Отпуск!

[zhanna35288]

спасибо всем большое))

[бух2007]

можно не удерживать, только при это нельзя использовать слово "потом", а нужно в заявлении указать конкретные даты этого "потома"

Нельзя так.

начальник подразделения предлагает вариант не удерживать..типопотом пойдет догуляет без оплаты...

Так можно, если только не оформлять его отзыв из отпуска. Просто на словах договориться -сейчас работает неделю, в табеле - ОТ, потом неделю отдыхает - в табеле - 8.

[zhanna35288]

Добрый день! Сотрудник работает вахтовым методом, при расчете отпускных возник вопрос…в одном месяце он работает 24 дня вырабатывая 184 часа, в след месяце он работает 3 дня вырабатывая 19ч (смена 2 через 2 обычно по 9,5 ч) и уходит в межвахтовый отпуск. В том месяце когда он отработал 24 дня ему ставится 29,4, а вот в этом месяце когда 3 дня как быть??по сути он в прошлом месяце переработал за этот…значит ему можно и за 3 дня поставить 29,4 или надо высчитывать сколько дней положено??

[Генук]

междувахтовый оплачиваемый отпуск = "ОВ" = уменьшает 29.4
просто выходные по графику между вахтами = "В" = не уменьшают 29.4

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите с расчетом среднемесячного количества дней.

Сотрудник идет с отпуск с 01.08.2013
Расчетный период с 01.08.12 по 31.07.13
Был в отпуске с 1.10.12 по 14.11.12

В ноябре количество дней отработанных 29,4*16/30 или 29,4*17/30 и чем руководствоваться.
Спасибо

[Зета]

Первый вариант

[Аноним]

Зета, почему первый вариант?

[Зета]

30-14=16

[Аноним]

4 ноября - праздничный день неоплачиваемый, он будет входить дни отпуска?

[Yasya Kiseleva]

Добрый день! Я работаю учителем в школе в течение 6 месяцев (с 9.01.13) и до этого в течение 3 лет не работала нигде. Мне предоставляется половина ежегодного отпуска -28 дней (с 22.07.13 по 18.08.13) (полный отпуск у учителей - 56 дней). Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные? (оклад с января по апрель 11060, с мая - 11725)

[Ни4ка]

Сотрудник идет в отпуск с 4 июля по 31 июля. Отпускные оплатила 1 июля. А зарплату за три дня с 1 по 3 июля когда выплатить? По трудовому у нас 1-го и 15-го числа.

[Зета]

4 ноября - праздничный день неоплачиваемый, он будет входить дни отпуска?

Нет. На этот день отпуск продляется. Например, у вас отпуск с 1 по 14 ноября. Это означает, что отпуск вы "отгуляете" 13 дней, но в приказе будет указан период 1-14 ноября

[Зета]

Добрый день! Я работаю учителем в школе в течение 6 месяцев (с 9.01.13) и до этого в течение 3 лет не работала нигде. Мне предоставляется половина ежегодного отпуска -28 дней (с 22.07.13 по 18.08.13) (полный отпуск у учителей - 56 дней). Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные? (оклад с января по апрель 11060, с мая - 11725)

11725*6/(29.4*23/31+29.4*5)*28дн

[Yasya Kiseleva]

Спасибо!

[waw]

Был в отпуске с 1.10.12 по 14.11.12
В ноябре количество дней отработанных 29,4*16/30 или 29,4*17/30 и чем руководствоваться.

Правильный вариант - второй.
В ноябре 30 календарных дней. Из этого количества в соответствии с п.5 ПП 922 исключается время и начисленные за него суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

Таким временем в ноябре были 13 дней отпуска.
Для исключения праздничного дня 4 ноября оснований в этом пункте нет.

[Аноним]

waw, я тоже так думаю, но это расхождение во мнениях меня в тупик ставит, подруга бухгалтер тоже по первому варианту считает.

[waw]

waw, я тоже так думаю, но это расхождение во мнениях меня в тупик ставит, подруга бухгалтер тоже по первому варианту считает.

Считать-то можно, но сначала надо найти в ПП пункт, по которому этот день можно исключить.
Ясно лишь, что по 5 а) его исключить нельзя, так как за работником не сохранялся средний заработок в этот день.

Кроме того, даже не обращая внимания на ПП, а руководствуясь лишь логикой, легко обнаружить, что исключение праздничных дней только в тех случаях, когда они находятся внутри периодов, оплачиваемых по средней, приведет к "несправедливости" - разной оплате в одинаковых условиях. Особенно наглядно это будет видно в случае подобного отпуска, внутрь которого попали все 8 январских праздников:
1) один работник взял отпуск с 20 декабря по 10 января;
2) другой работник взял отпуск с 20 декабря по 31 декабря и отпуск с 9 января по 10 января;

При следующем отпуске, например, в июле, при прочих равных их СДЗ будет существенно отличаться - так как знаменатель второго работника будет на 7,59 дней больше (29,4/31*8).

Еще.
В самом коэффициенте 29,4 (среднемесячное количество календарных дней в месяце) уже учтены праздники (365-12)/12 = 29,4 (на момент принятия ПП их было 12). Уменьшать знаменатель за счет вычитания праздников еще раз - мягко говоря, нелогично.

[Аноним]

Спасибо)