HELP!!!Уволили в один день!

[Аноним]

Здравствуйте!Подскажите, плиз, как быть? Вчера, 28 июля, приехали из офиса, закрыли магазин и вывезли товар, провели инвентаризацию. Работникам предлагают такой вариант-подписываем заявление на увольнение по соглашению сторон, вот вам 10 тысяч компенсации, через два дня остаток зарплаты за июль с учетом недостач. Ничего мы не подписали, требуем увольнение по сокращению. На руках трудовой договор с приписанным окладом 10 тысяч, но нас заставили подписать приказ о приеме на работу с окладом 6 тысяч.Какая бумажка законна?
Вопрос- на что мы можем рассчитывать?как стрясти с них наши деньги. Кстати, у них недавно был суд, они проиграли уволенному сотруднику

[sam_79]

Вопрос- на что мы можем рассчитывать?как стрясти с них наши деньги.

Точно также:

Кстати, у них недавно был суд, они проиграли уволенному сотруднику

[Аноним]

Славу богу, хоть кто-то отозвался...еще вопрос-если дело дойдет до суда, в какой нам суд обращаться-по месту нахождения кампании, это Ногинск, или по месту работы(уже бывшей), это Подольск?

[ЕленаЕф]

В суд подавать по месту нахождения ответчика - его почтовый адрес, но не место работы. Основной документ для вас - трудовой договор.

[sam_79]

Славу богу, хоть кто-то отозвался...еще вопрос-если дело дойдет до суда, в какой нам суд обращаться-по месту нахождения кампании, это Ногинск, или по месту работы(уже бывшей), это Подольск?

Несколько вариантов:
1. Ст. 28 ГПК по юр. адресу ответчика. (100%-ый вариант правильной подсудности, ни один судья не откажет)
2. п. 2 ст. 29 ГПК, по юр. адресу филиала/представительства, если работали в филиале/представительстве, это указано в трудовом договоре и филиал/представительство указан в учредительных документах головой организации.
3. п. 9 ст. 29 ГПК, по месту исполнения трудового договора (по рабочему месту), если в договоре четко указано место исполнения трудовых обязанностей работника. Рекомендую использовать эту территориальную подсудность только в случае, если нет никакой возможности подать иск по юр. адресу организации, поскольку многие судьи считают, что п. 9 ст. 29 ГПК РФ распространяется только на гражданско-правовые договоры. В случае если вы решили подать иск в суд по месту исполнения договора, обязательно напишите в иске, что подсудность истцом выбрана согласно п. 9 ст. 29 ГПК РФ, приложите копию трудового договора и укажите его пункт, который определяет место исполнения трудовых обязанностей. Дополнительно напишите, что право обращаться с трудовым спором по месту исполнения трудового договора также подтверждается определением Верховного Суда Российской Федерации от 05.03.2009 по делу № 35-В09-1. (чтобы судья не вздумал футболить иск)

4. Иногда в трудовом договоре указан конкретный суд, в котором будет рассматриваться трудовой спор в случае конфликта. Это не является нарушением закона, и в этом случае необходимо обращаться только в указанный суд, так что внимательно изучайте раздел "рассмотрение споров" в своем трудовом договоре.

Никого больше не слушайте других вариантов терр. подсуднисти нет.

PS ЕленаЕф

В суд подавать по месту нахождения ответчика - его почтовый адрес, но не место работы.

лажа

[sam_79]

Да, забыл сказать, если вас незаконно уволили, то у вас есть 1 МЕСЯЦ, чтобы обратиться в суд. Обращаться нужно в районный суд.

[Аноним]

Благодарю за столь детальное объяснение!
надеемся, что до суда не дойдет и они поймут, что проще дать нам денег и расстаться по соглашению сторон.
А в договоре указан юр.адрес в городе Ногинске, и нигде не написано, что мы работаем именнот в Подольске. не подскажете на каком сайте посмотреть, где находится районный суд по конкретному городлу Ногинск?

[ЕленаЕф]

Насчет почтового адреса, да, признаю - юридический, но в трудовых спорах ст. 29 ГПК не действует, подсудность ст. 28 ГПК и только. .

[sam_79]

Насчет почтового адреса, да, признаю - юридический, но в трудовых спорах ст. 29 ГПК не действует

Не позорьтесь, почитайте хотя бы указанное мной определение верховного суда от 05.03.2009 по делу № 35-В09-1

[sam_79]

где находится районный суд по конкретному городлу Ногинск?

если не ошибаюсь:
http://noginsk.mo.sudrf.ru/

[villery]

Эх, ЕленаЕф, ЕленаЕф...

Вам же сказано -

Не позорьтесь,

Да и Вы, sam_79, забыли про маленький нюанс -

Статья 29. Подсудность по выбору истца
6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

[Сан Саныч72]

Блин. как сообщение удалить?

[Сан Саныч72]

villery, Вы выделение в тексте неправильное сделали.

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

[sam_79]

Так и знал, что кто-нить это скажет.

Да и Вы, sam_79, забыли про маленький нюанс -

Я ничего не забыл, п. 6 ст. 29 в типичных трудовых спорах (восстановление на работе, взыскание зарплаты и т.п.) не применим, поскольку распространяется только на иски о восстановлении трудовых прав

связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста

villery тоже не позорьтесь

[varrg]

До суда можно также предпринять следующие действия:
1. Обратиться в районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя с заявлением об устранении нарушений трудового законодательства. В этом случае работодателю обеспечена неприятная прокурорская проверка.
2. С аналогичным заявлением обратиться в трудинспекцию (районную или областную). Как результат - то же проверка
3. Если не дай Бог были аыплаты зарплаты в конвертах, то еще можно обратиться в налоговую инспекцию. Они в последнее время любят выявлять всякие схемы ухода от налогов
Все перечисленные действия могут решить Вашу проблему во внесудебном порядке т.е. более оперативно.

P.S. Но, все же нельзя забывать про месячный срок на судебное обжалование увольнения.

[Аноним]

Всем спасибо, я уже поняла, что если подавать в суд, надо ехать туда, а вот в инспекцию по труду мы сходили в подольске.

[Renatos]

В суд можно и не ехать. если вы уверены в том что иск написан правильно и все приложено, то письмом заказным с описью и уведомлением. так же у вас его примут как и лично

[ЕленаЕф]

Не позорьтесь, почитайте хотя бы указанное мной определение верховного суда от 05.03.2009 по делу № 35-В09-1

Я, конечно, рада за Вас, что вы определения читаете, ст. 29 знаете. Только не надо простого обывателя этой статьей в заблуждение вводить (п. 2 ст. 29 я не имею ввиду). Расскажу такую историю. Был у меня трудовой спор о восстановлении на работе увольнение за прогул, я на стороне работника, изначально им адвокат занимался, так он тоже с этой 29 по подсудности метался. То в один суд подаст, то в другой. В итоге срок в один месяц пропустил, наконец-то до нужного суда добрался, ходатайство о восстановлении срока подал, срок восстановили. Теперь уже я в процессе нарисовалась. Худо-бедно спор выграли, взыскали все по полной. Только работодатель не будь дураком, да в кассацию. А в кассации - безосновательное восстановление срока, не связанное с личностью истца, ст. 203 ГК - иск. давность прерывается предьявлением иска в установленном порядке, т.е. - в надлежащий суд. Все отменили, на новое рассмотрение - отказали, и в надзоре вплоть до Верх. РФ - отказали. Так, что выигрышное дело из-за ерунды продули. А насчет п. 6 ст.29 - хорошо бы , если бы таких дел 1% на всю матушку-Россию был. Я больше рисковать не хочу и этого адвоката добрым словом вспоминаю, а тут вы еще не позорься...

[sam_79]

Был у меня трудовой спор о восстановлении на работе увольнение за прогул, я на стороне работника, изначально им адвокат занимался, так он тоже с этой 29 по подсудности метался.

Ну если этот адвокат, не умеет грамотно применять ст. 29, то кто же виноват? (вы же не пишите, куда он иски подавал, небось еще по п.6 ст.29....)

Я понимаю, вы обожглись, но я подробно расписал, как именно применять ст. 29 в трудовых спорах. Надо эффективно использовать возможности предоставленые законодательством. Я за юридическую грамотность!

То в один суд подаст, то в другой.

если он сразу правильно определил подсудность, но суд вернул иск, то метаться смысла нет, нужно обжаловать определение суда.

Конечно, если есть возможность лучше сразу подавать иск по юр. адресу ответчика (что собственно я и написал), но если работник работал в филиале московской конторы в Тюмени, что ему в суд в Москву ездить? Зачем?

[ЕленаЕф]

sam_79, согласна

[Аноним]

Да...такой спор...спасибо, конечно, но уже ничего не нужно...
Люди, СПРАВЕДЛИВОСТЬ есть на свете, вчера состоялась встреча с работодателями, выплатили 55 тысяч, поупирались сначала, но потом я предложила всем вместе прогуляться до трудовой инспекции, благо она рядом находится, чет-то они не захотели! всем спасибо!