Директор обозвал главбуха хамкой! Ваша реакция?

[Фиатик]

А что такое "согласование" в приказе? По-моему , там должна быть только подпись лица, имеющего право приказывать и подписи лиц, которые должны быть ознакомлены с ним.Куда нужна подпись гл.бухгалтера?
Пусть зам.директор приказывает, что хочет, а главбух отражает законные операции в учете(при наличии доументов). Два паралельных процесса...

[rabota]

Директор ввел систему согласования документов после которой он только подписывает! там должны расписаться юрист кадровик главбух и зам. Нет подписи гена не подписывает, если ему не надо! Соглашусь что ситуация абсурдная! Однако никакой гена не имеет право оскорблять и орать на любого работника как минимум не разобравшись в ситуации! Здесь уже выбор работника в силу каких-либо обстоятельств терпеть "такого" гену, либо искать другого (не факт что лучшего). Однако качество работы при таком отношении явно будет ниже!?

[BorisG]

Нет подписи гена не подписывает, если ему не надо! Соглашусь что ситуация абсурдная!

Никакая это не абсурдная ситуация, а вполне нормальная. Директор на это имеет право.
Как и имеет право подписать документ при отсутствии какой - либо из согласующих подписей.
Игра в демократию.

либо искать другого (не факт что лучшего).

Вот именно, что не факт.

Однако качество работы при таком отношении явно будет ниже!?

А не смешить?
При чем тут качество работы?

rabota, не очень понятно, к чему эта ветка? Наемный работник голосует ногами.

[BorisG]

Скорее всего зам - родственник учредителей или сам учредитель, или родственник какого-то нужного человека.

С какого испугу сделано столь смелое предположение?
Вроде как в ветке нет для этого ни малейших оснований.

[HelenY]

С какого испугу сделано столь смелое предположение?
Вроде как в ветке нет для этого ни малейших оснований.

с такого, что этот зам ведет себя как царь горы

[BorisG]

с такого, что этот зам ведет себя как царь горы

Наоборот.
В Вашем варианте ему бы подпись буха не потребовалась бы.

[HelenY]

Наоборот.
В Вашем варианте ему бы подпись буха не потребовалась бы.

что, разве приказы кумам и сватам без подписей теперь идут?

[Верка]

Обзываться-это плохо в любом месте и тем более на работе.НО!Гена явно выбрал зама себе и доверяет ему больше чем главбуху.Так что главбух однозначно не котируется в данной организации.А еще: бывает что специально провоцируют или подставляют новых работников,чтобы уволить.Возможно,зам все спланировал.Про громкую связь- ну и что?Не они одни такие оригинальные.Сплошь и рядом.

[rabota]

Подпись зам на согласовании требует чтобы было на кого "спереть" в случае если что то не так. Как оказалось заговор зама, который решил что работники знающие и умеющие больше него, его не устраивают! А гена очень вспыльчивый! Сначала сделал а потом подумал что сделал!?

[Моха]

Закон о бухучете и жисть - вещи разные. Про финдира, коммерческого директора, президента компании в этом законе ничего не сказано, но по-любому эти люди (а уж финдир то 100%, если это реальный, а не номинальый финдир) имеют статусы выше ГБ. Другое дело, что письменное распоряжение на проведение операции, "заблокированной" ГБ, может дать только Руководитель организации ... если доверенностей никаких не оформлено.
... Это "официальная часть" .

Фактическая часть: По ходу подковерная борьба между ГБ и замом за место №2 в организации. Как правило решается устным выражением доверия той или иной стороне.

[Моха]

Что касается системы согласований - обычное дело для распределенной или большой фирмы. Дир без лишних созвонов видит, решение вопроса устраивает все заинтересованные инстанции. Экономия времени приличная и заставляет отв.лиц подумать перед подписанием .

[rabota]

заставляет отв.лиц подумать перед подписанием .

Вот главбух и подумал о последствиях, а зам нет! Но дирик принял сторону зама!

[Моха]

Вот главбух и подумал о последствиях, а зам нет! Но дирик принял сторону зама!

Именно. И дир показал, что зам - 2-е лицо в компании по факту и главбух должна не выёживаться в разговорах с ним, а аргументировать все очень подробно и с полным раскладом как и перед диром. И если зам сказал "быстро ко мне", то должна так же быстро как к диру бежать. Что же касается оформления незаконных документов ... по теории должна письменно это выразить и выполнить после письменного распоряжения дира. А по жизни всяко бывает ...

[Моха]

Прим. Еще непонятно, что и с кем надо было согласовывать.

[jul-2000]

зам - 2-е лицо в компании по факту и главбух должна не

Что за детская игра на первый-второй-рассчитайсь?

Обзывать человека просто неприлично, это работа, и нужно вести себя соответственно.

Именно. Будь ты директор, зам, главбух или уборщица.
По сути: Если директор псих и обозвал главбуха хамкой на пустом месте, действительно не имея на то оснований - то главбуху просто повезло быстро расстаться с таким директором. Если же все-таки некоторые основания были, то стоит и о своем поведении задуматься. Пригодится на будущее.

[Митрич]

На обвинение в хамстве - следовало хотя бы узнать, в чем оно выразилось, плавно перейдя к объяснению ситуации.

Детский сад какой-то.
Такое ощущение,что в этой истории ВСЕ неадекватны,считая главбуха.

Главбух-то почему? А его заявление об уходе - ИМХО, единственный выход для уважающего себя руководителя и специалиста.
А эти два кренделя пусть продолжают себя любить пламенно.

[rabota]

Главбух сразу пробовала объясниться, однако ... Крик продолжился ..... Со стороны главбуха никаких оснований не было... Есть свидетели всей этой перепалки!
Ужасает ситуация: как директора могут так просто расставаться с хорошими специалистами. Ведь у нас это уже не первый случай.....

[Моха]

Почитайте внимательно диалог. С чем ГБ там поздравляет зама. Ее поведение - хамство без использования нецензурной лексики и повышения тона. Это как на "Здраствуйте, как дела?!" ответить вполне спокойно "А Вы кто и Ваше какое дело до моего здоровья?" или на вопрос в магазине "Почем эта колбаса?" получить в ответ вежливое "А больше Вам ничего не надо?" (а что такого, может продавец живо интересуется, чем еще угодить покупателю).

[Моха]

rabota, на такой должности лояльный человек, согласный со своим микросоциальным положением в структуре компании, как оно видится Диром, дороже специалиста . "Асоциальный" специалист может профессионально подставить . А свой в доску ежели не разберется, подучить или в помощь кого нанять можно. В результате дешевле выйдет .

[rabota]

Почитайте внимательно диалог. С чем ГБ там поздравляет зама. Ее поведение - хамство без использования нецензурной лексики и повышения тона. Это как на "Здраствуйте, как дела?!" ответить вполне спокойно "А Вы кто и Ваше какое дело до моего здоровья?" или на вопрос в магазине "Почем эта колбаса?" получить в ответ вежливое "А больше Вам ничего не надо?" (а что такого, может продавец живо интересуется, чем еще угодить покупателю).

Почитайте соседние топики. Главбух несет ответственность за хоз. операции и ей важно что и как оформлять! А вот зам ни за что не отвечает! Встал и пошел. Особенность организации такая что без определенно оформленных документов, хоть президентом назовись - ты никто! А у этого зама таких доков нет!
И никто не вправе обзываться! Если ты руководитель - как минимум не влезай в разборку между двумя работниками, как максимум разберись и выскажись. А работать или нет с дурачком выбирать уж каждому! Уважать надо прежде всего себя и тогда будешь уважать остальных.

[Irusya]

Если ты руководитель - как минимум не влезай в разборку между двумя работниками,

то есть, вы руководителю даже права такого не оставляете?

как максимум разберись и выскажись.

это ЕГО дело. Он принял решение (наверное, обоснованное), вы можете сколько угодно называть его

дурачком

но тогда не говорите вот такого

Уважать надо прежде всего себя и тогда будешь уважать остальных.

в вашей ситуации кроме вашей обиды, некорректного вашего поведения и упрямства ничего нет

[Моха]

Главбух несет ответственность за хоз. операции и ей важно что и как оформлять! А вот зам ни за что не отвечает! Встал и пошел. Особенность организации такая что без определенно оформленных документов, хоть президентом назовись - ты никто! А у этого зама таких доков нет!

Такова жизнь: одни отвечают за все, другие говорят, что делать. Для директора то, что говорит зам важнее и своими действиями он по сути ПРИКАЗАЛ своему подчиненному выполнять указания зама. По-моему все в рамках закона о бухучете .

Если ты руководитель - как минимум не влезай в разборку между двумя работниками, как максимум разберись и выскажись.

Это ПЯТЬ!

Прим. rabota, Вам сколько лет и из какого Вы города?

[rabota]

Прим. rabota, Вам сколько лет и из какого Вы города?

Интересно?! а это тут причем?

[baikka]

То, что произошло, типика поведения российских руководителей. Конечно, и в западных компаниях бывают подобные инциденты, но это редкость. В нашей стране, руководитель - это типо Бога, у которого сосредоточена вся власть. Захотел - уволил, захотел - взял обратно, захотел - оскорбил по делу и без. Но обратная сторона медали редко проявляется. В нашей стране нет ответственности. Руководить - значит отвечать за всю работу предприятия, а не так "мол у меня одни идиоты работают, они во всем виноваты". Это реальная проблема нашей страны. Поэтому и производительность труда у нас такая низкая. Ибо с такими руководителями, которые по сути руководить не умеют, кроме как приказы подписывать, народ не хочет нормально работать и работать вообще.

[Irusya]

Ибо с такими руководителями, которые по сути руководить не умеют, кроме как приказы подписывать, народ не хочет нормально работать и работать вообще.

так пускай "осуждающий народ" сам найдет деньги, идею, вложится и создаст "бизнес" и руководит так, как он хочет, а не осуждает тех, кто этот путь уже прошел. Сильно похоже на Слона и Моську.

[Моха]

rabota, Вы не знаете всей подковерной возни и делаете выводы по видимому "участку фронта". В конце концов во многих компаниях замом является реальный хозяин бизнеса . Могут быть и другие нюансы.

[rabota]

Директор в этом случае не тот кто создал свой бизнес, а тот которого назначили поруководить (так как до назначения он от этого был очень далек)

[rabota]

rabota, Вы не знаете всей подковерной возни и делаете выводы по видимому "участку фронта". В конце концов во многих компаниях замом является реальный хозяин бизнеса . Могут быть и другие нюансы.

Соглашусь с вами! Хози бизнеса нет, организация общественная, старинная.
Зачем оставаться там где не комфортно работать - ноги в руки и в поиск. На мой взгляд это выход для всех. Зам не злиться, главбух что либо не доказывает. ГЕНА рад что все тихо и спокойно.

[NataliaGor]

в вашей ситуации кроме вашей обиды, некорректного вашего поведения и упрямства ничего нет

вот соглашусь

[NataliaGor]

Ужасает ситуация: как директора могут так просто расставаться с хорошими специалистами.

а какое вам, собственно, дело? Вы думаете ЗА директора, что бы вы сделали на его месте (как будто вы на его месте) ? Очень зря.

не нравится - уходите.

но писать в духе "он неправильный директор!, он неправильно работает!" ...
это даже слов не подберу сразу
И правильно вас спросили, сколько вам лет. очень по-детски выглядит.