Предоставление отпуска совместителю

[Январь]

Если по основному месту работы совместителю предоставляется отпуск, то мы ведь его тоже должны отпустить? И на такой же срок, как там?
Есть у нас один товарищ, который берет "там" отпуск за два года, т.е. 56 дней. А у нас он работает только семь месяцев, т.е. столько дней отпуска точно не наработал. Как правильно оформить? Часть оплачиваемая, часть "за свой счет"? И какая часть может быть оплачиваемая?

[buharik]

а что, у совместителей другой порядок ухода в отпуск в отличии от основного места работы?
если тот же , то наверно его можно на 28 календарных дней отпустить в оплачиваемый /проработал более полугода/, а 28 за свой счет

[jaspis]

Если по основному месту работы совместителю предоставляется отпуск, то мы ведь его тоже должны отпустить? И на такой же срок, как там?

Это еще почему? Вы и знать не должны о его отпуске в другой организации!

[перс]

У вас же в предприятии ему положен только один отпуск, так что только на 28 кл.дн

[Маринка]

Из Трудового Кодекса:
"Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."
Сама с этим маюсь!

[Itasika]

Январь, ст.286 ТрКСтатья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Так что - 28 дней оплачиваете (если потом не отработает - лишние денежки удержите в общем порядке), остальное - за свой счет. Главное, не забыть потом исключить этот период из стажа, дающего право на следующий оплачиваемый отпуск.

[Январь]

Спасибо!

Это еще почему? Вы и знать не должны о его отпуске в другой организации!

Ну так он заявление принес - хочет.

Главное, не забыть потом исключить этот период из стажа, дающего право на следующий оплачиваемый отпуск.

Вот про это я бы точно не подумала

[Itasika]

Ну так он заявление принес - хочет.

мммм.... лично я прошу еще справочку (или какой-нибудь другой документ- выписку из приказа и т.п.) с основного места работы о предоставлении отпуска...