьшить на 240ч.
Если 9, 11 -часовая смена надо уменьшать на:
- б/л в календарных днях уменьшить на часы пропущенных смен (это может быть 8 смен по 11ч. = 88ч.)
- Также и отпуск в календарных днях (число смен * 11ч. = ____час.)
mln, значит за основу все равно беру норму часов при 5/2, а потом уже в зависимости от каждого графика сотрудника (8-11 часовой раб. день) уменьшаю на его количество пропущенных по уважительной причине часов
так?
Если чел в году 10 дней болел, и у него 11 часовая смена (рабочий день, рабочее время) то никак вы не получите 80 часов.
А значит вы нарушите ст. 99 ТК РФ
кстати, за оплату ответственность лежит на главбухе, расчетчике..................
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Норму месяца надо брать брать по производственному календарю
Она для всех одинакова, и на пятидневке, и при сменном режиме, и при скользящих графиках.....
А уменьшать - на количество часов по графику каждого работника
Если у Вас учетный период - 1 месяц, подсчитать сверхурочные еще легче.
Считайте, что человек отработал столько, сколько отработал, хоть и болел
За время болезни - ему компенсация, он же не прогуливал
Удачи тогда
И чтобы не путаться с оплатой сверхурочных, в выходные дни, в праздничные дни - установите в ЛНА - оплачивается в двойном размере
Этот час погоды не сделает, меньше путаницы будет и трудинспекция не придерется
у нас уже почти сорок лет работает "смена" и еще на 40 лет графики
Плак, мозг взорвался
Если не трудно, можно для бестолковых еще раз?
У меня в ноябре 14 раб. смен по 11 часов = 154 часа + 4 часа работы в выходной. Итого 158 часов
При учетном периоде 1 месяц я считаю нормой часов 167 часов
Получается, что сверхурочных нет. Оплачиваю просто работу в выходной в двойном размере
Расчет: 158*100+4*100= 16200?
У другого чела в ноябре 16 раб. смен по 11 часов = 176 часов + 4 часа работы в выходные. Итого 180 часов
Получается, что надо оплатить сверхурочные (176-167) 9 часов + выходные 4 часа в двойном размере?
Расчет: 180*100+4*100+2*0,5*100+(9-2)*100=19200 руб.
все верно?
это уж точно Вам надо установить - учетный период -год
А вот оклад или ЧТС конечно ваше право, у нас оклад, все получают практически одинаково, за исключением праздничных месяцев, а сверхурочные в конце года
Именно учетный период -1 год минимизируют сверхурочные
Почитайте http://www.klerk.ru/articles/?135217
Пример на одном из продавцов. норма за 2 полугодие 1039 часов. так как у нее отпуск с 18/09/11 по 23/10/11, то мы вычитаем 80 часов в сентябре и 120 часов в октябре. получается норма 839 часов. но получается по графику сменности при работе 2/2 773 часа.
поясните - куда пропали 4 смены?
1 сменный график. 11,11,0,0
2 сменный график. 0,11,11,0
3 сменный график. 0,0,11,11
4 сменный график. 11,0,0,11
для всех четырёх графиков для присутственных интервалов 01.07.11 - 17.09.11 и 24.10.11 - 31.12.11 получается одинаково 74 смены...
74*11 = 814 часов... Вы же утверждаете, что продавец отработал только 773... будьте добры объясниться...
очень просто...
рассмотрим полугодие как учётный период... сначала рассчитаем сколько смен по каждому графику приходится на 1-е полугодие 2012:
1 сменный - 92
2 сменный - 91
3 сменный - 90
4 сменный - 91
видно, что в любом месяце 1-го полугодия надо сделать пересменок: добавить один выходной (убрать смену) для 1-го графика и добавить смену в 3-й график... тогда у всех графиков будет 91 смена в учётном периоде...
далее... по производственному календарю_40 норма рабочего времени в 1-ом полугодии 2012 составляет 947 часов...
на одну смену приходится норма:
947 / 91 = 10.4 часа
при смене в 11 часов мы имеем переработки в 0.6 часа за смену или накопительно:
91*11 - 947 = 54 часа за полугодие
либо мы заранее закладываем доплату за неизбежные сверхурочные в свой ФОТ (фонд оплаты труда), либо мы в каждом графике даём вразбивку или скопом 5 дополнительных выходных...
последний вариант удобен, когда большая наполняемость человеко-смены... например, если каждую смену должны работать четыре продавца, то нет проблем в отдельные рабочие дни оставлять троих, отправляя четвёртого в дополнительный выходной по графику...
А что здесь объяснить, продавец реально отработал 773 часа. смена не всегда 11 часов, бывает и по 8 часов.
все таки вопрос у меня не сколько у него норма должна быть, а что мне делать с недоработкой, если как такого простоя в организации не было, но мы не предоставили работнику отработать положенное ему время.
если оплата почасовая (допустим 100р) то все недоработанные часы 66 часов оплачиваем как отработанное, то есть зп за декабрь + 6600?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)