Есть ли нормативы по численности бухгалтерии ?

[Верховодочка]

Хочется понять - сколько бухгалтеров должно быть на предприятии в идеале (общая численность 1000 чел, оборот в год 800 млн. руб.). Уровень автоматизации - высокий.

Может есть какие-нибудь методики расчета оптимальной численности ?

В т.ч. сколько бухгалтеров должно быть по заработной плате ? на 1000 человек всего.

[Alex_21]

Верховодочка,надо знать еще отраслевую принадлежность вашего предприятия

[Александр Пызин]

С советских времен на одного расчетчика 500 челов, но это - без автоматизации.

[Alex_21]

С советских времен на одного расчетчика 500 челов

что-то мало расчетчика. Но в каждой отрасли раньше свои нормативы были в зависимости от численности.

на 1000 чел. численность бухгалтерии около 10-12 человек включая главного бухгалтера. При этом нормативы не предусматривали ведение налогового учета, а так же полный расчет зарплаты 2 раза в месяц.

[Верховодочка]

у меня торговля. Т.е. в идеале на мою 1000 человек должно быть 12 бухов, в т.ч. главбух, и в т.ч. 2 расчетчика по ЗП ? я правильно вас поняла ?

налоговый учет у меня не сильно отличается от бухгалтерского...

[бух2007]

С советских времен на одного расчетчика 500 челов, но это - без автоматизации.

Вручную 500 чел? Хотя...глаза боятся-руки делают.

[Andyko]

мне встречалось более правдоподобное соотношение 1:200

[Indiga]

мне встречалось более правдоподобное соотношение 1:200

Я считаю зарплату на 220 человек - два раза в месяц. При этом на мне есть еще другие функции - я главный бухгалтер.
Если программа настроена корректно, и человек знает свой участок и программу, можно и больше считать. И это естестсвенно при четкой работе кадровой службы.

[Andyko]

Indiga, я говорю о соотношениях, которые встречал давно, и которые существовали до изобретения программ.

[Indiga]

Indiga, я говорю о соотношениях, которые встречал давно, и которые существовали до изобретения программ.

Понятно.

[Indiga]

у меня торговля.

Торговля торговле рознь.

[Аноним]

По советским временам нормально на одного расчетчика - 100-150 человек, все что больше чревато ошибками.Сейчас, при автоматизации расчета заработной платы, все равно, считаю данный норматив оптимальным.Для расчета численности бухгалтерии советую составить табличку с расчетом количества документов проходящих в учете в день, в месяц, с количеством времени для обработки документа(ов) и получаем количество человек необходимых в бухгалтерии.Сам работаю только главным бухгалтером с 08.1989 г., сейчас в бухгалтерии у меня 14 человек.

[sudmarvik]

"В т.ч. сколько бухгалтеров должно быть по заработной плате ?
на 1000 человек всего".
Если зарплата с заморочками , то три человека.

[Верховодочка]

"В т.ч. сколько бухгалтеров должно быть по заработной плате ?
на 1000 человек всего".
Если зарплата с заморочками , то три человека.

А если сюда кроме самого расчета ЗП прибавить всю отчетность по людям ? ПФ, ФСС, ЕСН, персониф.учет и т.д.


Т.е. три человека - включая всю отчетность или нет ?

[Лиза_1080]

Если у вас простой учет-окладная система, без премиальных, без ночных, праздничных и т.п.,все автоматизировано, есть и строго соблюдается график документооборота, достаточно и двух человек, главное, не распылять на всех составление и сдачу отчетности. А вот если учет сложнее, применяются разные формы оплаты труда, трудности с документооборотом, большая текучесть кадров, но автоматизированно, то не меньше трех . А уж без автоматизации, что в наше время с таким количеством работников не реально, даже и представить сложно.
Я, для того чтобы определить кол-во людей, методом проб, ошибок и с помощью хронометража рабочего время сначала увеличила штат бухгалтерии, а теперь вот думаю, как бы его сократить.

[Indiga]

а теперь вот думаю, как бы его сократить.

Да элементарно, только затратно.

[justsoblogger]

Я сталкивался с такой системой.
1. Определяется количесво документов и проводок.
2. Нормируется время создания этого количества.
3. Вычисляется количество часов.
4. Вычисляется количество работников.
5. Добавляется резерв на сводную отчетность, чистку косяков и неотчетную работу.

Можно усложнить, разбить документы и проводки по степени сложности, тогда определяется потребность в бухгалтерах разной квалификации.