Одновременно интересная и неприятная ситуация.
Сотруднику вручили под роспись уведомление о сокращении (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает, но увольнять сотрудника работодатель не желает (нужна "рабочая лошадка"). Настаивает на предоставлении другой должности (именно на это он и делал ставку изначально - что сотрудник согласится на другую должность).
Сотрудник же в свою очередь намерен уволиться. И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках сотрудника).

Вопросы следующие:
1. Правильно ли я понимаю, что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции:
- увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК)
- приём на работу ?
2. Может ли работодатель отменить сокращение должности до истечения двухмесячного срока с момента уведомления об этом сотрудника ?
3. Что в сабжевой ситуации может сделать работодатель для того, чтобы увольнения по сокращению не произошло ?
4. Как грамотно поступить сотруднику, чтобы имело место увольнение по сокращению (чтобы избежать возможных подвохов) ?