Сотрудник не выполнил служебное задание по командировке

[Соник]

Скажите, можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если он по своей вине не выполнил служебное задание по командировке?
И как тогда учитывать расходы по этой командировке?

[jul-2000]

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если есть ДИ, если задание по командировке действительно было, с учетом конкретной причины... Но вообще с "виной" я была бы аккуратнее. Точно его вина? Доказать можете?

Расходы учитывать как обычно, ИМХО.

[Г_Росс]

ИМХО можно наложить взыскание и плюс удержать командировочные.

[jul-2000]

удержать командировочные.

Не уверена.

[бух2007]

удержать командировочные.

Не уверена.

+1

[Соник]

Но вообще с "виной" я была бы аккуратнее. Точно его вина? Доказать можете?

jul-2000, да, он должен был подписать акты, т.е. решить все возникающие попросы связанные с подписанием их. Без этих актов дальнейшая работа не возможна. А он их оставил секретарю и уехал, т.е. повел себя, как курьер

плюс удержать командировочные

Г_Росс, а основание? Мне бы ссылку на какой-нибудь нормативный акт, а то директору на словах не докажешь?
И как быть с расходами по этой командировке? Правомерно ли их брать в затраты?

[jul-2000]

он должен был подписать акты, т.е. решить все возникающие попросы связанные с подписанием их. Без этих актов дальнейшая работа не возможна. А он их оставил секретарю и уехал, т.е. повел себя, как курьер

Варианты его объяснения:
- директора не было на месте - он в отпуске на Таити/в долгосрочной командировке за полярным кругом/болен бубонной чумой;
- секретарша до тела директора не допустила, аудиенции добиться не удалось, пришлось оставить документы секретарше
- встретился с директором, он отказался подписать в присутствии сотрудника, сказал "зайти через недельку" или дал еще более расплывчатые сроки установил.

Все, сотрудник не виноват.
ИМХО, вариант когда не накажешь. Ну можете попросить написать объясниловку. А дальше смотря какую причину укажет.

[Соник]

jul-2000, спасибо, обязательно приму к сведению и доведу до дира.