Статья: Как не отпугнуть лучших кандидатов

[Ведомости]

<p>Михаил Малыхин</p>
<blockquote>
<p>Почти каждое объявление о вакансии требует коррекции, а в каждом седьмом содержатся серьезные ошибки, делающие поиск кандидата с указанными характеристиками бессмысленным. Казалось бы, избежать подобных недоразумений проще простого. Достаточно задуматься над тем, какие задачи будет решать сотрудник, и поинтересоваться ситуацией на рынке труда. </p>
</blockquote>
<p>Многие объявления о вакансиях отпугивают потенциальных кандидатов завышенными требованиями к навыкам и знаниям. “На днях к нам пришел представитель крупной российской строительной компании и пожаловался, что никак не может закрыть высокооплачиваемую вакансию инженера-строителя со знанием японского языка”, — рассказывает Александр Казаков, заместитель гендиректора рекрутингового агентства Exclusive Personell. “В этом году на нашем сайте появилась вакансия &quot;менеджер по продажам металлопроката&quot;, — вспоминает Светлана Тарасова, заместитель директора кадрового дома &quot;Суперджоб&quot;. — Компания была готова предложить неплохой уровень вознаграждения. Но специалисты с опытом работы в металлургической отрасли почему-то не присылали своих резюме”. Доходит до курьезов. Одна из заявок, полученных Exclusive Personell, гласила: “Коллектив динамичной торговой компании ищет гендиректора”. В другой в списке обязательных условий трудоустройства значилось: “Полный рабочий день (возможен гибкий график)”. Еще в одной предлагался оклад “от $200 до $1500”, вспоминает Казаков.</p>
<p>Количество таких “мертворожденных” объявлений о вакансиях достаточно велико, примерно 15% от всех опубликованных в Интернете, отмечает он.</p>
<p>Более 95% объявлений о вакансиях, присылаемых для публикации на сайте superjob.ru, требуют коррекции, говорит Тарасова. “Нам приходится исправлять орфографические ошибки, переформулировать и переставлять должностные обязанности и требования к квалификации кандидата”, — отмечает Тарасова. Каждое третье объявление вообще не содержит сколь бы то ни было четко прописанных должностных обязанностей: работодатель либо указывает в этом поле требования к кандидатам, либо вообще ставит прочерки или звездочки, либо один и тот же текст дублируется в разных полях формы вакансии, говорит Тарасова. Каждое четвертое объявление содержит недостаточно информации (к примеру, только название должности, одна-две короткие фразы с должностными обязанностями и стартовый оклад). Большинство подобных недоразумений связано с недостаточным вниманием и некомпетентностью составителей объявлений о вакансиях, отмечает Казаков. “Увы, этому у нас никто нигде не учит”, — вторит ему Тарасова.</p>
<p>Уровни непонимания</p>
<p>Но некомпетентность далеко не единственная причина подобных недоразумений. “Не перевелись еще работодатели, желающие достать &quot;канарейку за копейку&quot;, которая бы, по известной поговорке, &quot;плясала, пела и есть не хотела&quot;.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?61055

[ltymuf]

Статья "зачётная". Вот если бы работодатели еще её и прочитали бы...

[Аноним]

ну да, по вакансиям работодатели хотят: до 30 лет, МВА, англ. в совершенстве, опыт работы не менее 5 лет в крупных компаниях, опыт руководства коллективом и проч... :-)))

[Olga.]

по вакансиям работодатели хотят: до 30 лет

Я сейчас просматриваю вакансии (скоро хочу поменять работу), заметила, что много стало объявлений ".....возраст от 35 лет" (это для главбухов), причем хорошие вакансии (но мне нет 35). Так что все меняется,я думаю.

[Эго]

Статья "зачётная". Вот если бы работодатели еще её и прочитали бы...

скорее реклама рекрутинговых услуг

[Наталья Б]

За весь период работы и поиска работы (более 17 лет) ни разу ни удалось устроится через агентство : долгие собеседования, длительное и как правило бесполезное ожидание ответа, а часто и некомпетентность рекрутеров ,не всех но очень многих ,огромное кол-во анкет, тестов и т д а результат 0 или результат тогда когда ты уже работу нашел.
Это по ? поиска работы.Был так же длительный опыт и поиска сотрудников через агентства.
Хотят как правило большой гонорар ( ну это еще ничего) но в основном работают медлено, и предлагают часто просто "неликвид".
За все годы работы только дважды агентства действительно подобрали для нас подходящих работников.
Сейчас ищем сами.Опыт за этот период накопили огромный, хоть самим агентство открывай.

[Несси]

У меня за все долгие годы был всего лишь один положительный опыт поиска работы через кадровое агенство - 6 лет назад в Самаре, но и тогда, я считаю, просто повезло - так получилось, что я обратилась в агенство в последний день поиска кандидатов на ту вакансию, и меня сразу отправили к работодателю непосредственно на собеседование.
В Москве я проходила через поиск работы трижды - и каждый раз было так, как описано в предыдущем посте - долгие собеседования, анкетирования и тестирования, а результат нулевой. Самым оптимальным оказалось не обращаться в агенства и не читать ими поданные объявления, а самой разместить свое объявление в интернете и ходить потом на собеседования к работодателям - когда я так поступила, то очень быстро в течение двух недель нашла устраивающую на тот момент меня работу.
Был у меня и опыт поиска работников через агенство - пришлоь искать второго бухгалтера, помощницу. Так этот опыт - просто вопиюще негативный. Я составила очень простенький тест - на самые примитивные проводки, и присланные агенством кандидаты не могли этот тест пройти. Тогда я отправила свой тест в агенство, чтобы уже там отсеивали таких вот претенденток. Естественно, тест был вместе с ответами (иначе как бы они там проверяли). Ну вот и присылают они мне претендентку, правильно ответившую на все пункты теста. И как толкнуло меня что-то - даю ей снова этот же тест и прошу ответить на вопросы теста при мне. И она не смогла ответить ни на один вопрос! Как такое объяснить? ИМХО, они ей просто ответы показали, она и заполнила там у них. И даже не потрудилась эти ответы хотя бы запомнить.

ЗЫ. ИМХО, бухгалтер, который не знает плана счетов - все равно, что писатель, не знающий алфавита.