Выплаты, облагаемые страховыми взносами

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите, если выплата установлена только приказом генерального директора, облагается ли она страховыми взносами. Ни в каком другом документе (в частности, в трудовом договоре) эта выплата не указана. В трудовом договоре нет ссылки на указанный приказ директора.

[Консультант Плюс]

По общему правилу страховые взносы начисляются на все выплаты работникам, которые закреплены трудовыми договорами или же действующим коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами работодателя. Это следует из ч. 3 ст. 43, ч. 5 ст. 57, ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
В то же время, если выплаты не предусмотрены трудовыми договорами с работниками, но производятся им регулярно (ежемесячно, ежеквартально и т.д.) с учетом результатов труда (трудового вклада) работника, они по своей сути являются оплатой труда (ст. 129 ТК РФ). Поэтому не начислять на них страховые взносы достаточно рискованно, так как это, скорее всего, повлечет претензии со стороны контролирующих органов.
Если выплата не указана в трудовом договоре, производится не за результат труда и нерегулярно, то, по нашему мнению, она страховыми взносами облагаться не должна (так как не соответствует признакам объекта обложения в ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Однако, скорее всего, контролирующие органы будут требовать начислять страховые взносы на любые выплаты, если они производятся работникам (за исключением тех, которые указаны в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Даже если такие выплаты не предусмотрены трудовым договором. Такое мнение представителей Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ фондов уже не раз озвучивалось в СМИ.