опять работа для граждан СНГ

[Швед]

Где можно найти условия и порядок принятия на работу гражданина Украины в российское ООО? На каких условиях это лучше сделать по трудовому договору или по гражданско-правовому? Спасибо.

[ToT]

На территории г. Москвы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16.12.93 N 2146 "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы" действует разрешительный порядок привлечения и использования работодателями иностранной рабочей силы на возвратной основе.

Работодатели могут привлекать иностранную рабочую силу, а иностранные работники осуществлять трудовую деятельность только при получении соответственно разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждения на право трудовой деятельности.

Законом г. Москвы N 41 от 22.10.1997 г. "Об ответственности за нарушение порядка привлечения и использования в г. Москве иностранной рабочей силы" предусмотрены порядок и виды взысканий, налагаемых на нарушителей установленного разрешительного порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в г. Москве.

Следует отметить, что московским законодательством установлен строгий контроль за исполнением порядка привлечения ИСР в г. Москве и предусмотрены различные меры взыскания за его нарушение, налагаемые как на иностранного работника, так и на работодателя. В обеспечение неуклонного исполнения порядка, уполномоченный миграционный орган осуществляет постоянный контроль за предприятиями, привлекающими иностранную рабочую силу, на выборочной основе.

Так, максимальный штраф, предусмотренный московским законодательством в отношении работодателей, равен 100 МРОТ (10.000 рублей) за каждого иностранного работника. Штраф, налагаемый на должностных лиц работодателя (например, руководителей предприятий), допустившего нарушения, взимается в размере до 20 МРОТ (2.000 рублей). Штрафные санкции могут быть также наложены на иностранного работника в размере от 500 до 2.000 рублей.

Для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ в нарушение установленного порядка (например, без получения подтверждения на право трудовой деятельности) предусмотрено выдворение за пределы Российской Федерации органами МВД за счет средств работодателя. При этом иностранный работник теряет право на осуществление трудовой деятельности в РФ в течение года.

Таким образом, в случае нарушения правил привлечения иностранного работника, работодатель не только подвергается значительному взысканию, но и оказывается лишенным возможности привлекать к работе иностранного гражданина, трудовая деятельность которого не была оформлена в соответствии с установленным в г. Москве порядком.

Е.Неусыпова Юридическая фирма "Norman DL Associates" e.neusipova@norman.ru

[ToT]

15/01/2002

Иностранцам определили ведомство - Им стал Комитет по делам миграции

Когда дело касается контроля за гостями столицы, московское правительство не заставляет себя долго ждать. Как и предполагалось, городские власти довольно оперативно определили уполномоченный орган по контролю за работающими в Москве иностранцами. Им стал Комитет по делам миграции столичного правительства. Новый статус комитета закреплен в постановлении Правительства Москвы от 18.12.01 № 1149-ПП “Об уполномоченном органе Правительства Москвы по осуществлению учета иностранной рабочей силы”.

Напомним, что вопрос о таком органе был актуален по двум причинам: в прошлом году была ликвидирована Московская миграционная служба (вслед за головным федеральным ведомством), и нормативная база по вопросам контроля за работающими в Москве иностранцами поменялась. А в новых столичных законах вместо миграционной службы фигурировал некий загадочный “уполномоченный орган”. Теперь все прояснилось – Комитет по делам миграции стал правопреемником миграционной службы не только де факто, что случилось уже давно, но и де юре.

Комитет будет выполнять функции, предписанные уполномоченному органу столичным законом “Об учете иностранной рабочей силы в городе Москве” (от 19.09.01 № 51).

В соответствии с ним, именно Комитет будет принимать и рассматривать заявления от иностранных граждан и лиц без гражданства о постановке на учет в качестве иностранных работников. Комитет будет ставить иностранцев на учет, выдавать свидетельства о постановке на учет и вести контроль за трудовой деятельностью иностранных работников, а заодно контролировать и их работодателей.