зарплата при прогулах и компенсация при увольнении

[КонфеткаК]

Добрый день! Я новичок в бухгалтерии, огромная просьба помочь разобраться!
Сотрудник работал с 01.04.2008г. по 30.04.09, отпуском не пользовался, но в марте было 9 рабочих дней прогула.
з/п с 01.04.09-01.02.09 - по 10 000р,
а с 01.02.09 -30.04.09 - 13 500.
Правильно ли я считаю:
13500/29,4*9(дни прогула)=4132,6
13500-4132,6=9367,4 - эту сумму он должен получить за март,
соответственно, на момент увольнения, среднедневная зп:
9мес.*10000+13500+9367,4+13500=126367,4/12/29,4=358,18
кол-во отпускных дней, компенсируемые: 2,33*13=30,29,
Итого при увольнении, компенсацию за отпуск он должен получить:
358,18*30,29=10849,2
Так?
И еще, должны ли быть составлены какие-нибудь акты о прогулах?

Заранее, огромное спасибо за помощь!

[Bucom]

Технология расчёта верна (арифметика не проверялась).
Для применения дисциплинарных взысканий следовать ТК РФ ст. 193.
Для документального обоснования отсутствия оплаты времени прогула на случай последующих последующих претензий - при отсутствии объяснительной записки - непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника, акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверенные подписями как минимум двух свидетелей. В акте нужно отметить, что причина неявки на работу неизвестна. Данные документы необходимо составлять ежедневно по каждому дню прогула. До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле учета рабочего времени необходимо отмечать его как отсутствующего по невыясненным причинам.

[КонфеткаК]

Огромное спасибо! Меня оч. смущает расчет з/п за март. Вот, если рабочих - 9 дней, то, получается и 2 выходных он прогулял, тогда получается не 9, а 11! или считать как 13 раб.дней (в марте 22раб.дня-9прог.), и тогда: 13500/29,4*13=5969,4, или это не верно!

[Bucom]

или это не верно!

Виноват, невнимателен. Начисление заработной платы при суммированном учёте рабочего времени (видимо он у Вас) производится пропорционально отработанному рабочему времени, учет которого осуществляется в Табеле. Т.е. для з/п за март нужно взять долю отработанных часов от 168 часов (и умножить на оклад).