Компенсация за неотгуленный отпуск

[mln]

Аноним , можете посмотреть видеоролик с А.Сафоновым - http://www.minzdravsoc.ru/videobank/246 7/июля/2010

[Аноним]

Я работаю с 22 июня 2011 года.сегодня 3 февраля 2012 год написала заявление об увольнении.отрабатываю еще 2 недели и ухожу.
в отпуске я не была.только за свой счет 2 недели брала в ноябре 2011 года.
мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

[бух2007]

мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Да, за 8 месяцев
28/12*8=18,67 дней
Примерно 60% своей обычной з/пл Вы должны получить в качестве КНО.

[Oita]

Добрый день!

Подскажите по расчету количества дней, за которые нужно выплатить компенсацию???
Сотрудник работает с 01.07.11, увольняется 31.01.12. За этот период август 2011, сентябрь 2011, октябрь 2011 был в отпуске за свой счет; ноябрь и декабрь 2011 отработал полностью; в январе 2012 в отпуске за свой счет. За сколько дней положено выплаить компенсацию? Предложите свой вариант расчета, пожалуйста!!! Спасибо!!!

[Oita]

Программа считает 11,67 дней. Никак не пойму, откуда? Ведь период в части превышения 14 календарных дней не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Кто работает с зарплатой разъясните!!!!

[бух2007]

7
28/12*3
за 3 месяца и 14 дней

[Oita]

7
28/12*3
за 3 месяца и 14 дней

всего 7 дней !!! Спасибо большое! Странно, что программа автомтически поставила 12 дне???

[Мистер Георгий]

Добрый день, господа!
Волею судеб у меня скопилось порядка 130 дней неиспользованных отпусков.
При упоминании вскользь в отделе кадров того, что мне проще компенсировать эти дни, чем идти в отпуск на 4 месяца, мне сказали, что по закону это запрещено (раньше было, а теперь запретили типа).
Я почитал кодекс, там в 126й статье ничего о запретах не написано. Стоит ли мне настаивать на своём или я чего-то не понимаю?
Я работаю не на опасном и не на вредном производстве, не беременный и мне больше 18 лет

Заранее благодарю!

[Свечков]

Мистер Георгий, пока типа не запретили. Если не планируете в ближайшее время забеременеть, можете смело настаивать на своем. Глядишь, руководитель и пойдет навстречу.

[Индрек]

КНО можно получить только при увольнении
почитайте ТК РФ повнимательнее:
"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."

Вы можете получить КНО без увольнения, только если у Вас ежегодный отпуск более 28 календарных дней, за дни, что превышают этот размер в год.

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Устроилась на работу в декабре, сейчас , в марте, увольняюсь, должны ли мне оплатить неотгуленный отпуск или нет? Заранее Спасибо!

[Просто Таша]

Должны пропорционально отработанному времени

[Аноним]

Даже если у меня график 2/2?

[Аноним]

Вам должны заплатить как минимум за 6.99 дней (зависит от того, какого числа устроились и когда увольняетесь)

[Аноним]

Спасибо большое!

[irixa2]

Проверьте пжлста:сотрудник работает с 01 апреля 2010 г. Увольняется 30 марта 2012 г. Отпуск 28 календарных дней с 16.04.11 по 15.05.11. Компенсация положена?Получается 2,33*10=23,3 неотгуленного отпуска?или компенсации не будет вообще?

[Просто Таша]

Почему 2,33 умножить на 10? Он у Вас 2 полных года проработал, один отпуск отгулял. Так что КНО Вы ему должны за полный отпуск - 28 дней.

[irixa2]

ок, спасибо! а в расчет беру период с 01.04.11 по 30.03.12, верно?

[Свечков]

Нет. С 01.03.2011 по 29.02.2012

[irixa2]

спасибо!

[Аноним]

Да, за 8 месяцев
28/12*8=18,67 дней
Примерно 60% своей обычной з/пл Вы должны получить в качестве КНО.

за 7 месяцев

[Просто Таша]

Аноним, все-таки 8

[zosema]

Добрый день, подскажите, пожалуйста. У сотрудника не отгуляно за прошлый год 16 дней дополнительного отпуска, за этот год 10 - основного и 16 - дополнительного отпуска (всего 42 дня). Сотрудник хочет получить часть неотгулянного отпуска денежной компенсацией. Я знаю, что это относится на превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. В данном примере это возможно сделать? (например все дополнительные отпуска 32 дня или нет) Спасибо!

[Просто Таша]

Можно и 32, если только Ваш сотрудник не относится к категориям, перечисленным в 126-ТК

[zosema]

[QUOTE=Просто Таша;53663859]Можно и 32, если только Ваш сотрудник не относится к категориям, перечисленным в
Спасибо. Нет он обычный водитель.
Получается, что сотрудник не должен отгулять весь неиспользованный отпуск, который составил за 2 года 42 дня. Потому что отпуска не суммируются, а по отдельности они не превышают 28 дней. Так?

[Просто Таша]

У Вас каждый ежегодный отпуск больше чем 28 дней, поэтому
10 дней, оставшихся от основного отпуска, он должен или отгулять, или получить за них компенсацию при увольнении.
А вот 32 (16+16) дополнительных дня можно компенсировать и без увольнения. Можно предоставить часть дополнительных дней, а часть компенсировать.

[zosema]

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!! Все поняла

[Косовиц]

Добрый день подскажите у меня генеральный директор не отгуляла 104 дня отпуска, она увольняется и ей необходимо выплатить компенсацию за 104 дня по сумме выходит 600т.р. Если я ей выплачу такую сумму у меня проблем не возникнет???

[М.И.М.]

Добрый день подскажите у меня генеральный директор не отгуляла 104 дня отпуска, она увольняется и ей необходимо выплатить компенсацию за 104 дня по сумме выходит 600т.р. Если я ей выплачу такую сумму у меня проблем не возникнет???

Главное правильно рассчитать и в срок выплатить, заплатив НДФЛ. ( Оклад в районе 125000руб.?)

[Аноним]

Подскажите пожста при переходе с ООО на ЗАО сгорают ли неотгуленные отпуска и что лучше сделать в этом случае-требовать компенсацию? Спасибо