×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Осторожно !!! Договор по совместительству. Основное место работы???

    С сотрудником заключен договор по совместительству. При этом в трудовой и по словам сотрудника нет основного места работы. Так бывает???
    Он просит предоставлять налоговые вычеты. Можно предоставить вычеты, если в трудовой никаких данных об основном месте работы нет?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,697
    Вообще-то не бывает, но Вы, например, можете и не знать, что основного места работы в трудовой нет.
    А предоставить вычеты Вы обязаны, даже если есть основное место работы. Если работник написал заявление о предоставлении вычетов, и они ему положены по НК

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Я что-то потерялась ... Разве можно предоставлять вычеты по двум местам работы???

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Вы что-то путаете! Вычеты предоставляются по одному месту работы! Или если место работы поменялось, то с учетом ранее полученных доходов и предоставленных вычетов!

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,697
    Аноним, вычета предоставляются по одному месту работы, но это не обязательно должно быть основное место. Работник сам может выбрать, где он хочет получать вычет

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •