Приказ о приеме на работу

[Viktoriyakhoj]

Когда принимаем сотрудника на работу, составляет труд. договор, приказ. В приказе указывается, условия приема на работу - постоянно или временно (это понятно), характер работы - что здесь указывать -нормальные, тыжелые, особо тяжелые?? У нас Автосервис. И как вообще узнать что Автосервис должен выплачивать за вредность??

[Аноним]

Когда принимаем сотрудника на работу, составляет труд. договор, приказ. В приказе указывается, условия приема на работу - постоянно или временно (это понятно), характер работы - что здесь указывать -нормальные, тыжелые, особо тяжелые?? У нас Автосервис. И как вообще узнать что Автосервис должен выплачивать за вредность??

я указываю характер работы:
постоянная работа
сезонная
временная
по совместительству
по срочному договору

[Лёха]

тяжесть условий труда определяется обязанностями (=рабочая или должностная инструкция) и интенсивностью труда (=ваши нормы или учет).
Например, если поднимает тяжелые грузы вручную - сколько кг в единицу времени.

кроме тяжелых есть еще вредные и опасные условия.
И еще такие, на которых запрещен труд женщин.
Всё это в справочниках + аттестация рабочих мест, ставшая в этом году обязательной ;-)

[Viktoriyakhoj]

Всё это в справочниках + аттестация рабочих мест, ставшая в этом году обязательной ;-)

аттестация раблчих мест.....кто ее проделывает??

[Татиша]

аттестация рабочих мест давно обязательная штука, просто с 2008 г новые правила вступили в действие. А проводить ее обязан любой работодатель раз в пятилетку

[Ав-Ав]

А проводить ее обязан любой работодатель раз в пятилетку

А как она хоть проводится?

[stas®]

А проводить ее обязан любой работодатель

...причем собственными силами аттестовывать нельзя, только с привлечением сертифицированных фирм. Что является, безусловно, крупным вкладом Единой России и лично В.В.Путина в борьбе за повышение благосостояния чиновников. Плата специально назначенным фирмам за каждого работника. Квотирование им.Ю.М.Лужкова кажется детской игрой по сравнению с этой грандиозной задумкой

[Татиша]

как провести аттестацию рабочих мест смотри Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569

[Татиша]

а аттестовывается не работник, а рабочее место