сотрудница беременная-что делать?

**Ulka** · 11.10.2004, 09:00

Господа! Столкнулась впервые с такой так сказать проблемой. У нас сотрудница беременная, подскажита какие шаги мне конкретно делать и какие заявления ей писать, знаю что если она встала в рание сроки беременности до 10 недель то ей выплачиваются пособия 300 рублей, а дальше ей писать отпуск без сохранения з/п на какой срок?по мере поступления справок и до появления больничного в котором указан уже сам отпуск по беременности и родам??? Она хочет сейчас написать уже зявления а я даже не знаю какое!

**Чиж** · 11.10.2004, 14:21

Самое главное, сохраняйте хладнокровие...

дальше ей писать отпуск без сохранения з/п на какой срок?

А зачем? Если у нее плохое самочувствие, пусть берет больничный (обыкновенный , не декретный). Обычно к беременным лояльно относятся даже самые строгие врачи. Административный-это если действительно есть собственное желание.

если она встала в рание сроки беременности до 10 недель то ей выплачиваются пособия 300 рублей

Да, только эту справку выдают, как я помню, вместе с декретным больничным. Вот когда она его принесет, вместе все и оплатите.

**sveetna** · 11.10.2004, 15:15

Я бы пожелала здоровья.
А дальше, как выше сказано Чиж

**Olara** · 12.10.2004, 12:23

А какие заявления такой сотруднице писать в будущем?

**jaspis** · 12.10.2004, 12:42

Уже после рождения ребенка - на получение единовременного пособия в размере 4500 руб. и на отпуск по уходу за ребенком (и получение, соответственно, ежемесячного пособия в размере 500 руб.). Всё это, разумеется, при желании сотрудницы.

**Лёха** · 12.10.2004, 12:54

1. Если была постановка на учет по беременности в ранние сроки:
справка. 300 р. из соцстраха. Прилагается без заявлений к больничному по беременности и родам.

2. Больничный по беременности и родам на сроке 30 недель:
70+70 дней (если без осложнений, но это выясняется потом, и тогда пересчет задним числом).
справка, без заявлений.

Если захочет – до или после больничного может взять основной отпуск (все больничные и отпуска по уходу входят в расчетный период для начисления основного отпуска)
заявление.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка:
заявление + свидетельство о рождении. 4500 руб из соцстраха. ТОЛЬКО ОДНОМУ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ.

4. Ежемесячные выплаты от окончания отпуска по родам до достижения ребенком 1,5 лет:
заявление. 500 р. из соц.страха

5. (??? в форуме на Клерке это было, но нигде больше мною не встречено) Ежемесячные выплаты от окончания отпуска по родам до достижения ребенком 3 лет:
заявление. 50 р. (фирма из фонда оплаты труда)

6. 70 р. ежемесячно от собеса, если ср.доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума (в М и МО - разные)- Должна оформлять в собесе сама и получать по почте.

если дама выходит на неполный рабочий день, то это уже прерывание отпуска по уходу за ребенком, и тогда вычисляем з/п, а не отпускные. Если она опять захочет сесть с ребенком, то это следующее заявление на тот же отпуск.

И, как подсказала знакомая сильная кадровичка, шанс для мамы получать, выходя из отпуска досрочно, и зп, и 500 руб. компенсации - это работа на неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

**jaspis** · 12.10.2004, 13:02

если дама выходит на неполный рабочий день, то это уже прерывание отпуска по уходу за ребенком

на полный рабочий день, Вы хотели сказать, наверно..

**Лёха** · 12.10.2004, 13:07

ну конечно, пардон

**Лёха** · 12.10.2004, 13:10

и еще одно упущенное мною заявление - о льготах по налогообложению.
Оно обычно пишется при приеме, возобновляется ежегодно, и при появлении новых оснований для льгот "освежается".

**jaspis** · 12.10.2004, 13:13

о льготах по налогообложению.

Вы про стандартные вычеты по НДФЛ? А беременность тут при чем??

**jaspis** · 12.10.2004, 13:14

Понятно при чем. Вычет на ребенка.

**Лёха** · 12.10.2004, 13:29

Olara, это мы уже допрогнозировались аж до родов. Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить здоровье Вашей беременной сотрудницы...

**Olara** · 12.10.2004, 13:37

Спасибо Лёха, за столь подробные разъяснения ....

Но нужно быть готовым ко всему, и желательно заранее

**Лёха** · 12.10.2004, 13:49

сама троих отправляю рожать, в том числе первое лицо компании, так что разбиралась старательно!

**Ulka** · 13.10.2004, 10:38

А можно ли ее отправить в отпуск без сохранения з/п до наступления Больничного по беременности и родам на сроке 30 недель, ведь именно так делала предыдущий бухгалтер

**Ulka** · 13.10.2004, 10:44

Либо я поняла так что она будет просто работать или приносить какие то больничные листы (обычные) до наступление больничного по беременности и родам на сроке 30 недель, но проблема сама в том что она то фактически вообще не будет работать, она действительно будет сидеть дома либо лежать в бальницах и я думаю что мне проще отпустить ее в отпуск и все без сохранения з/п!

**sveetna** · 13.10.2004, 11:06

Проще ли?
Потом что Вы больничный лист из своего кармана платите? Жалко Вам что ли?

**Ulka** · 18.10.2004, 10:53

Девушка принесла мне справку в которой написано что беременность у нее 10 недель и она освобождается от работы до определенного срока. Какие мои действия? Выплатить 300 рублей как постановка на учет по беременности в ранние сроки, а то что она освобождена от работы по справке мне ей начислять зарплату или писать отпуск????

**Ulka** · 18.10.2004, 10:55

В справке написана причина освобождения от работы-вредность (компьютер как никак!)

**jaspis** · 18.10.2004, 11:01

Выплатить 300 рублей как постановка на учет по беременности в ранние сроки

Для того чтобы выплатить 300 руб, нужна справка со словами "встала на учет в срок 10 нед.", есть они - заплатите, когда принесет больничный лист.

она освобождена от работы по справке мне ей начислять зарплату или писать отпуск?

Отпуск, полагаю. Зарплату ей платить не за что.

**scarlett** · 18.10.2004, 12:33

Сообщение от Ulka

В справке написана причина освобождения от работы-вредность (компьютер как никак!)

Как никак - но на сколько я понимаю, такую справку ей написали по ее же просьбе....
Я бы ее отправила в отпуск за свой счет....до декрета

**Лёха** · 18.10.2004, 13:02

Сообщение от Ulka

В справке написана причина освобождения от работы-вредность (компьютер как никак!)

Можно/нужно предложить другую работу, "безвредную", но если откажется, платить не за что.
Кстати, Ulka, если девица такая ушлая, что подсуетилась со справками, Вы бы подстраховались письменным предложением о переводе и актом в случае отказа ...

**scarlett** · 18.10.2004, 13:23

Сообщение от Лёха

Можно/нужно предложить другую работу, "безвредную", но если откажется, платить не за что.
Кстати, Ulka, если девица такая ушлая, что подсуетилась со справками, Вы бы подстраховались письменным предложением о переводе и актом в случае отказа ...

Полностью согласно, не люблю таких хитрых

**Olara** · 18.10.2004, 15:08

Но если она уйдет в отпуск за свой счет, то эти месяца, которые она не работала, т.е. з/пл не начислялась, по-идее уменьшат ее среднегодовой заработок, как следствие дикретные деньги еще меньше.... Она об этом знает?

**jaspis** · 18.10.2004, 15:11

дикретные деньги еще меньше

отнюдь не обязательно.

среднегодовой заработок

а это что?

**Olara** · 18.10.2004, 15:22

упс, я хотела написать среднедневной заработок

Ну или как там этого зверя зовут, исходя из которого расчитывают больничный

**jaspis** · 18.10.2004, 15:28

Olara, так его зовут.

Но только он не будет уменьшаться в общем случае.

**Olara** · 18.10.2004, 15:34

Почему, ведь берут заработок за год предшествующий страховому случаю, помоему так звучит... если не правильно, извиняйте

**jaspis** · 18.10.2004, 18:30

Почему, ведь берут заработок за год предшествующий страховому случаю

Среднедневной заработок = сумма начисленной з/п / кол-во отработанных дней. Если делимое и делитель уменьшаются пропорционально, частное останется неизменным.

**ОлегЪ** · 18.10.2004, 19:02

Если делимое и делитель уменьшаются пропорционально

**Огорчённо так** Вот так и рождаются наши нечитабельные законы...

Я не к тому, что ответ не верен. Просто формулировка его предполагает знание добросовестности отвечающего

Тема: сотрудница беременная-что делать?

Опции темы

Поиск по теме