Работник принят по срочному трудовому договору по 20.10.2009г.
С 05.10.2009г. не является на работу, о причине отсутствия не сообщает, посланное письмо с уведомлением не получает.
Имеет ли право работодатель уволить работника по истечении срока действия срочного трудового договора, т.е. 20.10.2009?