премия

[Аноним]

На сумму оклада начисляется надбавка за разъездной характер работы в %, а можно ли на сумму премии начислять надбавку за разъездной характер работы в %, ну конечно если это предусмотреть в положении об оплате труда?

[Bucom]

можно ли на сумму премии начислять надбавку

Это как? Приказ премирования подписан, а затем начислением премия подросла? Можно вначале нагромождение условий, формул, а затем приказ.

[Аноним]

Ну например оклад 5000. на него сверху начисляется премия по приказу 50%- 2500
Надбавка за разъездной характер работы 70% на сумму оклада
5000*70% = 3500
Надбавка за разъездной характер работы 70% на сумму премии
2500*70%= 1750
ИТОГО
5000+2500+3500+1750=12750

Премия выплачивается за качество выполненной работы в период поездки, почему нельзя начислить на сумму этой премии надбавку за разъезды?

[Bucom]

начисляется премия по приказу 50%- 2500

2500 в данном замысле еще не премия (не в приказе), а промежуточное значение Ваших вичислительных процедур. Закончили вычиcления - в приказ на премирование. Иначе самодеятельно занялись увеличением премий сверх приказа.

[Аноним]

А если подобные вычисления прописаны в Положении об оплате труда?

Где-то может быть сказано, что на сумму премии уже ничего нельзя начислить?

[Bucom]

А если подобные вычисления прописаны

Никаким Положением ныне нельзя прописать право бухгалтера распоряжаться денежными средствами вопреки приказу руководителя. Делайте все до итогового приказа. В чём проблема? Положение будет задействовано. Конечно, непосредственно на выплату тоже будет руководящая подпись, но зачем такие изыски, требующие юридической оценки доплаты к премии и её последствий (страховые взносы, учёт для пенсии, м.б. ещё что-то)?

[Аноним]

Вообще-то положение об оплате труда тоже подписывается руководителем, в нашем случае единолично

[Bucom]

положение об оплате труда

Вы толковали про приказ о премировании, следовательно суммы сверх указанных в нем - не премия. Либо в Положении есть премии "имя рек 1", "имя рек 2", и т.д. Тогда и они по приказу(ам) о премировании. Можно начать выдумывать в тексте приказа указание бухгалтерии "указанные суммы увеличить в соответствии с Положением ... для лиц с разъездным характером работ". Могут быть еще варианты оригинальных законодательных инициатив. Наконец, можете, упорствуя, превышать приказ о премировании (Подумаешь! Филькина грамота. А у нас колдоговор, со всеми подписями.), уповая на последующую распорядительную подпись на документах к выплате. В итоге ... (см. пост 6).

[Хаттабыч]

[QUOTE=Аноним;52453119]Ну например оклад 5000. на него сверху начисляется премия по приказу 50%- 2500
Надбавка за разъездной характер работы 70% на сумму оклада
5000*70% = 3500
Надбавка за разъездной характер работы 70% на сумму премии
2500*70%= 1750
ИТОГО
5000+2500+3500+1750=12750

Вначале все, что положено: (5000+3500)=8500, а потом согласно приказа или Положения о премировании поощряем работника, который хорошо работал на своем основном рабочем месте и в разъездах. 8500*50%=4250. Итого: 8500+4250=12750