Договор с работником на оплату его обучения

[andy33]

Добрый день, друзья!
Подскажите где можно найти образец Договора фирмы с сотрудником на его обучение с прописанием его обязатеьлства проработать в данной фирме опр. количество лет - в противном случае - компенсировать фирме понесенные расходы.
С уважением,
Гуляков А.
andy33@yandex.ru

[Букашка]

Думаю - образца нет. Составьте сами - ведь вы его уже почти написали...

[andy33]

Видимо это шутки у Вас такие?!
И на том спасибо!!

[omela]

Пытались мы такое сделать у себя, но инициатива заглохла. Но проект договора я тогда написала. Посмотрите, может пригодится. Лучше всего если условие об обязанности работника отработать опред. срок, если обучение производилось за счет работодателя, будет содержаться в трудовом договоре, если в имеющемся трудовом договоре его нет, сделайте соответствующее доп.соглашение к нему, а конкретику урегулируйте таким вот отдельным договором о финансировании, или можно приведенный договор о финансировании оформить как доп.соглашение к трудовому догвору (первый вариант мне нравиться больше).

П Р О Е К Т

Договор
о финансировании обучения

Санкт-Петербург «____» ______________________ 2004 год

……, именуемое в дальнейшем Сторона 1, в лице ….., действующего на основании …..и гражданин РФ ……., паспорт № …….. выдан …….., именуемый в дальнейшем Сторона 2, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет договора
1.1. Сторона 1, являющаяся работодателем Стороны 2, обязуется оплатить обучение Стороны 2 в ...... университете, далее – Университет, на .... отделении по специальности ......., а Сторона 2 обязуется отработать в ………….. в должности .... не менее ... лет после получения диплома Университета.
1.2. По соглашению сторон, Сторона 2 может отработать установленный п. 1.1. настоящего договора срок или его часть на другом предприятии и (или) в иной должности.

2. Обязанности сторон
2.1. Обязанности Стороны 1
2.1.1. Заключить трехсторонний договор на обучение со Стороной 2 и Университетом.
2.1.2. Осуществлять оплату за обучение в соответствии с условиями договора на обучение.
2.2. Обязанности Стороны 2
2.2.1. Отработать не менее 10 лет после получения диплома в ……….. в должности ...., если иное предприятие и (или) иная должность не будет установлена соглашением сторон.
2.2.2. В случаях, в порядке и в размере, предусмотренных разделом 3 настоящего договора, возместить Стороне 1 расходы, произведенные в связи с оплатой обучения Стороны 2 (далее – расходы на обучение).

3. Порядок возмещения расходов на обучение
3.1. Расходы на обучение подлежат возмещению Стороной 2 в следующих случаях:
3.1.1. при расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п. 2.2.1. настоящего договора по инициативе Стороны 2 (ст. 80 ТК РФ), за исключением случаев, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по состоянию здоровья Стороны 2 или по другой причине, признанной сторонами уважительной;
3.1.2. при расторжении трудового договора до истечения строка, установленного п. 2.2.1. настоящего договора по инициативе Стороны 1 в случаях:
• несоответствия Стороны 2 занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, при невозможности перевода Стороны 2 с ее согласия на другую работу (п.п. б) п.3 ст. 81 ТК РФ);
• неоднократного неисполнения Стороной 2 без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения Стороной 2 трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ);
• совершение виновных действий Стороной 2, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему Стороны 1 (п.7 ст.81 ТК РФ);
• предоставления Стороной 2 подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ);
• осуждение Стороны 2 к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу;
• в других случаях расторжения трудового договора, установленных трудовым законодательством РФ, в связи с виновным поведением Стороны 2.

3.1.3. при отчислении Стороны 2 из Университета по инициативе администрации Университета в связи с неуспеваемостью, дисциплинарными и иными нарушениями, за исключением нарушений, связанных с неоплатой или несвоевременной оплатой обучения;
3.1.4. при отчислении Стороны 2 из Университета по инициативе Стороны 2, кроме случаев, когда невозможность дальнейшего обучения вызвана состоянием здоровья Стороны 2 или другой причиной, признанной сторонами уважительной.
3.2. В случаях, предусмотренных п. 3.1.1. и 3.1.2. настоящего договора Сторона 2 возмещает Стороне 1 расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в течение .... со дня расторжения трудового договора.
3.3. В случаях, предусмотренных п. 3.1.3. и 3.1.4. настоящего договора Сторона 2 возмещает Стороне 1 фактически понесенные расходы на обучение в течение .... со дня отчисления Стороны 2 из Университета.

4. Ответственность Стороны 1
4.1. В случае нарушения Стороной 1 обязанности по оплате обучения Стороны 2, независимо от того, повлекло ли это нарушение отчисление Стороны 2 из Университета, Сторона 2 вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор без возмещения Стороне 1 расходов на обучение, а Сторона 1 обязана уплатить Стороне 2 неустойку в размере .....

5. Прочие положения
5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору имеют силу при оформлении в письменной форме.
5.3. Настоящий договор вступает в действие с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязанностей.



Сторона 1 Сторона 2


__________________ __________________

[Букашка]

Не обижайтесь - я не шучу. Все основные условия договора написаны в Вашем запросе. Его только оформить надо было. Сравните с предложенной шпаргалкой...

[Жанна-RT]

Такой договор законен? Не вступает в противоречия с ГК или еще чем-нить, регламентирующим права человека?

[HLena]

Наш сотрудник обучался - примите к сведению наш договор.
Правда он учился не в университете .

С уважением, Елена

[omela]

Такой договор законен? Не вступает в противоречия с ГК или еще чем-нить, регламентирующим права человека?

Возможность обязывать работника отрабатывать в организации определенный срок, если за счет средств организации проводилось его обучение предусмотрена ТК (ст. 57)

[Аноним]

Мы оплачиваем сотруднику половину обучения, при этом ни к какой отработке в течение какого-либо срока его не обязываем. Нужно ли составлять какой-либо договор в этом случае? Наверно да, только немного изменить и исключить последние пункты про обязанности работника?

[Алиюшенька]

С работником заключен договор на обучение за счет средств работодателя. Отработка - 3 года. Стоимость обучения - 12 тыс. руб. Срок обучения 2 недели + командировочные, гостиница.
Вопрос такой: Работник после этого ушел в отпуск по уходу за ребенком и теперь подходит к концу 3-ий год его отпуска. А в договоре сказано: "ученический договор продлевается на время болезни, отпуска и в иных предусмотренных законом случаях". Получается ли так, что после выхода из декрета работник будет работать 3 года, как положено???
Заранее благодарю.

[Pachelma]

Круто, за 2-х недельное обучение ценой 12 тыс. 3-х годичная отработка.
Я тоже так хочу работников обучать...
Извините за ОФФ

[Аноним]

Я тут покумекала и вот к какому выводу пришла:
срок ученического договора - период, необходимый для обучения. *(Статья 200 тк рф:"
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации".
А в договоре написано, что ученический договор продлевается на время отпуска и....
Стало быть само обучение продлилось бы, в случае необходимости. А отработка не продлевается (не нашла по этому поводу ничего ни в договоре, ни в отработке). Стало быть, я могу смело советовать увольняться и навязчивому кадровику посоветовать встретиться в суде? Ведь принудительный труд запрещен. И право свободного выбора труда никто не отменял. К тому же отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж (конечно, с натяжкой)
Кто против этой точки зрения, напишите, пожалуйста, время не ждет. Ведь, давая людям советы, я руководствуюсь принципом: "не навреди". Хочется, чтобы моя позиция была аргументирована и безопасна для тех, кто ей последует. К тому же в ученическом договоре ни слова о стипендии на время обучения, но командировочные фигурируют. А командировочные - это компенсация питания вроде бы как.

[Аманда]

А если работодатель оплачивает обучение работников, а потом в течении 3-х месяцев удерживает из з.п. работников стоимость этого обучения, то как это оформить? помогите, плиз....

[Аноним]

А если работодатель оплачивает обучение работников, а потом в течении 3-х месяцев удерживает из з.п. работников стоимость этого обучения, то как это оформить? помогите, плиз....

Исходя из принципа свободы договора: что мешает нам составить ученический договор с включением подробной регламентации возврата денег за обучение? При этом, для бухгалтерии, мне кажется все равно необходимо личное заявление сотрудника с прошением удерживать столько ко то и столько то в месяц.
Абсолютно никаких подводных камней не вижу. Единственное: вы не сможете при этом вписать условие об отработке.
Алия

[Аманда]

А какие тогда возникают налоговые последствия? Я сравниваю варианты с договором займа - возникает НДФЛ по мат.выгоде, а в случае с ученическим договором - НДФЛ нету (п.1 ст.211 НК РФ), или я ошибаюсь?

[US15]

Добрый день! Скажите пожалуйста, обязательно ли определять сотруднику стипендию на время обучения?(ст.204 ТК РФ) Если сотрудник получает высшее образование по заочной форме обучения и ему начисляется его зарплата.

[алекс58]

Наш сотрудник обучался - примите к сведению наш договор.
Правда он учился не в университете .

С уважением, Елена

БОЛьшое спасибо, самому лень составлять и лезть в ТК, выискивать номера статей-оснований для расторжения договора.

[Птичка_Кадровичка]

Наш сотрудник обучался - примите к сведению наш договор.
Правда он учился не в университете .

С уважением, Елена

Большое спасибо за образец! Очень помог.
Согласовываю свою версию с юристами. После - так же размещу в помощь остальным.