Оплата рабочего времени, переработок.

[Митрич]

Natali001, именно так и следует. И оплачивать соответственно отработанному времени в табеле

[mln]

Возник вопрос... В табеле у некоторых сотрудников стоит смена в выходной день в часах и минутах ( например, 7.15 и 7.30). Такое вообще допустимо в табеле? Как оплачивать это время?

и время обеденного перерыва от 30 минут до 2 часов, у кого как
7.15 и 7.30) переводите в часы

[Natali001]

Переведу в часы... Но в табеле разве так можно отмечать?

[mln]

в табеле - Я

[Natali001]

я имею ввиду про количество часов. Всегда думала, что в табеле надо ставить полное количество часов, а не часы и минуты

[mln]

Всегда думала, что в табеле надо ставить полное количество часов, а не часы и минуты

рабочим временем может быть разное количество часов, также как и неделя
женщины-северянки имеют 36-часовую рабочую неделю и соответственно 7,2-часовой рабочий день
на вредном производстве - 36-часовая рабочая неделя и соответственно....

а на сменной работе - 9,10,11,12-часовой рабочий день или 9 ч. 30 минут/ 11ч. 30 мин....... как организовано на предприятии

[Natali001]

Уважаемый mln, дело в том, что именно у этих работников 40-часовая рабочая неделя...

[mln]

дело в том, что именно у этих работников 40-часовая рабочая неделя...

В табеле у некоторых сотрудников стоит смена в выходной день в часах и минутах ( например, 7.15 и 7.30)

Значит выводили по приказу работать сотрудников в выходной день на 7.15 и 7.30, тоже ничего необычного, за работу в выходной день платят по факту отработанного времени, может быть, как 2ч. или 10ч.

[Natali001]

Спасибо большое!!!

[Аноним]

У нас слились 2 гос.организаии, медицина. Приходим к общему начислению з/п. В нашей организации праздничные часы смен, переходящих с 31 декабря на 01 января всегда оплачивались в январе, сейчас требуют оплатить эти часы в декабре, ссылаясь на то, что смены выставлены в табелях и графиках именно декабря, но в декабре то праздничных нет! Помогите пожалуйста, на какие нормативные документы можно еще ссылаться, кроме ст 112?

[mln]

В нашей организации праздничные часы смен, переходящих с 31 декабря на 01 января всегда оплачивались в январе

И сейчас должны оплачиваться, и именно праздничные часы с 00:00 1 января

сейчас требуют оплатить эти часы в декабре, ссылаясь на то, что смены выставлены в табелях и графиках именно декабря, но в декабре то праздничных нет!

В декабре Вы оплачиваете в одинарном размере часы до 00:00, после 00:00 - в двойном

[Аноним]

То есть, если в табеле у работника стоит 12 ноч 31 декабря, то смену и ночные я оплачиваю в декабре, а праздничные в январе? Так? Скажите, где это прописано? Начальству на словах не доказать так...

[Аноним]

Кроме того, норма часов в янваое намного ниже, чем в декабре, значит, раз заставляют оплачивать в декабре, я ухудшаю положение работника!!

[mln]

То есть, если в табеле у работника стоит 12 ноч 31 декабря

12 ночных? Ночное время с 22:00 - 06:00

[Аноним]

нет, ночных 8 часов, смена 12ч. с 20:00 до 08:00.

[mln]

праздничные в январе? Так? Скажите, где это прописано? Начальству на словах не доказать так...

Оплата праздничных:

- ст. 153 ТК РФ
- Разъяснение N 13/П-21 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 "О компенсации за работу в праздничные дни" утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21;

[mln]

- Разъяснение N 13/П-21 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 "О компенсации за работу в праздничные дни" утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21;

...Оплата в указанном размере производится всем работникам за
часы, фактически проработанные в праздничный день.
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

[Аноним]

Спасибо за информацию, сама ни за что не нашла бы...

[Аноним]

Привет от начальства!!! Так где-же правда?

[mln]

Привет от начальства!!! Так где-же правда?

до нее еще не совсем дошли ....

[Ромео]

Добрый день!
Простой вопрос, а вот ответа найти не могу.

Итак, жена - медсестра.

Оклад по ПКГ - 3613 рубля.
Доплаты:
Вредность - 15%
Квалификация - 50%
Стаж - 30%
КЗД(не знаю что это) - 60%
Должностной оклад: 8129.25 руб.

Кол-во часов в октябре: должно быть по графику 177.06, отработано 244.6, т.е. переработка составила 67.54 часа.

Так вот, за эту переработку ей насчитали всего 1378.19 руб.

Итого начислено: 8129.25 + 1378.19 = 9507.44

Вопрос: насчитывются ли на переработку надбавки? Или надбавки насчитывают только на оклад в рамках графика?
По моему, должно быть так: 1378.19 + 15% + 50% + 60% + 30% = 1378.19 + 2136.20 = 3514.39

Вобщем, насчитываются ли на переработку надбавки? и надо ли после этого надбавку умножать на два за сверхурочность?

Или кто знающий - подскажите примерный расчет в моем случае.

Спасибо!

[GSokolov]

насчитывются ли на переработку надбавки? Или надбавки насчитывают только на оклад в рамках графика?

Переработка - это свехурочно отработанные часы. В отличие от оплаты праздничных дней ст. 152 предусматривает оплату сверхурочных часов в повышенном размере не ограничивая её минимум тарифной ставкой, т.е. должны учитываться все установленные доплаты и надбавки. Каким образом они учитываются, устанавливается локальным нормативным актом. ИМХО, даже если не учитывать требование ст. 152 об оплате сверхурочных в повышенном размере, то Ваша жена за 244,6 часа (если эти часы оформлены как совместительство) должна получить не менее 8129,25/177,06*244,6=11230,17, а с учетом повышения (зависит от системы учета рабочего времени, взят мин. коэф-т 1,5) не менее 12780,64.

[Ромео]

Спасибо за ответ!

Только вы посчитали от должностного оклада, с учетом надбавок 8129,25 руб, а бухи посчитали от базового оклада без надбавок 3613.
Кто прав, а кто нет? Мне не понятно :-)
Сейчас пытаемся найти колдоговор и положение об оплате труда(если таковое есть) на предприятии.
Чувствую что обманули очень сильно, но без доказательств спорить тоже не вариант.

[Генук]

КЗД - это повышающий коэффициент по занимаемой должности

в арифметике ошибка:
8129.25 / 3613 = 2.25 = 1 + 1.25
0.15 + 0.50 + 0.30 + 0.60 = 1.55
наврано на 30%

проверьте свои данные

[Mouretta Jet]

Здравствуйте!
Подскажите, если сотрудник принят 30.09, то ему обязательно нужно начислять и выплачивать з\п за сентябрь? Или можно как-то с октябрем это дело объединить?

[echinaceabel]

сотрудник принят 30.09, то ему обязательно нужно начислять и выплачивать з\п за сентябрь?

Если 30.09 - его рабочий день.

[GSokolov]

Только вы посчитали от должностного оклада, с учетом надбавок 8129,25 руб, а бухи посчитали от базового оклада без надбавок 3613.
Кто прав, а кто нет? Мне не понятно :-)

Т.е. ваши бухи считают, что в пределах месячной нормы нужно платить со всеми надбавками, а если работодатель привлекает к работе за пределами установленного времени, то оплату каждого часа работы нужно сильно-сильно уменьшить и платить только по базовому без надбавок или в надбавках не учитывать эти часы переработки? Где же здесь оплата труда в повышенном размере? Налицо нарушение требований ст. 152.

[Анонимусус]

GSokolov,
Именно так и считают. У нас тоже. На недоуменные вопросы цитируют 153-ю статью.
"...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Это про работу в выходной или праздник, а при оплате сверхурочной работы ссылаются опять же на эту часть статьи по аналогии... Вроде и в двойном размере, а за день или час вполне может получиться меньше одинарного размера.

[GSokolov]

Такой подход является дискриминацией. Не может оплата труда за пределами рабочего времени (в условиях, отклоняющихся от нормальных) стоить меньше, чем в его пределах, о чем недвусмысленно говорит также ст. 149 ТК РФ. Если уж проводить аналогию, то в части доплат и надбавок, которые начисляются на оклад, а оплата сверхурочных часов тогда тоже должна быть рассчитана из оклада, значит и доплаты-надбавки к окладу должны начисляться и на эту часть оклада за сверхурочно отработанные часы.

[Ромео]

Всем спасибо за внимание!

К сожалению лапша за октябрь у жены на работе, но есть за сентябрь.
Сканера нет, сделал фото, вроде все видно



Норма 154 часа, отработано 250 часов. Сверхнормы 96 часов провели как совмещение и заплатили всего 2124 рубля.

Буду очень благодарен, если кто приведет свой расчет, и вкратце обьяснит, почему именно так посчитал, а не иначе. Ну и ссылки на законы, статьи, откуда чего брали...

Спасибо!