×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 32
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2010
    Сообщений
    9

    Помогите расчитать зарплату

    Муниципальная ЦРБ. Палатная медицинская сестра.
    Продолжительность рабочей недели 39 часов. Работа по скользящему графику. Должностной оклад. Написано и подписано разрешение на дежурства сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата ночных 50%
    Учётный период месяц.
    По сумме часов:
    1. Дежурных часов 277
    2. плюс ночные 96 ч.
    3. плюс Выходные 96 ч.
    Помогите рассчитать зарплату.
    Для примера поставим условие:
    1. норма рабочего времени 170 часов.
    2. оклад 10000 т.р.
    3. 15% вредность.
    4. 30% стаж.
    Прошу помочь расчитать.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    23.07.2010
    Сообщений
    141
    я так понимаю что человек отработал всего в месяц 277+96+96 = 469 часов. Если это так то наверное вот расчет:
    1. оклад 10000/170*469 = 27588,23
    2. ночные 10000/170*96*50% = 2823,53
    3. выходные 10000/170*96*200% = 11291,12
    4. вредность (от оклада) 27588,23*15% = 4138,23
    5. стаж (от оклада) 27588,23*30% = 8276,47
    ну и если нет никаких коэффициентов типа районных и дальневосточных, то просто сумма всего. Если есть - то все суммируем и коэффициенты высчитываем от получившейся общей суммы

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2010
    Сообщений
    9
    Спасибо! Примерно так мы и планируем требовать.

  4. #4
    Аноним223
    Гость
    какие выходные? всего 277 или + ещё в дни, когда у вас по графику выходной?
    суббота с воскресеньем для учреждения, работающего круглосуточному режиму не являются выходными, выходные идут по скользящему графику

  5. #5
    Аноним223
    Гость
    ночные тоже посчитаны неправильно
    они входят в число отработанных часов, а доплата производится в размере 50%

  6. #6
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от travma Посмотреть сообщение
    Спасибо! Примерно так мы и планируем требовать.
    вы напишите сколько все-таки ВСЕГО часов отработали в месяце - 277 или 469?
    неправильная формулировка вопроса дает неправильный ответ

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,766
    Цитата Сообщение от travma Посмотреть сообщение
    По сумме часов:
    1. Дежурных часов 277
    2. плюс ночные 96 ч.
    3. плюс Выходные 96 ч.
    Прошу помочь расчитать.
    А можно сначала уточнить?

    1. Дежурных часов 277 .
    2. В том числе ночные 96 ч. (подозреваю, что в том числе, а не плюс сверху).
    Ибо, если сверх - это получается (469 часов) - почти по 16 часов ежедневно без выходных и перерывов. Даже негры в Америке, когда были рабами, так не работали.

    3. В том числе (опять в том числе, а не плюс сверху) Выходные 96 ч. - Какие выходные? Работа в выходные - это работа сверх графика. Что означает эта фраза -
    Написано и подписано разрешение на дежурства сверх месячной нормы рабочего времени.
    Т.е. медсестре милостиво разрешили работать сверх положенного графика?
    А, может, она работает по графику на одну ставку и подрабатывает по дополнительному графику еще на полставки? Так, может, 277 часов - это ее норма по графику на полторы ставки? и тогда никаких выходных (читай - работы сверх графика) нету и в помине?
    Короче - очень хотелось бы услышать от автора - что означает "разрешение на дежурства сверх графика"? Если можно, в терминах трудового законодательства...


    Идем дальше...
    Фраза -
    Учётный период месяц.
    - подразумевает суммированный учет рабочего времени.
    В таком случае - почему нет в вопросе ни слова о сверхурочных - в полуторном и двойном размере. Может, потому что 277 часов - это действительно норма по графику на полторы ставки, и никаких сверхурочных нету? Ну а тогда возвращаемся к вопросу о выходных...

    А может, под термином "выходные" у автора на самом деле подразумеваются "сверхурочные"?
    Потому что упоминание про "учетный период- месяц" - к чему-то же было сказано?

    Короче, пока ясно только одно - автор неточно предоставляет исходные данные... особенно (вспоминая негров) - про 469 часов

    Отвечать автору в таком вопросе готовыми цифрами - это значит подставлять своего коллегу-бухгалтера.
    Потому что
    мы ... планируем требовать
    Вот распечатает автор ваши цифры и пойдет "требовать" со своего расчетчика. И расчетчик скажет вам огромное спасибо за дилетантские ответы... но автора расчетчик разубедить уже не сможет. Потому что у автора будет распечатка этой ветки с готовыми цифрами.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,766
    Цитата Сообщение от katrin0804 Посмотреть сообщение
    я так понимаю что человек отработал всего в месяц 277+96+96 = 469 часов. Если это так то наверное вот расчет:
    1. оклад 10000/170*469 = 27588,23
    2. ночные 10000/170*96*50% = 2823,53
    3. выходные 10000/170*96*200% = 11291,12
    Ну и?
    почему вы выходные оплатили 200%? если эти 96 часов выходных входят в общие 469 (по вашему же расчету)?
    Получается, что работу в выходные вы оплатили один раз (в составе 469 часов) и еще отдельно в размере 200 %. Итого - в тройном размере?
    ...
    зы:
    Вот возьмет автор вашу цифру и пойдет требовать... (он же обещал требовать )
    в тройном размере.
    Последний раз редактировалось VLDMR; 23.07.2010 в 21:13.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,766
    И по поводу сверхурочных:
    Допустим (только допустим), что у автора нет совместительства. Допустим, ему (автору) действительно милостиво разрешили дежурства сверх месячной нормы рабочего времени (хотя что это такое - "милостивое разрешение" - я не знаю, в ТК такого термина нет), ну да ладно, сказал же - допустим.
    Допустим, что всего отработано времени - 277 часов. (потому что про 469 я о-ч-чень сомневаюсь ).
    тогда:
    277-96 (выходные) = 181 час отработано (без учета выходных).
    учитывая, что автор сказал:
    - норма рабочего времени 170 часов
    - учетный период месяц

    получается 181-170=11часов переработки (помимо выходных, которые и так оплачиваются в двойном размере).
    выходит, что 11 часов сверхурочных зажилили


    другой вариант - автор работает на полторы ставки, допустим, на одной (одинаковой) должности.
    тогда - норма рабочего времени 170*1,5=255 часов.
    а реально автор отработал 277.
    а мы помним, что учетный период месяц.
    277-255 = 22 часа.

    итого - выходных 22 часа или сверурочных 22 часа -> тут надо посмотреть табель, были ли это отдельные выходы вне (сверх) запланированных по графику (и тогда это работа в выходные)
    или же это "удлиненная" работа в дни выходов по графику - и тогда это сверхурочные.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    2,766
    Короче говоря, лично мне хотелось бы услышать расшифровку двух моментов:
    1. Что подразумевается под словами "подписано разрешение на дежурства сверх месячной нормы рабочего времени"?
    Это может быть, например:
    - совместительство (те же полставки)
    - работа в дополнительные к графику дни (в выходные по графику дни)
    - работа в дни, рабочие по графику ("удлиненная" работа - сверхурочные).
    - какая-то комбинация - и/или совместительство, и сверхурочные и выходные...

    2. Что подразумевается под словами "учетный период месяц"?
    Это действительно суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц?
    Последний раз редактировалось VLDMR; 23.07.2010 в 22:22.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2010
    Сообщений
    9
    Спасибо всем кто откликнулся!
    В общем нам необходимо выяснить, должны-ли быть выходные оплачены в двойном размере.(ВСЕ 96 ЧАСОВ ИЛИ ПОСЛЕ ВЫПОЛНЕНИЯ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ)
    Уточняю условия:
    Норма рабочего времени в июле 176 часов (39 часовая неделя).
    Медицинская палатная сестра стационара отработала:
    Суточные дежурства в июле
    01,04 воскр.,07,10субб.,13,19,22,23пятн,25воскр.,28,31субб., и ночь 16 пятн. с 19.00
    итого часы: дежурства-277 часов, 12 ночей-96 часов, выходные 96 часов.

    По ТД "... смена с 8.00 до 8.00 часов следующего дня..." "...Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику..."
    Оплата руда:"...Должностной оклад ---, 15% вредность, 30% за стаж
    Написаны заявления:"Прошу разрешить дополнительные дежурства в свободное от основной работы время по совместительству".
    по Кол труд дог. "... Режим рабочего времени медицинского персонала стационарных служб определяется сменным графиком..."
    "Выходными днями являются суббота и воскресенье, кроме отделений со сменным графиком"
    Оплата ночных 50%

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2010
    Сообщений
    9
    ГРАФИКА СМЕННОСТИ У ЦРБ НЕТ

  13. #13
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от travma Посмотреть сообщение
    ГРАФИКА СМЕННОСТИ У ЦРБ НЕТ
    как это нет графика? а как вы на работу выходите? отработали с 8утра до 8 утра следующего дня по собственной инициативе или все-таки есть график, с которым вы ознакомлены и потому выходите на работу не тогда, когда позвонят и попросят выйти, а, к примеру , через 2 дня на третий или ещё как?
    не бывает графика сменности, бывает график работы и в каждом отделении он свой.
    в таком варианте, выходные у вас не суббота и воскресенье, а именно по графику, то вторник, то четверг, то воскресенье...
    Таким образом выходные вам предоставлены в другие дни по графику и оплаты 96 часов в двойном размере, как за работу в выходной вам не полагается

  14. #14
    Аноним223
    Гость
    далее с ночными - за работу в ночные часы полагается доплата
    это означает, что эти часы вам уже оплачено внутри 277 часов, следовательно 96 часов оплачивается ещё дополнительно в размере 50%
    т.е. 50%((10000/177)* 96)

  15. #15
    Аноним223
    Гость
    ну и последнее, часы по сов-ву
    это 100 часов
    они оплачиваются так же в одинарном размере, но поскольку оформлены как сов-во на них начисляются и стажевые и и вредность
    Результат следующий (судя по описанной вами ситуации)
    оклад за 277 часов = 10000\177*277 =15649.72
    доплата за стаж = 15649.72* 30% = 4694.9
    доплата за вредные условия 15649.72* 15% = 2347.45
    ночные - 50%(10000\177)*96= 2711.86

    есть ли сверхурочные непонятно, поскольку медикам разрешено сов-во до 2-х ставок
    если у вас сов-во на 0.5 ставки, то у вас сверхурочные в размере 100-177\2 = 11.5 часов
    т.е. за 2 часа доплачивают 50%, а за 9.5 ещё раз оплачиваются в однократном размере

  16. #16
    Аноним223
    Гость
    к сожалению не заметила своей ошибки, поставила 177 звместо 176, поэтому арифметику надо пересчитать
    вместо 177 поставьте 176 часов и тогда все пересчитайте с учетом этого исправления

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2010
    Сообщений
    9
    Не обращайте внимания на нарушения Трудового законодательства: отсутствие графика сменности, бестолковый трудовой договор ... пытаемся и это нормализовать.
    СПАСИБО!!!

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2010
    Сообщений
    9
    Дежурства распределяются согласно граффика дежурств составляемых накануне следующего месяца старшими сестрами и зав отделениями.

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2010
    Сообщений
    9
    Сверхурочными тут ничего считать нельзя, т.к. переработка происходила по просьбе работника а не приказу работодателя, и совместительством эту переработку рабочего времени назвать, я думаю нельзя.
    ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др...."
    И как быть со Статья 153 ТК. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. "...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени...."

    ВОПРОС ОСТАЁТСЯ ОТКРЫТЫЙ? ТАК КАК ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОПЛАЧЕНЫ ВЫХОДНЫЕ????

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2010
    Сообщений
    9
    И ещё ...В каком размере оплачивать работу дежурного врача в выходные дни?

    При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в выходные и праздничные дни следует руководствоваться циркулярным письмом Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР И ВЦСПС от 4 мая 1990 г. № 01-14/5-24. Там сказано, что оплата труда (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время зависит от того, в какие дни выполняется работа. В обычные дни недели она оплачивается в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни – в двойном размере.

    В тех случаях, когда дежурство медработника в пределах месячной нормы рабочего времени приходится на воскресный день, ему предоставляется выходной день по графику – в любой день недели.

  21. #21
    Аноним223
    Гость
    вы сами себе противоречите
    говорите, что графика нет и тут же заявляете, что график составляет старшая сестра с зав. отделением на месяц вперед.
    это и есть график работы. он составляется ЕЖЕМЕСЯЧНО на следующий месяц. на год график не составляется, поскольку это не реально.
    в колдоговоре стандартная формулировка. Поэтому про оплату за работу в субботу и воскресенье забудте, у вас у каждого свои выходные по ГРАФИКУ.
    Вам же никто не ставит прогул за то,Ю что вы не вышли на работу в понедельник, если у вас в понедельник ПО ГРАФИКУ выходной, вы только воскресенье отработали.
    теперь о сверхурочных.
    не пишите заявление на работу по сов-ву. работайте на ставку по графику и вам оплатят оклад, доплату за вредные условия и за стаж, да и за ночные непременно, если работать будете в ночное время.

  22. #22
    Аноним223
    Гость
    пожалуйста, не путайте разные вещи. под выходным не всегда понимается суббота и воскресенье.
    вот праздничный день - он всегда праздничный, как в календаре указано и за него оплата всегда в двойном размере.
    А выходной, ВАШ выходной, он может прийтись на любой день недели

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    22.07.2010
    Сообщений
    9
    А какже работа сверх нормы рабочего времени?

  24. #24
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от travma Посмотреть сообщение
    А какже работа сверх нормы рабочего времени?
    я уже ответила вам
    сверх нормы у вас будет, если вы НЕ напишите заявление на работу по сов-ву
    тогда первые 2 часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном.
    если есть заявление на сов-во, то эти часы и будут работой по сов-ву, которая в ЛПУ и образов. учреждениях разрешается не в размере 0.5 ставки, а до полной ставки.
    поскольку я не знаю в какой форме у вас это заявление написано, может бессрочное, для гарантии напишите новое заявление, что от сов-ва отказываетесь

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    11.06.2010
    Сообщений
    433
    Цитата Сообщение от Аноним223 Посмотреть сообщение
    ...то эти часы и будут работой по сов-ву, которая в ... образов. учреждениях разрешается не в размере 0.5 ставки, а до полной ставки
    Как это?

  26. #26
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Qwer12Qwer12 Посмотреть сообщение
    Как это?
    что именно вам непонятно

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    11.06.2010
    Сообщений
    433
    Цитата Сообщение от Аноним223 Посмотреть сообщение
    что именно вам непонятно
    Из какого НПА следует, что работа по совместительству в образовательных учреждениях разрешается до полной ставки?
    Не путаете ли Вы работу по совместительству и работу на условиях почасовой оплаты труда?

  28. #28
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Qwer12Qwer12 Посмотреть сообщение
    Из какого НПА следует, что работа по совместительству в образовательных учреждениях разрешается до полной ставки?
    Не путаете ли Вы работу по совместительству и работу на условиях почасовой оплаты труда?
    по поводу образовательных - это я поторопилась, просто в старых документах везде парой шли мед. и образов.
    для мед. учр. это правило обновили, а есть ли там упоминавние про образов. учр. - не берусь утверждать.
    извините, что ввела в заблуждение

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    09.11.2013
    Сообщений
    4
    travma, здравствуйте, Вы еще работаете в ЦРБ? можете помочь начинаещему бухгалтеру по зарплате?

  30. #30
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    216,590
    Аиша82, у нас форум и вопросы адресуются не конкретному пользователю, а всем. Если есть вопрос, задавайте. Только дубировать вопросы не надо

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •