Увольнение по статье

[peach2]

Добрый день. У меня такая проблема, директор хочет уволить по статье работника за невыполнение должностных обязанностей, выговоров и дисциплинарных взысканий у него нет. посоветуйте что-нибудь!....

[Desire]

посоветовать, чтобы уволить или чтобы не увольнять?

[OlgaK]

чтобы уволить или чтобы не увольнять?

нет, выговоров навешать...

[peach2]

посоветовать, чтобы уволить или чтобы не увольнять?

посоветовать, чтобы правильно уволить

[OlgaK]

невыполнение должностных обязанностей

нужно доказать письменно

[peach2]

нужно доказать письменно

вот поэтому я и спрашиваю - как правильно все сделать

[OlgaK]

peach2, он у вас в должностной инструкции расписывался?

[peach2]

да, расписывался

[OlgaK]

В очередной раз, когда работник "проколется" пусть его непосредственный руководитель напишет служебную записку на имя руководителя организации с указанием всех нарушений работника. На основании данной служебной записки руководитель требует письменную объяснительную у работника (если работник отказывается - составляете письменный акт о том, что он отказался дать объяснительную). И затем по факту нарушения объявляете выговор.
Если у работника так много нарушений, то лучше объявить два выговора вышеописанным образом, а затем (за третий проступок)уволить.
А вы обеспечили работнику нормальные условия труда для выполнения его должностных обязанностей? Документально можете это подтвердить?

[peach2]

работник то в целом нормальный, просто директор сам че-то напридумывал и хочет его уволить по данной статье.
работник у нас работает торговым представителем, магазины для его работы мы предоставляем сами. ГСМ возмещаем, правда не официально
в принципе условия для работы нормальные, просто вчера он взял мало заявок с магазинов и мы немного потеряли в объемах, за что директор на него и обозлился

[artbuh]

за невыполнение должностных обязанностей, .

очень сложно уволить...
этот работник, если пойдет в трудинспекцию или в суд, быстренько восстановится и вам еще штрафов навешают....