4-х дневка

[Марина-7]

Катерина1331,

для того и делают неполную рабочую неделю, чтобы снизить оклад.

Может я и не права, но судите сами- установили неполную рабочую неделю , т.е сотруднику если раньше за июнь - за 21 дней начислили 10000= , то при неполной раб.неделе и так уменьшается кол-во дней !!! и начисление должно быть 10000/21*17дней.

А получается и дней стало 17 и оклад 8000=?

[waw]

для того и делают неполную рабочую неделю, чтобы снизить оклад

Не так, неполную неделю устанавливают, чтобы снизить расходы (в т.ч. на оплату труда). Оклады не трогают - в отличие от установления неполной недели (ст.74 ТК) оклад не уменьшить в приказном порядке. Требуется согласие и допник к ТД. Месячный доход (не оклад) работника при неполной неделе уменьшится за счет неполной отработки и пропорциональной оплате. Скажем, максимум в июне: 10000 / 21 * 17.

[Марина-7]

waw, и я о том

[Катерина1331]

Требуется согласие и допник к ТД.

может это всё и есть? При полной неделе у него был оклад в 10000р., а теперь 8000р. в месяц при неполной рабочей неделе.

[waw]

может это всё и есть? При полной неделе у него был оклад в 10000р., а теперь 8000р

#1: Исходные данные оклад 10000

Требуется согласие и допник к ТД.

может это всё и есть?

Ответить точно может только автор, но, почитав всю тему, видно, что не один человек переведен на НРД, а все предприятие. Уверен, что это делалось в соответствии со ст.74 ТК. В этом случае никакого согласия работников не требуется, только предупредить за 2 месяца. А уговорить всех на ст.93 мне представляется маловероятным и очень непростым делом. Но и в этом случае установление НРД - это одно, а изменение оклада - другое. Эти две вещи между собой никак не связаны.