Здравствуйте,
Такая ситуация сложилась у нас. З/пл основным работникам платят оклад + премия. Оклад согласно штатного расписания естественно. Приняли на работу совместителя на вакантную должность по штату. И заключили с ним контракт на сумму 1,5 оклада из штатного расписания. Не наказуемо ли это?
А потом мы его переводим на основное место работы. И оклад в соответствии с новым Тр договором и шт. расписанием, т.е. уменьшается в 1,5 раза. Но на руки он получает столько же.
Похоже, этих граждан следовало привлекать по договору подряда, но уже есть приказы об их принятии по совместительству, а также уплачены все налоги с их з/пл.
Подскажите, не ущемляю ли я прав, в соответствии с ТрК, если переводя на основное место работы, понижаю оклад?
Спасибо.