SOS

[slv_tlt]

Дамы и господа помогите не сгореть!!!!

Нужна срочно консультация чтобы не облажаться....

В штате работает сотрудник переводчик (молодая особа), по договору с заводом направлена в группе переводчиков. В августе без уважительной допускает 2 дня прогула, которые по глупости руководства, (.... только пожурили) ей сошли с рук. В дальнейшем стала вести по хамски.
20 сентября заказчик направляет в адрес нашей фирмы предупреждающее письмо об окончание действия действующего договора 30 октября.
Вставший вопрос (куда девать освободившихся переводчиков?) в связи с кризисом уменьшились заказы... вынуждает руковдство принять решение О сокращени штата.
21 сентября вышеупомянутой особе направлено уведомление "О прекращение с ней трудовых отношений" в связи с уменьшением объёмов с 30 октября. (т.к. после долгих переговоров предполагается новый договор с 01 ноября, но с привлечением меньшего кличества переводчиков).

В соответствие с решением (подготовлен расчёт + компенсация за н.отпуск + выходное пособие (2 месяца) но 30 октября Особа не приходит ни за заработной платой, и тем более за всем остальным. Как быть????
Я знаю что трудовыую можно перевести заказным письмом, деньги перевести почтой, в остальном КАК БЫТЬ ПРАВИЛЬНО.
Средств держать её дальше нет ...

[Марина-7]

21 сентября вышеупомянутой особе направлено уведомление "О прекращение с ней трудовых отношений" в связи с уменьшением объёмов с 30 октября.

Вы должны известить сотрудницу за 2 месяца до предстоящего увольнения.

[slv_tlt]

Дамы и господа помогите не сгореть!!!!

Нужна срочно консультация чтобы не облажаться....

В штате работает сотрудник переводчик (молодая особа), по договору с заводом направлена в группе переводчиков. В августе без уважительной допускает 2 дня прогула, которые по глупости руководства, (.... только пожурили) ей сошли с рук. В дальнейшем стала вести по хамски.
20 сентября заказчик направляет в адрес нашей фирмы предупреждающее письмо об окончание действия действующего договора 30 октября.
Вставший вопрос (куда девать освободившихся переводчиков?) в связи с кризисом уменьшились заказы... вынуждает руковдство принять решение О сокращени штата.
21 сентября вышеупомянутой особе направлено уведомление "О прекращение с ней трудовых отношений" в связи с уменьшением объёмов с 30 октября. (т.к. после долгих переговоров предполагается новый договор с 01 ноября, но с привлечением меньшего кличества переводчиков).

В соответствие с решением (подготовлен расчёт + компенсация за н.отпуск + выходное пособие (2 месяца) но 30 октября Особа не приходит ни за заработной платой, и тем более за всем остальным. Как быть????
Я знаю что трудовыую можно перевести заказным письмом, деньги перевести почтой, в остальном КАК БЫТЬ ПРАВИЛЬНО.
Средств держать её дальше нет ...

[slv_tlt]

Дамы и господа помогите не сгореть!!!!

Нужна срочно консультация чтобы не облажаться....

В штате работает сотрудник переводчик (молодая особа), по договору с заводом направлена в группе переводчиков. В августе без уважительной допускает 2 дня прогула, которые по глупости руководства, (.... только пожурили) ей сошли с рук. В дальнейшем стала вести по хамски.
20 сентября заказчик направляет в адрес нашей фирмы предупреждающее письмо об окончание действия действующего договора 30 октября.
Вставший вопрос (куда девать освободившихся переводчиков?) в связи с кризисом уменьшились заказы... вынуждает руковдство принять решение О сокращени штата.
21 сентября вышеупомянутой особе направлено уведомление "О прекращение с ней трудовых отношений" в связи с уменьшением объёмов с 30 октября. (т.к. после долгих переговоров предполагается новый договор с 01 ноября, но с привлечением меньшего кличества переводчиков).

В соответствие с решением (подготовлен расчёт + компенсация за н.отпуск + выходное пособие (2 месяца) но 30 октября Особа не приходит ни за заработной платой, и тем более за всем остальным. Как быть????
Я знаю что трудовыую можно перевести заказным письмом, деньги перевести почтой, в остальном КАК БЫТЬ ПРАВИЛЬНО.
Средств держать её дальше нет ...

[Марина-7]

Зачем дублируете вопрос?

[slv_tlt]

Сказка не сказка, а приказ начальника необходимо выполнять. Сама могу на месте некоторых (за неисполнение) оказаться

[Марина-7]

Сказка не сказка

Это всего лишь моя подпись на форуме

а приказ начальника необходимо выполнять

Да , необходимо . Но при этом пусть начальник почитает ТК. Иначе есть вероятность , что ваша сотрудница подаст в суд и будет права.

[slv_tlt]

Я понимаю что по ТК сократить возможно только ч/з 2 месяца - 21 ноября, но всё равно как быть..?

[Марина-7]

slv_tlt,

но всё равно как быть..?

Конкретно задайте вопрос.

[slv_tlt]

Мне действительно согласно данной ситуации необходимо выполнить все формальности. Человека необходимо сократить.
Уведомление о сокращение подписано сокращаемой стороной (2 экз.) 21 сентября. (в нём указана дата 30 октября). Полный расчёт согласно ТК готов. Но Человек не пришёл ни за заработной платой со всеми причитающимися выплатами. Руководитель естественно не вручил трудовую книжку, Но она ходит на продолжает ходить на завод, не сдаёт пропуск и т.п.
Мне директор вопро выставил требование в понедельник к 8.00 решитьвсе роблеммы (с точки зрения закона) но ЕЁ не должно быть в фирме!

[Марина-7]

Уведомление о сокращение подписано сокращаемой стороной (2 экз.) 21 сентября. (в нём указана дата 30 октября).

Моё мнение- могут быть проблемы с таким уведомлением.

Но Человек не пришёл ни за заработной платой со всеми причитающимися выплатами

На депонент.

Руководитель естественно не вручил трудовую книжку

Выслать на её адрес письмо с уведомлением
"Просим Вас явиться ...за расчётом и трудовой книжкой или сообщить данные для перечисления причит.выплат , а также согласие на отправление трудовой книжки по почте"..

она ходит на продолжает ходить на завод, не сдаёт пропуск и т.п.

Написать письмо на пост (или кто-то там у вас пропускает) , что данная сотрудница с ... числа уволена и пропуск считать недействительным. (Как -то так )

[slv_tlt]

Моё мнение- могут быть проблемы с таким уведомлением.
На депонент.
Выслать на её адрес письмо с уведомлением
"Просим Вас явиться ...за расчётом и трудовой книжкой или сообщить данные для перечисления причит.выплат , а также согласие на отправление трудовой книжки по почте"..

Написать письмо на пост (или кто-то там у вас пропускает) , что данная сотрудница с ... числа уволена и пропуск считать недействительным. (Как -то так )

Я считаю что требовалось уволить 21 ноябрем, но как быть..директор не желает её оставлять на заводе. Конечно я думаю что ради всего он бы нашёл денег на выплату ей среднемесячной зпл. до 21. но он об этоми слышать не хочет. А девочка наглеет с каждым днём...

[slv_tlt]

Я чувствую подвох, но не знаю как правильно выйти из этой ситуёвингы.


1. Предложила ген.директору закзчика написать письмо (так как доп.соглашение на новый срок не подписано)
2. Направить письмо в бюро пропусков об её сокращение.
Даже если уволить пока нет возможности, по количеству заказанных переводчиков она лишняя...

[Марина-7]

slv_tlt,
своё мнение я высказала.

[Марина-7]

1. Предложила ген.директору закзчика написать письмо (так как доп.соглашение на новый срок не подписано)

Он то тут при чём

[slv_tlt]

Спасибо и на этом!
А также за участие.
Всего доброго.

[slv_tlt]

Заказчик он, переводчики необходимы для сотрудников иностранной фирмы проводящих работу на данном заводе.
Вся ситуация ещё и попахивает любовной интрижкой с представителем иностранной фирмы. Потому девушка не реагирует на требования нашего руководителя.

[slv_tlt]

Мне не приходилось ещё участвовать в таких интрижках...

[Марина-7]

Осенило меня. Если Вы привлекаете переводчиков только под заказчиков , может Вам с переводчиками заключать договоры подряда.

[Марина-7]

Заказчик он, переводчики необходимы для сотрудников иностранной фирмы проводящих работу на данном заводе.

Поняла. Только на работу Вы принимаете этих переводчиков. Подумайте на счёт договора подряда ( на будущее).

[slv_tlt]

Вы своевременно предлагаете мне этот вариант.
Мы его уже рассмотрели, и как раз с другими тремя я должна с понедельника подготовить такой договор подряда и заключить его. Но только с другими тремя.
(для меня это в настоящий мент тож вопрос- вот ищу подходящий вариант).
Но вот как раз и хотели генеральному написать в письме, что заключены новые договора подряда, но только с тремя, а с это особой нет...

[Марина-7]

slv_tlt, удачи Вам. А вот увольнение девушки лучше переделать. Это позволит избежать возможных проблем.

[slv_tlt]

Спасибо!