В трудовой уволен позже, чем принят на новую работу!

[Аноним]

Что делать, увольняем сотрудника, нужно заполнить трудовую, записи о приеме у нас изначально произведено не было, а сейчас увидала, что уволили его на прошлом месте по трудовой 05 февраля 2009 года. А у нас он принят по приказу от 02 февраля 2009 г. Что делать, как быть???? (((
Анна.

[jul-2000]

Как вариант - переделать все его документы на прием. Со 2 по 5 февраля оформить его совместителем (записи в ТК нет). 5 февраля его уволить с совместительства и 6 февраля принять по основному месту работы.
И в будущем не затягивать с заполнением трудовых книжек на отрудников.

[Аноним]

А переделать этот приказ на от 06 числа нельзя?
Или измените приказ от 2-го на принят по совместительству, и сделайте приказ от 06 принят на пост.работу и на основании этого приказа делайте запись в трудовой

[Аноним]

А у другого работника вообще нет записи об увольнении с прошлой организации ! Как тут быть?

[Бухинспектор]

А у другого работника вообще нет записи об увольнении с прошлой организации ! Как тут быть?

Я думаю, в данном случае вручите трудовую сотруднику и отправьте его на старую работу, увольняться. В этом его вина, что не уволился, хотя книжки тоже нужно вовремя заполнять!

[Аноним]

Я понимаю, но все эти косяки -не моя вина) Но все равно хорошая наука на будущее))

[Аноним]

Добрый день, это опять я) В одной из трудовых наших сотрудников нашла запись увольнения числом более поздним, чем его приняли в другую организацию (не нашу) Т.е. уволили его 24/06/94, а следующая запись о приеме на работу датирована 17/06/94. И вот я теперь начинаю думать может в этой записи нет ничего противозаконного?? Или это все же нарушение??
Аня.

[Ulyana-2007]

уволили его 24/06/94, а следующая запись о приеме на работу датирована 17/06/94. И вот я теперь начинаю думать может в этой записи нет ничего противозаконного?? Или это все же нарушение??

вообще-то такая запись является нарушением

[Mont Blanc]

Спасибо за ответ, а за это нарушение что нам может быть??

[jul-2000]

а за это нарушение что нам может быть??

Вам - ничего. А у сотрудника будут проблемы при оформлении пенсии.

[Роман 32]

Народ подскажите, какая запись заносится в трудовой книжке при трудоустройстве на должность зам. ген. директора. Принят, избран или назначен. И как правильно внести запись, с точки зрения орфографии. на должность Заместителя Генерального директора, верно?

[Ulyana-2007]

Спасибо за ответ, а за это нарушение что нам может быть??

он у вас увольняется?

[Ulyana-2007]

Народ подскажите, какая запись заносится в трудовой книжке при трудоустройстве на должность зам. ген. директора. Принят, избран или назначен.

в зависимости о того что написано в приказе

[kuzia]

А если совместительство - оно ведь может и на старой работе начатся, а прода продолжатся на новой. Тогда даты приема на новую работу - одни, а даты увольнения может вообще не быть.

[Mont Blanc]

он у вас увольняется?

мы увольняем другого и я сейчас увидела, что запись увольнения в его трудовой с прошлой работы датирована 05/02/09 , а мы его приняли 02/02/2009 но записи не было сделано, сейчас хотим увольнять и мне надо все это оформить, меня смущает то, что наша запись о приеме должна быть более ранней, чем его увольнение с предыдущего места

[jul-2000]

А если совместительство - оно ведь может и на старой работе начатся, а прода продолжатся на новой. Тогда даты приема на новую работу - одни, а даты увольнения может вообще не быть.

Про работу по совместительство сведения в труд. книжку вносятся "основным" работодателем на основании подтверждающих документов от работодателя-"совместителя". ИМХО, к обсуждаемому вопросу совместительство отношения не имеет.

[Аноним]

ллор

[kuzia]

Про работу по совместительство сведения в труд. книжку вносятся "основным" работодателем на основании подтверждающих документов от работодателя-"совместителя". ИМХО, к обсуждаемому вопросу совместительство отношения не имеет.

Позвольте оспорить: у меня совместительство + была основная работа. В свое время совместительство я не внесла в трудовую, уволилась. Забрала трудовую. Осталась только совместительство (0.5 ставки). Пошла на работу где я числюсь на 0.5 ставки и просила что бы мне это зафиксировали - дату приема написали. Теперь я устраиваюсь на раб., при том при чем у меня нет даты увольнения со старой работы на пол-ставки. И не вижу я тут ничего криминального.

[Ulyana-2007]

меня смущает то, что наша запись о приеме должна быть более ранней, чем его увольнение с предыдущего места

Более поздней, она у вас и так ранняя. Впринципе, теперь уже ничего не изменить, на сл.месте работы, при подсчете стажа ему одну из записей не засчитают. А вот, если он принесет подтверждающие доки типа справки или выписки из приказов(хотя у него на руках должен быть трудовой договор), то все будет нормально и при оформлении пенсии.

[jul-2000]

Пошла на работу где я числюсь на 0.5 ставки и просила что бы мне это зафиксировали - дату приема написали.

Неправильно внесенная запись. Незаконная запись. Не может (по закондательству) "совместитель" сам о себе написать.
ТК:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_11/Article_66/
Ну и еще вот эти документы почитайте:
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

[Mont Blanc]

Более поздней, она у вас и так ранняя. Впринципе, теперь уже ничего не изменить, на сл.месте работы, при подсчете стажа ему одну из записей не засчитают. А вот, если он принесет подтверждающие доки типа справки или выписки из приказов(хотя у него на руках должен быть трудовой договор), то все будет нормально и при оформлении пенсии.

спасибо)

[Mont Blanc]

Здравствуйте, это опять я со своим перманентным разбором трудовых книжек наших работников. Сегодня в одной из трудовых обнаружила, что в заголовке листа "Сведения о Нарграждениях" чернилами зачеркнуто слово "Награждениях" и рядом написано "Работе" и на самих страницах принятие, увольнение и т.д. сотрудника. След. лист такой же переделанный. Скажите, можно ли по установленным правилам так поступать??? И считаются ли все записи на них действительными???

[kuzia]

Да, я сама заметила, что все записи отделом кадров почему-то вносятся с опозданием - когда увольнялась с прошлой работы мне долго вписывали в книжку все мои передвижения в организации. Неправильно это как-то

[Ulyana-2007]

Здравствуйте, это опять я со своим перманентным разбором трудовых книжек наших работников. Сегодня в одной из трудовых обнаружила, что в заголовке листа "Сведения о Нарграждениях" чернилами зачеркнуто слово "Награждениях" и рядом написано "Работе" и на самих страницах принятие, увольнение и т.д. сотрудника. След. лист такой же переделанный. Скажите, можно ли по установленным правилам так поступать??? И считаются ли все записи на них действительными???

Само по себе такое заполнение- это нарушение, но эти записи действительны, а вам следует, для своей записи оформить вкладыш, не продолжайте нарушать постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

[Ann_Kras]

а как быть в такой ситуации, если работник в организации А пишет заявление на отпуск за год (он у нас 52 календарных дня) с последующим увольнением. Его приглашают на работу в организацию Б через 2 дня. Что он все эти 50 дней будет числится по совместительству? Какое такое совместительство, если он там уже подписал приказ об увольнении, забрал трудовую и т.д.

[Ulyana-2007]

Что он все эти 50 дней будет числится по совместительству?

Какое такое совместительство

Самое обыкновенное совместительство, все отношения между организацией и работником прекратятся последним днем отпуска, и не важно, что

подписал приказ об увольнении, забрал трудовую и т.д.

Закон ответа на данный вопрос не содержит. Многие юристы считают, что выдавать трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском нельзя. Но многие считают это допустимым. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

[Ann_Kras]

совместитель это значит не более 4х часов в день, а значит и зп вдвое меньше. Если новый работодатель не согласен принимать на работу всего лишь на пол дня? Да и сам работник готов работать и хочет полный рабочий день.
Я считаю это ущемление прав человека.

[Ulyana-2007]

совместитель это значит не более 4х часов в день, а значит и зп вдвое меньше. Если новый работодатель не согласен принимать на работу всего лишь на пол дня? Да и сам работник готов работать и хочет полный рабочий день.

ну это уж, как договорятся, я так понимаю в нем заинтересован работодатель

Его приглашают на работу в организацию Б через 2 дня

Я считаю это ущемление прав человека

никакаго ущемления здесь нет, прежде чем уходить в отпуск с последующим увольнением, надо понимать какие последствия это за собой влечет, ему же никто не мешал предупредить работодателя за две недели, получить КНО и спокойно выйти на новое место.

[Ann_Kras]

ну это уж, как договорятся, я так понимаю в нем заинтересован работодатель

не всегда только работодатели бывают заинтересованы в работниках
Пример. В нашей компании суда, рейсы у них по пол года в среднем, экипажи набираются на один рейс, т.е. заключатся срочный трудовой договор. После прихода они, как правило, берут отгулы за все время работы и отпуск с последующим увольнением. (Это им необходимо для стажа, дабы раньше уйти на пенсию) В этот долгий период бывает так, что им подворачивается очень выгодная работа опять же в море, судя по всему вышенаписанному его стоить принимать по совместительству?
Я считаю это спорным вопросом.

[Ulyana-2007]

судя по всему вышенаписанному его стоить принимать по совместительству?

Я считаю это спорным вопросом.

чтобы не сомневаться, позвоните в ТИ и проконсультируйтесь, а лучше сделайте запрос на конкретную ситуацию пусть дадут разъяснения, по крайней мере у вас будет док. регламенирующий ваши действия