За что штрафовать бухгалтеров? Насколько эффективно это (и эффективно ли вообще)?
За что штрафовать бухгалтеров? Насколько эффективно это (и эффективно ли вообще)?
это бухгалтерам вопрос?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
по ТК штрафы разрешили?
И вот наконец пришла весна...
Best regards, Михаил
Это вопрос для бухгалтеров. Это большая радость, что многие организации чтут Трудовой кодекс. Руководство хочет систему штрафов для бухгалтеров. У кого был подобный печальный (или радостный) опыт прошу откликнуться. Если кто-то будет возмущаться, что это плохо и неправильно, прошу совета как Вы убеждаете свое руководство, если оно себе что-то решило.
Рассказываю, какие положены штрафы за нарушение трудового, и налогового законодательства. У невменяемых работодателей стараюсь не работатькак Вы убеждаете свое руководство, если оно себе что-то решило.
Моя знакомая работала одно время гл.бухом на крупном пищевом производстве.Ввела систему штрафов для рядовых бухгалтеров.Точно не припомню,лет 12 прошло.Но примерно так: неправильная проводка-100 рублей,отсутствие первичного документа-500 рублей.Штрафы подсчитывались перед начислением з/п.Бухгалтеры недополучали от 30 до 50% зарплаты.Поначалу она очень радовалась своей экономической смекалке,так продолжалось месяца 3,потом что-то там наверху случилось и знакомой пришлось уйти(подробностей не знаю).
Мечта у нее была ребенка родить.Уж где-только не обследовалась,денег немеряно потрачено.Не вышло ничего.Я это с этими самыми штрафами связываю.Бумеранг.
Бухгалтерам надо сначала условия для работы создать. Оградить их от несвойственной бухгалтеру работы, работы за менеджеров и за прочий офисный планктон.
ВОТ ТОЛЬКО ТОГДА поднимайте вопрос о штрафовании бухгалтеров.
И то - не за что будет наказывать, потому что тогда будет порядок, оперативность и полнота работы (и не только у бухгалтера).
А то навешаете на нас кучу обязанностей, а потом штрафами грозите?!
А офисный планктон из курилок и асек и одноклассников не вылезает.
Если Ваши бухгальтера "косячат", занчит Вы и Ваше руководство плохо организовали их труд, порядок-график документооборота - это вина Вашего руководства, а не бухгалтеров.
Бухгалтерам премии надо давать - если что - если уж начальство озвереет в конец - лишайте Ваших бухгалтеров кусочка премии, А ЗАРПЛАТУ НЕ ТРОЖЬТЕ.
ЗАКОН - ЧТО СТОЛБ - ПЕРЕПРЫГНУТЬ НЕЛЬЗЯ, А ОБОЙТИ МОЖНО.
Суровость российского законодательства компенсируется необязательньностью его исполнения.
Для начала вообще нужно понять для чего нужна эта система штрафов.
А то если руководство ставит задач создать что-либо, даже не понимаю зачем, то значит что-то не то с головой у такого руководства.
Мне кажется имеет смысл штрафовать какого-либо работника - неважно бухгалтер это или другой сотрудник только если его действия нанесли ущерб фирме. Допустим, своевременно бухгалтер не провел счет-фактуру, следовательно, компания переплатила НДС. А штрафовать за тоже самое деяние, но вовремя замеченное, наеврное, бессмысленно. Не ошибается тот, кто не работает. Так что тут по ситуации и, возможно, еще по человеку смотреть надо. Некоторые люди так переживают из-за допущенной ошибки - чуть ли волосы на себе не рвут, а другим как будто "по барабану"...
Тнопки кытаю
А как тогда заставить работника работать?
От всяких штрафов работоспособность наоборот снижается и хочется побыстрее уйти из такой фирмы при малейшей возможности или наоборот делать работу плохо, но так что бы это всплыло после вашео ухода.
Наймите умных сотрудников на нормальную зарплату. Вообще в большинстве организаций сотрудники работают без всяких штрафов.
А если директор не видит нормальной работы без штрафов, это лишь значит что он сам по другому работать не может и что-то с головой у него не то.
В этом бухгалтер может быть и не виноват. При введении штрафов за каждый шаг львиная доля времени будет затрачиваться на поиски виновного и перебрасывание ответственности на другого.Допустим, своевременно бухгалтер не провел счет-фактуру
Штрафовать можно, и нужно. но только в том случае. когда есть нормально прописанные должностные инструкции, где четко ясно и понятно прописаны действия бухгалтера в период времени. что конкретно он должен делать. строго по пунктам. вот тогда можно и офтрафовать. тогда понятно что он сделал а на что забил.
агаа меня один раз оштрафовал глав.бух холдинга
за то что я ушла вовремя с работы (ибо дела срочные были, за которые уже было уплачено)
и ему пришлось изыскивать некую инфу без меня.
вроде снял около 2 тыщ.р.
ничего хорошего он за это не получил.
отношения испортил.
А не надо экономить на бухгалтере
Она сама ежемесячно проверяла все проводки и первичные документы?Точно, времени на это просто не оставалось.Мечта у нее была ребенка родить.Уж где-только не обследовалась,денег немеряно потрачено.Не вышло ничего.Я это с этими самыми штрафами связываю.Бумеранг.
Аноним-автор как вы себе представляете реализацию своей идеи? Тотальный постоянный аудит-контроль?
Последний раз редактировалось Искорка; 24.03.2010 в 13:09.
не совсем вас поняла???? что значит ушлый ???? если есть нормальная инструкция
а объяснить можно - в ДИ написано, что бухг-р должен делать это и вот это, при этом собдюдать внимательность и т.д., но если он этого не сдалал на практике в какой-то конкретный день, то у работ-ля есть лишь одна возможность - подвегнуть его дисциплинарному взысканию в виде выговора, замечания или увольнения по соот. основанию, а другие дисцип.взыскания сам раб-ль невправе устанавливать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)