Гендиректору почасовую оплату труда или оклад?..

[Михаил67]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как поступить:

ООО УСН, открылись недавно. Работаем с подрядчиками (ИП). Прибыль пошла хорошая. Оформляю трудовые договоры и штатное расписание, табеля и намереваюсь выплатить наконец налоги и начислить ЗП.

Единственные сотрудники:
- генеральный директор (он же главбух): реально НЕ тратит на работу и 1 часа в месяц.
- коммерческий директор: выполняет работу первого + остальную работу, тратит до 4 часов в день.

Установить им оклад равный 1 МРОТ вряд ли получится без последующих претензий (ибо прибыль...), но платить за просто так среднерыночную ЗП (около 20 000 руб. - фирма в регионе) конечно не хочу.

Подумал и решил установить (для гендиректора в первую очередь) "режим гибкого рабочего времени" и "почасовую оплату труда в размере 121 руб./час." (= 20 000 / ср. кол-во часов в мес.). И в табеле указывать сколько отработал часов - для гендиректора буду устанавливать, наверное, часа по 2 в неделю.

Можно ли так сделать?

Или лучше определить "4-х часовой рабочий день" (основная работа гендиректора на другой работе) и "оклад" 20 000 и также в табеле указывать - отработал 2 часа за неделю?

Подскажите плиз!

[Vaclav]

Или лучше определить "4-х часовой рабочий день"... в табеле указывать - отработал 2 часа за неделю?

Это означает, что директор не выполнил своих обязательств перед фирмой, отработав в десять раз меньше положенного? По-моему, такую схему не стоит воплощать на практике.

Можно ли так сделать?

Вообще сделать можно как угодно, и чем ближе схема к реальности, тем легче ее при необходимости обосновать. Дело лишь в том, что желательно не доводить до чрезмерного усложнения учетных работ, ибо это влечет, помимо прочего, опасность ошибок.

[Михаил67]

Спасибо за ответ!
Я тоже склоняюсь в почасовой оплате, но все же у меня остаются сомнения все ли корректно, не придерется ли налоговая...

[Михаил67]

*Склоняюсь к гибкому графику и почасовой оплате