Как работодатели кидают работников (для публикации)

[ToT]

Для публикации в популярном и хорошем журнале собирается предварительная информация о том, как работодатели кидают работников. Если есть инфа о схемах, либо конкретные примеры, буду благодарен. Можно в личку можно в форум )

[Mil]

Как-как... испытательный срок - обучение на 2 недели - без зарплаты, а потом - вы нам не подходите.

[Демидова Татьяна]

Как-как... испытательный срок - обучение на 2 недели - без зарплаты, а потом - вы нам не подходите

бывает и на месяц, у меня так подружка "накололась".
еще бывает: обещают зарплату чистыми одну сумму, а это оказывается "грязными" и из них вычитается 13%. Вроде и не подкопаешься, но все-таки обман. Уже другая подружка это испытала на себе.

[asa]

Один из родственников заключил с неким АО трудовое соглашение на создание дочерней фирмы "с нуля". Требовалось зарегистрировать предприятие, найти помещение, заключить договор аренды, набрать персонал и т.д. Подразумевалось, что в новой фирме ему будет предоставлена руководящая должность. За работу полагалась выплата вознаграждения в размере 1000$ ЧИСТЫМИ. Естесственно, что после успешного завершения работы в должности ему было отказано (не было прописано в соглашении). Вознаграждение было выплачено в рублях по курсу.
Однако, через некоторое время горемыка получил уведомление из налоговой инспекции на уплату НДФЛ с полученной суммы, т.к. "работодатель" передал в налоговую на взыскание... "Чистыми" не получилось. АО сэкономило на "работнике" 13% от суммы соглашения.
Суть "кидалова" - человек подписал формально составленный юридический документ, по которому получить обещаное не представлялось возможным ни при каких обстоятельствах.
На отсутствии юридической грамотности у людей в основном и "кидают".

[Барашки]

То, что я опишу, кидалово для совсем наивных и жадных. Девочка устраивалась в турфирму. Фирма предлагает за всего за 450 у.е. прокатиться на 2 недели аж в 5 стран. Но! сделать это можно только (!) став сотрудником фирмы. Никому другому это типа недоступно. Для начала платите часть денег, проходите "обучение". Некоторым говорят на этом этапе, что они не подходят. Отсеивают их. Остаются еще люди, которые проходят следующий этап обучения. Часть из них тоже отсеивается. Оставшиеся после этого, но уже заплатившие всю сумму могут работать. Свободный график, в офис приходить не надо. Приведешь новых людей в фирму - заработаешь 10% от суммы, которую они заплатят. Самые стойкие действительно даже ездят за границу, их специально держает в фирме, чтобы никто не сомневался, что фирма и вправду туристическая. Но через определенный срок ты приходишь в офис, а он закрыт. И нет там никого. И не будет больше. А потом открывается новый "филиал известной американской туристической компании ", но в другом месте.

[Miha]

Очень часто кидалово происходит по "грязной" зарплате: обещают одну сумму, по прошествии какого то времени эта сумма снижается, причем независимо от опыта, результатов труда (усердия или, наоборот, недобросовестности) работника. При этом объяснения просты как валенок - падают обороты фирмы, трудно содержать такое кол-во персонала, но увольнять как-то не по-человечески, ну и прочая мутотень.
Система штрафов, опять же из грязных выплат - удержать проще простого - надо просто недоплатить. А уж за что наказать - зависит только от фантазии работодателя.
Работаю в подобной фирме, правда штрафами не злоупотребляю, т.к. сам такой же наемный работник...

[Алексей Ходорыч]

Спасибо! На самом деле эта информация для меня, для журнала "Коммерсантъ-Деньги".

В 2001-рм году я делал подобный текст, вот тут http://www.aferizm.ru/moshen/rabota/rabota_obman.htm

Довольно интересный, решил еще один сделать -- конечно, если способы кидания удастся найти новые.

Вопросы задам чуть позже

С уважением, Алексей Ходорыч, спецкорреспондент "Коммерсантъ-Деньги", 943-9737, khodorich@kommersant.ru

[Настя]

Есть еще один способ.....
Можно устроиться в торговую фирму, где недостачу может иммитировать само руководство. Соответственно после ежемесячной инвентаризации стоимость этой недостачи удерживается работодателем с заработных плат сотрудников.....