удержание стоимости питания из зп сотрудника

[Аноним]

Добрый день!

Руководство Компании хочет организовать питание сотрудников по след. схеме:
1. Компания оплачивает за сотрудников питание
2. По окончании месяца удерживает из зп сотрудников соответствующие суммы.

Сотрудники на данную схему согласны.
Можем ли мы так поступить? (хотя в ТК РФ четко названы ситуации, когда возможно удержание из зп)
Какие налоговые последствия могут возникнуть в данной ситуации?

Заранее спасибо,
С уважением, Наталья

[jul-2000]

Все удержания из з/п сотрудников строго регламентированы ТК. Список что можно удерживать небольшой и "закрытый", т.е. слов "прочие..." нет. http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_137

[Чика]

Не вижу криминала, если сотрудник напишет заявление в бухгалтерию с просьбой удерживать из его ЗП стоимости питания. Также можно и коммунальные услуги оплачивать и детсад, и алименты.

[jul-2000]

заявление в бухгалтерию с просьбой удерживать из его ЗП стоимости питания. Также можно и коммунальные услуги оплачивать и детсад

Это - не удерживать. Это просьба сотрудника частично направлять его з/п туда-то.
Если договор с пищевиком заключен организацией, то этот фокус не пройдет.

[Larisa_2009]

Добрый день!
Чтобы не разводить много тем, пишу в этой.
У нас немного другая ситуация. В нашем офисном здании есть где питаться, но заключить официальный договор мы не можем. Поэтому договорились с сотрудниками следующим образом: они ходят питаются в течение месяца за свой счет, а в следующем месяце они будут получать компенсацию из расчета 200руб./дн. И теперь я не могу пока разобраться каким образом я должна эти деньги им компенсировать. У кого какие варианты будут, помогите, пожалуйста!

[sada20]

Добрый день!
2. По окончании месяца удерживает из зп сотрудников соответствующие суммы.

А если рассмотреть вариант с выдачей заработной платы в натуральной форме? У меня была ситуация, когда организация оплачивала обеды, а потом "удерживала" их стоимость из заработной платы. Да проработав этот вопрос с юристами пришли к выводу, что это не совсем хорошо будет и нашли решение как выдача в натуральной форме. Ежемесячно рисовалась ведомость выдачи заработной платы в натуральной форме (форма ведомости произвольная была, я ее сама составляла) на основании даных, которые нам столовая давала. Сотрудники расписывались в этой ведомости и в ведомости по выдаче зп (Т53). Но только стоит учитывать, что размер натуральной части не должне превышать 20% от зп.