Нужен совет Профи (зарплата, договора подряда)

[Tanya]

Имеет ли право (и в каком случае) работающий по договору подряда получать отпускные, расчет по больничному листу (отчисления в ФСС не производились). Можно ли сделать запись в трудовую книжку? Если да, то как правильно оформить тр. кн. работавшего по договору, который заключался ежемесячно на протяжении года?

[ToT]

нет нельзя ...однозначно.
<br />
договор подряда это не основное место работы

[Ирма]

Договор подряда - это гражданско-правовой договор, условия работы и оплаты определяются ГК.
<br />
Отпуска же и оплата больничных - для работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях, т.е. регулируемых КЗоТом. Кстати, для совместителей, работающих по ТРУДОВОМУ договору, отпуск полагается и по неосновному месту работы. Запись в трудовую книжку осуществляется только для трудовых договоров.

[Ирма]

Добавлю обещанное по поводу стажа.
<br />
В соответствии со ст.89 Закона &quot;О государственных пенсиях в РФ&quot;(+ разъяснения в письме ?? ЮСИ-22/ин, 1-299-17 &quot;О стаже и заработке по договорам подряда и поручения&quot работа по гражд-правовым договорам включается в общий трудовой стаж.

[Tanya]

это все я знала, просто мне нужно было заручиться поддержкой &quot;независимых&quot; спецов, чтобы увереннее общаться с сотрудниками на эту тему. Спасибо.

[Ирма]

ЗЫЖ Кстати, очень часто ФСС при проверках пытается &quot;переквалифицировать&quot; гр-правовые договора и трактовать их как совместительские, особенно если они долгосрочные.
<br />
Поэтому совет : заключать такие договора в строгом соответствии с ГК . Если подряд- то на результат, а не на процесс, и закрывать все договора актами.

[Tanya]

Да, мы так и делаем.