Компенсации при увольнении

[Di777]

Помогите разобраться, пожалуйста.

Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск совместителям, если они переходят на постоянную работу в той же фирме? Т.е. увольняются с работы по совмещению и принимаются на основное место работы.

И когда им можно предоставлять очередной отпуск.

[naqua]

А зачем для этого увольнять? Просто издайте приказ о переводе такого-то сотрудника с работы по совместительству на основное место работы. Увольняться он будет с основного места работы, даже если он там останется по совместительству, просто потому, что он оттуда заберет трудовую книжку. А отпуск считайте с момента когда он пришел на работу в организацию (по совместительству).

[Нина К.]

naqua, не думаю, что Вы правы. На основное место работы оформляется ПРИЕМ, а не перевод. Соответственно, сначала увольняете совместителя, затем принимаете на работу, которая теперь является основной.
Di777, рассчитываете компенсацию отпуска за период работы совместителем.
Право на очередной отпуск предоставляется в обычном порядке, отсчет периода с момента нового приема.

[stas®]

Я не вижу в законодательстве требования увольнять совместителя, дабы принять его на основное место работы.

Технически - да, во многом проще уволить и принять, чем переоформить.

[Аноним]

Если увольнять, можно меньше заплатить налогов, да и сама компенсация за неисп. отпуск будет меньше, чем оплата отпуска по осн. месту работы.

[Эмм]

Я не вижу в законодательстве требования увольнять совместителя, дабы принять его на основное место работы.

Согласна,я тоже не вижу.

На основное место работы оформляется ПРИЕМ, а не перевод.

Сотрудник у Вас уже был ПРИНЯТ, но по совместительству. И почему не может быть ПЕРЕВОД?
__________
Эмм.

[Нина К.]

Согласна,я тоже не вижу. Сотрудник у Вас уже был ПРИНЯТ, но по совместительству. И почему не может быть ПЕРЕВОД?
__________
Эмм.

Думаю, что перевести совместителя можно, к примеру, на другую должность, но при этом он остается совместителем, его статус не меняется, т.к. изначально при приеме это место работы для него было НЕ основным. Вот именно, что он был ПРИНЯТ по совместительству, а другая фирма для него была основным местом работы. С прежней своей основной работы он УВОЛЬНЯЕТСЯ, и мне кажется вполне логичным, что за увольнением с прежней работы должен следовать именно ПРИЕМ на работу, которая теперь будет основной. Это всего лишь мои личные выводы, и требования в законодательстве оформлять увольнение-прием я тоже не вижу

Аноним, а компенсация отпуска меньше не будет, она рассчитывается одинаково для всех.

[Эмм]

Хотя... Нашла еще кое-что. Ст. 288 ТК РФ "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной." Не знаю на сколько это будет корректно в Вашем случае(увольняют и принемают одного и того же человека).
Похоже оба варианта применимы.